【正文】 敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓創(chuàng)新，提高自身的綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更大的利益。特別是系統(tǒng)中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了逐一分析講解，并對(duì)已發(fā)生的疑似過錯(cuò)指標(biāo)情況如何進(jìn)行后續(xù)處理進(jìn)行了討論，對(duì)涉及的國(guó)稅發(fā)[2008]91號(hào)文件進(jìn)行系統(tǒng)分析，使我局稅務(wù)工作人員更加熟悉本崗位的業(yè)務(wù)，在各種系統(tǒng)的輔助下更好的提高整體業(yè)務(wù)水平。思想指導(dǎo)行動(dòng)，有什么樣的思想就有什么樣的行動(dòng)?！肮破涫?，必先利其器”，作為一個(gè)執(zhí)法部門，工 商行政管理所涉及的法律法規(guī)就是我們做事的工具，熟練掌握與工商行政管理相關(guān)的法律、法規(guī)是我們執(zhí)法的基礎(chǔ)。要把工作做好除了熟練掌握工商行政管理的法律法規(guī)外，工作技能也是必不可少的。它是在公安工作上服務(wù)群眾、保護(hù)群眾、宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾的理論、原則、制度和方法的總稱。走群眾路線是做好公安工作、實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)宗旨的重要途徑和保證，我們必須做好群眾工作，沒有人民群眾的支持，公安工作就會(huì)成為無源之水、無本之木?？偨Y(jié)其原因是多方面的：（一）基層民警傳統(tǒng)的思維方式?jīng)]有發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。在工作中，民警往往不自覺地會(huì)把這種不佳的精神狀態(tài)發(fā)泄在工作對(duì)象身上，造成“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”，從而進(jìn)一步傷害了群眾的感情。（三）要營(yíng)造一種氛圍,在措施上為民。群眾工作不僅要從大的方針政策去落實(shí)，更要從小事兒做起，比如我們實(shí)訓(xùn)課上練習(xí)的敲門、入戶訪談、接待等等。（五）同時(shí),從能力素質(zhì)入手,；強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；。（二）要樹立一種觀念,在感情上親民?；鶎用窬瘜?duì)政治理論水平不高，理論學(xué)習(xí)興趣不濃，對(duì)公安工作的方針、原則掌握不夠，立警為公、執(zhí)法為民思想薄弱，辦案過程中刑訊逼供、對(duì)待群眾“冷、硬、橫、推”、“不作為，亂作為”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至徇私枉法、徇私舞弊。由于民警和群眾之間缺乏廣泛的良性的交流渠道和互動(dòng)空間，群眾不能真正地了解公安工作和民警所付出的大量勞動(dòng)，因而不能真正理解公安工作。當(dāng)前基層公安機(jī)關(guān)在做群眾工作中存在的問題主要體現(xiàn)在對(duì)做好群眾工作的意義認(rèn)識(shí)不足、積極性不強(qiáng)、警民互動(dòng)缺乏等方面。當(dāng)前科技日益發(fā)展，我們的監(jiān)管方式也不斷變化，只有不間斷的，才能跟上時(shí)代前 進(jìn)的步伐，適應(yīng)新形勢(shì)下的工商工作。再次，工作技能的學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。這是干部在工作中做 到公平、公正的前提。因此干部職工的學(xué)習(xí)就 顯得尤為重要，那么，現(xiàn)在我們?cè)搶W(xué)習(xí)什么，如何學(xué)呢？就此談?wù)勛约旱囊恍┛捶?。一方面，?duì)昆明市稅務(wù)局網(wǎng)站上新增的業(yè)務(wù)知識(shí)中的難點(diǎn)進(jìn)行集中講解，對(duì)通知涉及的日常稅務(wù)工作接觸較多的財(cái)稅[2008]10號(hào)、國(guó)稅發(fā)[2008]91號(hào)、大國(guó)稅函[2009]62號(hào)文進(jìn)行詳細(xì)講解，結(jié)合實(shí)際工作講解了通知中涉及的難點(diǎn)和日常工作中經(jīng)常會(huì)遇到的知識(shí)點(diǎn)以及實(shí)務(wù)操作，并對(duì)一些在工作中需要注意的問題進(jìn)行了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。加強(qiáng)執(zhí)行力在工作中要保持積極的工作態(tài)度和奮勇拼搏的精神。那么最有效的方法就是做好工作計(jì)劃。要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，就拿物資采購(gòu)來說，之前一直是電話聯(lián)系，或是現(xiàn)場(chǎng)采購(gòu)，現(xiàn)在集團(tuán)要求部分物資網(wǎng)上集中采購(gòu)，提高了工作效率，也降低了成本。同志們，面對(duì)日新月異的新形勢(shì)，面對(duì)日益繁重的新任務(wù)，面對(duì)不斷涌現(xiàn)的新問題，我們深感責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。首先，要充分認(rèn)識(shí)職工群眾是工會(huì)組織的力量源泉。要特別注意維護(hù)農(nóng)民工的切身利益，聯(lián)合有關(guān)部門依法清理拖欠農(nóng)民工工資和檢查北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況。建立“順義區(qū)職工維權(quán)投訴中心”。、政協(xié)或政府有關(guān)部門，堅(jiān)持對(duì)企業(yè)貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行不定期檢查，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。充分發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解三項(xiàng)機(jī)制的作用。（四）提高協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系和化解矛盾的能力。三要在正確處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。善于維護(hù)，就是指要運(yùn)用黨的政策，講究維護(hù)的策略和效果。發(fā)揮工會(huì)組織自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)宣傳工作。同時(shí)繼續(xù)抓好建筑外施企業(yè)和非公企業(yè)的建會(huì)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。要注重活動(dòng)質(zhì)量，制定科學(xué)評(píng)價(jià)體系，并同選樹勞模結(jié)合起來。