【正文】 權(quán)益；要依法維權(quán)。一是深化建設(shè)以勞動(dòng)合同、集體合同為載體的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，%，%，簽訂區(qū)域、行業(yè)工資集體合同119份，覆蓋企業(yè)近2000家。去年，全市已有86家企業(yè)通過嚴(yán)格評(píng)審，被評(píng)定為2006年連云港市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。沒錢供子女上學(xué)的55名,%。要突出源頭參與，借助三方協(xié)商機(jī)制平臺(tái)，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況，著力推動(dòng)解決當(dāng)前職工勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等重難點(diǎn)問題；要突出民主管理，繼續(xù)發(fā)展和完善職代會(huì)和廠務(wù)公開制度，繼續(xù)推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，同步推動(dòng)實(shí)施職工董事和監(jiān)事制度，切實(shí)保障職工在企業(yè)改革改制過程中的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要突出雙向維護(hù)，既要旗臶鮮明地支持企業(yè)改革發(fā)展，又要旗臶鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益，統(tǒng)籌維護(hù)好職工與企業(yè)、生產(chǎn)者與經(jīng)營者的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)職工正確對(duì)待企業(yè)改革中的利益關(guān)系調(diào)整，積極監(jiān)督和督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國家及省市有關(guān)政策規(guī)定，最大限度地保證企業(yè)與職工互利共贏、共享改革和發(fā)展的成果。社會(huì)離不開醫(yī)療，醫(yī)療離不開醫(yī)院。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，醫(yī)院逐步被推向了市場(chǎng)，醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭日趨激烈，醫(yī)院的生存環(huán)境發(fā)生可很大變化，全國的新聞媒體對(duì)醫(yī)院進(jìn)行了不全面和不公正的炒作，使醫(yī)院在公眾的形象不斷下降，醫(yī)院面臨著生存和發(fā)展壓力，影響醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益?！耙匀藶楸尽本褪且磺袨榱巳恕⒁揽咳?、屬于人、塑造人，強(qiáng)調(diào)職工在醫(yī)院中的主人翁地位，職工要參與醫(yī)院的民主管理，使職工愛崗敬業(yè)，有責(zé)任感、使命感和歸屬感。由于社會(huì)分工的不同，決定了醫(yī)療活動(dòng)中醫(yī)患角色的不對(duì)稱，特別在醫(yī)學(xué)的理解和相關(guān)知識(shí)的擁有上優(yōu)劣勢(shì)明顯。醫(yī)院管理者從全面建設(shè)和諧醫(yī)院的大局出發(fā)，調(diào)動(dòng)影響醫(yī)院發(fā)展的一切積極因素，正確發(fā)揮競(jìng)爭機(jī)制的作用，努力營造“和睦相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上”的工作環(huán)境，堅(jiān)持走“人才強(qiáng)院”之路，大力培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，為職工營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，給職工提供成就事業(yè)的平臺(tái)。在2006年1月9日召開的全國科技大會(huì)上，黨中央確立了走自主創(chuàng)新道路，建設(shè)創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略。醫(yī)院要通過創(chuàng)建和諧醫(yī)院活動(dòng)，把“以病人為中心，誠信服務(wù)”的宗旨落實(shí)到每一個(gè)醫(yī)療環(huán)節(jié)中，讓群眾真正從醫(yī)療服務(wù)中得到實(shí)惠，讓社會(huì)理解醫(yī)院，給醫(yī)院創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。因此，醫(yī)院應(yīng)在職工中樹立“人性化服務(wù)”的價(jià)值理念，塑造具有文化底蘊(yùn)的服務(wù)品牌，從服務(wù)的態(tài)度、措施、語言和行為上讓患者感受到方便、舒適和安全，提升患者對(duì)醫(yī)院的滿意度和忠誠度。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要妥善處理好職工之間的關(guān)系，讓職工之間相互信任，珍惜緣分，學(xué)會(huì)體諒，凡事站在對(duì)方的角度和立場(chǎng)上看問題。醫(yī)患溝通，是對(duì)醫(yī)學(xué)理解的一種信息傳遞過程，它使醫(yī)患雙方能充分、有效地表達(dá)對(duì)醫(yī)療活動(dòng)的理解、意愿和要求。加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)可采取的措施。醫(yī)院作為社會(huì)的重要組成部分，直接關(guān)系到廣大民眾的健康與幸福，更需要一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央遵循馬克思主義的思想路線，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的重大理論成果，反映了我們黨對(duì)中國特色社會(huì)主義的新認(rèn)識(shí)。（三）工會(huì)要承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)責(zé)任。工資收入低，不夠家庭開支的32名,%。