【正文】 內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務(wù)培訓(xùn)活動。三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績一是引企引人力度加大。其中，物流園項目占地1700多畝。四是加強人才培訓(xùn)。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五、意見及建議(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀。實踐也反復(fù)證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身。人才工作總結(jié)篇五各位領(lǐng)導(dǎo)：今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。四加速綠色資源開發(fā)和利用。柑桔基地、柑桔加工。沼氣池建設(shè)。二、結(jié)合實際，加強人才建設(shè)根據(jù)糧食工作實際情況，對糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計劃。注重加強干部職工學(xué)習(xí)教育和專業(yè)技能的提高。組織安全生產(chǎn)檢查組深入到各糧食企業(yè)開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產(chǎn)知識，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務(wù)企業(yè)意識。五、下一步工作打算2019年，我局將以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照2019年“136”的工作思路與目標(biāo)，抓好人才工作。（篇二）2019年旅游事業(yè)局黨組認真貫徹落實貫徹落實中央、自治區(qū)和南寧市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革意見和實施意見精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。（四）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。（六）深入開展保持兩學(xué)一做教育活動，加強旅游部門自身建設(shè)。一、上半年工作開展情況（一）實施企業(yè)經(jīng)營管理人才能力提升計劃。（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。（三）招引人才的吸引力不足。第五篇：人才工作總結(jié)人才工作自查總結(jié)為了深入貫徹國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點》，我局結(jié)合招商工作實際，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，取得了較好效果。（三）助推人才招引。人才分布不合理。（三）推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)。四是爭取組織人事部門為我局輸送更多的人才。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。一年來，我們按照上級的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負責(zé)人總負責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé)，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。年輕干部提拔困難問題。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農(nóng)家中宣傳科學(xué)儲糧知識，推廣科學(xué)儲糧倉，不斷提高干部職工服務(wù)糧農(nóng)意識。一是注重加強對思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓(xùn)工作，吸收入黨積極分子1名，以充實基層黨組織新生力量。現(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認識成立了由黨委書記、局長為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長、其他班子成員為副組長、各股室負責(zé)人為成員的婺源縣糧食局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黃姜基地。二、積極爭取項目，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目。四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、。雜糧播種面積6萬畝。積極引進急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升。四、存在的主要問題及原因一是人才總量仍然不足。本科及以上人才占總量43%。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎(chǔ)。三是抓好局機關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。(二)加強對中層干部的選撥和任用。人才工作總結(jié)篇三今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)。二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。同時崗位設(shè)置和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟較發(fā)達的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，%，聘任中級職務(wù)人員2989人，%。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境進一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。為提高企業(yè)引進高層次人才、提升發(fā)展水平和質(zhì)量，縣政府可設(shè)立專門的獎勵基金，對企業(yè)從縣外引進的各類高級專業(yè)技術(shù)人才給予專門獎勵。表現(xiàn)之二是企業(yè)低層次人才供過于求，高級專業(yè)技術(shù)人才緊缺。第一篇：人才工作總結(jié)人才工作總結(jié)近年來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)區(qū)管委會高度重視人才工作，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展大局，不斷深化人才人事制度改革，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，狠抓人才的選拔、培養(yǎng)和使用，全區(qū)人才總量、布局和結(jié)構(gòu)都發(fā)生了顯著變化，為開發(fā)區(qū)的建設(shè)發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。比如開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局只有兩名工作人員、人力資源部只有一名部長。企業(yè)人才的引進不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，也關(guān)系到我縣“工業(yè)興縣”發(fā)展戰(zhàn)略的實施。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實開展各項人才工作，并取得一定的成績。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達到2366人，%。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴重，部分單位人員多年無變動，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊伍的積極性。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人，累計