一、提高工會(huì)工作能力的主要任務(wù)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，對(duì)提高工會(huì)工作能力提出了更高的要求。平等協(xié)商、簽訂集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、“兩節(jié)”期間送溫暖、“雙愛雙評(píng)”、職工文體活動(dòng)、建設(shè)職工之家、女職工特殊保護(hù)、民主管理和“廠務(wù)公開”等常規(guī)性工作進(jìn)一步強(qiáng)化；職工互助保險(xiǎn)幫扶救助、互助互濟(jì)的作用得到充分發(fā)揮；工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審工作得到強(qiáng)化；新聞宣傳工作的力度得到加強(qiáng)；信息工作榮獲市、區(qū)兩級(jí)優(yōu)秀；機(jī)關(guān)環(huán)境建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、工會(huì)統(tǒng)計(jì)和調(diào)研等基礎(chǔ)性工作也有了新的起色。10項(xiàng)優(yōu)惠的推出，全區(qū)工會(huì)工作呈現(xiàn)出三個(gè)明顯變化：要求建會(huì)的多了；要求入會(huì)的多了；發(fā)出的會(huì)員證多了。順義區(qū)下崗失業(yè)人員工會(huì)成立后，重點(diǎn)為全區(qū)下崗失業(yè)人員開展“六送”服務(wù)，即，送信息，送政策，送資金，送保險(xiǎn)，送崗位，送技能。幫扶下崗失業(yè)人員是全社會(huì)也是工會(huì)的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。一年來，全區(qū)有183家非公企業(yè)建立了工會(huì)組織，覆蓋職工5490人，發(fā)展會(huì)員4776人，職工入會(huì)率為87%。目前，全區(qū)已建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)451個(gè)，有勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員2900人，形成了健全的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)有77085名職工參加了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。燕京啤酒集團(tuán)公司等15家單位榮獲“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)先進(jìn)單位”稱號(hào)。只有個(gè)人素質(zhì)過硬了，才能贏得同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；服從領(lǐng)導(dǎo)要象軍人執(zhí)行命令一樣，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作，并通過努力作出成績(jī)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。（5）發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力。（3）思想教育的能力。（1）專業(yè)管理能力。在解決員工疾苦時(shí)要熱心、批評(píng)教育時(shí)要誠(chéng)心、做思想工作時(shí)要知心，以自己的熱心、誠(chéng)心、知心去贏得員工的“鐵心”。一個(gè)再完美的事物也存在問題，關(guān)鍵是看你有沒有發(fā)現(xiàn)問題的素質(zhì)和能力。一年來，在市總和區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四大精神，結(jié)合貫徹區(qū)“兩代會(huì)”和“同心全面建小康”主題教育精神，圍繞大局，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮特色，創(chuàng)新工作思路，以創(chuàng)建服務(wù)型工會(huì)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和社會(huì)影響力為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工同心同德、奮發(fā)進(jìn)取，為推 進(jìn)順義區(qū)的現(xiàn)代化建設(shè)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。如教育工會(huì)舉辦的汽車維修、計(jì)算機(jī)操作等12個(gè)工種的比賽；泛美服裝有限公司工會(huì)舉辦的手針鎖扣眼等18個(gè)工種的比賽；南彩鎮(zhèn)、大孫各莊鎮(zhèn)工會(huì)舉辦的電工比賽；李橋鎮(zhèn)工會(huì)舉辦的車工比賽；順義賓館工會(huì)舉辦的烹飪比賽等等。另外，全區(qū)有2項(xiàng)成果被評(píng)為“北京市創(chuàng)新優(yōu)秀成果”；有61人被評(píng)為“北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵”；6人獲得“首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?個(gè)集體獲得“首都勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”；2人獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。為使“安康杯”?jìng)賽不流于形式，切實(shí)取得實(shí)效，在“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中，全區(qū)各級(jí)工會(huì)不僅配合安全生產(chǎn)部門開展了咨詢、宣傳活動(dòng)，還本著立足崗位、全員參與、全面排查安全隱患的原則，獨(dú)立在全區(qū)廣大職工中組織開展了“兩一”“三查”活動(dòng)?！掇k法》就村企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的組織體制、職責(zé)任務(wù)、經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)等方面內(nèi)容做出明確規(guī)定，為維護(hù)鎮(zhèn)域企業(yè)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到積極作用。區(qū)總工會(huì)通過調(diào)查問卷、走訪等形式對(duì)全區(qū)2647名下崗失業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查，對(duì)其中1682人做到了“六清”，即家庭住址清、技術(shù)特長(zhǎng)清、生活狀況清、思想狀況清、就業(yè)情況清、擇業(yè)要求清，并為他們建立了動(dòng)態(tài)檔案。截至目前，已有35名會(huì)員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。市委副書記、市總工會(huì)主席陽(yáng)安江同志給予了充分肯定。這些問題