自去年2月份起，我市根據(jù)全省的統(tǒng)一部署，在全市組織開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，通過全面推行勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等七大項(xiàng)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，直接參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的調(diào)整和調(diào)解，幫助企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，把《工會(huì)法》納入全市“四五”普法規(guī)劃，先后組織開展了“工會(huì)維權(quán)年”、“進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)及維權(quán)”、“一辦法五條例”等學(xué)法宣教主題年活動(dòng)，通過組織工會(huì)干部輪訓(xùn)、成立法律宣講團(tuán)、舉辦法建率達(dá)90%以上，工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭議仲裁及民事案件調(diào)解率超過80%，逐步實(shí)現(xiàn)基層勞調(diào)、仲裁調(diào)解、訴前調(diào)解三者并舉，真正把工會(huì)融入到社會(huì)化大調(diào)解、大維權(quán)格局之中。職工既是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主體又是勞動(dòng)關(guān)系雙方中的弱者，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下其合法權(quán)益極易受到侵犯。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性。從認(rèn)識(shí)上高度重視勞動(dòng)關(guān)系和諧的問題。當(dāng)前工資支付立法層次低，這對(duì)擴(kuò)大就業(yè)、健全最低工資制度、加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息對(duì)工資水平的引導(dǎo)作用、完善工資正常增長機(jī)制、逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)等措施，操作性不強(qiáng)；對(duì)非全日制用工、勞務(wù)派遣 等在立法方面還存在很多欠缺，在一定程度上影響了《勞動(dòng)法》的全面貫徹實(shí)施。二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀 在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系總體上呈現(xiàn)穩(wěn)定和諧狀態(tài)。從這個(gè)意義上說，和諧勞動(dòng)關(guān)系既是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，也是和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)。構(gòu)建和諧社會(huì)最主要的內(nèi)容是使各種社會(huì)關(guān)系穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，而這其中，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和重要保證。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴(yán)，讓廣大企業(yè)競(jìng)爭更有力、發(fā)展更健康這項(xiàng)根本工作。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系中的突出矛盾與問題的產(chǎn)生有多方面原因，既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資矛盾的內(nèi)在必然性，也有一些外在原因，主要是勞動(dòng)者日益增長的物質(zhì)精神文化需求與社會(huì)人文關(guān)懷之間、勞動(dòng)者要求增加工資愿望與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀之間、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)與部分用人單位法制觀念淡薄之間還存在明顯落差。政府工作報(bào)告上的這些數(shù)字，我想是各有關(guān)部門通過科學(xué)的計(jì)算、結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況定下來的，我希望能夠定得高一些。我想，如果大家注意到了這個(gè)事件的報(bào)道的話，或者了解這個(gè)事件的解決進(jìn)程的話，你也會(huì)知道，我們的工會(huì)主席一直和這些職工在一起，和企業(yè)就這個(gè)事情進(jìn)行協(xié)商，包括進(jìn)行體檢，協(xié)商怎么樣改善那個(gè)地方的作業(yè)環(huán)境和條件，最后陪同這些人去體檢，給他們提供幫助，進(jìn)行工傷的認(rèn)定等等。三是職工也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)這方面的意識(shí)，要非常規(guī)范地進(jìn)行操作，有時(shí)候職業(yè)病事件的發(fā)生，像你說過的一樣，包括一些事故的發(fā)生，職工是受害者，但同時(shí)也是肇事者，是因?yàn)椴僮鞑划?dāng)造成的。我們國家歷來都很重視這個(gè)問題，制定了一系列的法律法規(guī)，來維護(hù)職工在身體健康方面的權(quán)益。謝謝。我們工會(huì)認(rèn)為，主要的原因還是由于企業(yè)多年來持續(xù)盈利的同時(shí)，忽視了勞動(dòng)者報(bào)酬提高的問題而引起的。金長征: 第二，關(guān)于工資漲上去的方面。所以我們無論是前幾年金融危機(jī)沖擊的裁員潮，還是現(xiàn)在所說的用工緊缺的情況，由于各方面關(guān)系處置得比較好，所以都不怎么很明顯。我們也是按照規(guī)模以上建工會(huì)，中小企業(yè)建立區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)的方式，所以全省的工會(huì)組織的覆蓋面不斷擴(kuò)大。金長征: 從工會(huì)層面，我省各級(jí)工會(huì)大力推動(dòng)促進(jìn)了勞資和諧，從五個(gè)方面著手：一是大力開展了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，浙江的起步是比較早的，認(rèn)知也比較早，從2006年以來，省委省政府就從發(fā)展的理念，包括組織的架構(gòu)，還有濃厚的發(fā)展氛圍，以及建立健全一系列的制度，從戰(zhàn)略的角度、全局的角度，把和諧勞動(dòng)關(guān)系這項(xiàng)工作提到了議事日程上。借這個(gè)機(jī)會(huì)，我也想代表全國總工會(huì)表示，感謝這么多年以來新聞媒體對(duì)中國工會(huì)工作的支持和幫助，對(duì)職工權(quán)益維護(hù)的關(guān)注和支持、幫助。五是推動(dòng)企業(yè)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，增加職工福利，努力改善職工生產(chǎn)生活條件。我們相信，這個(gè)法律的修改，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)于遏制一些企業(yè)肆意侵犯職工合法權(quán)益的行為，對(duì)于建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，都會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。中央電視臺(tái)社會(huì)與法頻道記者: 2月25日，全國人大常委會(huì)上表決通過了刑法修正案（八），首次在法律上明確了“惡意欠薪入罪”，作為全國總工會(huì)您對(duì)這個(gè)問題怎么看的？同時(shí)，既然有了法律的明確規(guī)定，以后對(duì)薪酬體系的建立和完善方面有沒有什么新的舉措推出？謝謝。另外更重要的是，有這樣一個(gè)平臺(tái)，使企業(yè)和職工之間，職工的一些訴求都能夠拿到這個(gè)平臺(tái)上與企業(yè)進(jìn)行溝通。就工資這一塊，我們把它叫做工資集體協(xié)商。職工是企業(yè)里社會(huì)責(zé)任的一種承受者，但是也是一種傳播者，他們傳遞企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，比方說，對(duì)環(huán)境的責(zé)任、依法納稅的責(zé)任。濫用勞務(wù)派遣工不符合法律的相關(guān)規(guī)定，不利于提高職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和忠誠度，不利于企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不利于職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，不利于貫徹全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)根本方針，也不利于加強(qiáng)社會(huì)管理。全國總工會(huì)從去年以來，進(jìn)行了兩次專題調(diào)研，調(diào)研報(bào)告中對(duì)新生代農(nóng)民工的主要特點(diǎn)、他們面臨的突出問題和訴求，以及解決問題的政策建議，都有涉及。企業(yè)跟他們簽訂霸王條款，甚至不簽合同，他們的社會(huì)保障水平仍然很低，職業(yè)安全隱患特別多，比如說前一陣發(fā)生的毒蘋果事件。下面我和浙江省總工會(huì)的金長征主席以及我的幾位同事愿意就本次記者會(huì)相關(guān)問題回答大家的提問。積極推動(dòng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級(jí)人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用，健全各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度。二是加強(qiáng)農(nóng)民工入會(huì)和維權(quán)服務(wù)。我相信，今天我們?cè)谶@里能夠和合作得非常愉快。第一篇：“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)”記者會(huì)“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)”記者會(huì)今天上午，十一屆全國人大四次會(huì)議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行主題為“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)”記者會(huì)。第三個(gè)特點(diǎn)，與本人有關(guān)，今天也是第三次主持工會(huì)的記者會(huì)，所以和這幾位嘉賓也是老搭檔了。一是通過源頭參與，主動(dòng)參與法律法規(guī)的修改工作，其中工會(huì)提出的“惡意欠薪罪”已經(jīng)納入刑法修正案，于2月全國人大常委會(huì)表決通過。張鳴起: 下一步工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的基本思路和主要工作 一是進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。張鳴起:以上是中國工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面所做的主要工作和下一步的工作目標(biāo)。我們?cè)诓稍L中也接觸到很多新生代農(nóng)民工，他們反映他們現(xiàn)在還是收入很低，同工不能同酬。黨和國家高度重視新生代農(nóng)民工的問題，提出要采取針對(duì)性措施，來解決他們的問題。這種侵犯最突出的表現(xiàn)就是同工不同酬。社會(huì)責(zé)任有多項(xiàng)，但是我們認(rèn)為，首要的是要維護(hù)職工的合法權(quán)益。按照我們國家現(xiàn)在的法律規(guī)定，比如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，都規(guī)定了企業(yè)職工有權(quán)利就工資勞動(dòng)報(bào)酬和其他涉及到職工切身利益的問題，進(jìn)行集體協(xié)商，也有的叫做平等協(xié)商。工資協(xié)商作為一種制度，作為一種平臺(tái)，一是可以促進(jìn)職工的勞動(dòng)收入，隨著企業(yè)效益營利的增長而合理上增。謝謝。這次全國人大常委會(huì)正式明確了把惡意欠薪納入刑法調(diào)整