【正文】 及時足額發(fā)給，他應該接受的培訓和教育，應該給予安排，包括他在其他方面依法應該得到的保障，比方勞動安全衛(wèi)生條件，這個也要做到，這樣來履行。謝謝。目前法律已經(jīng)對這個作出了規(guī)定。對工資問題，由企業(yè)和職工或者職工代表、工會來進行共同協(xié)商確定，這是市場經(jīng)濟國家的一個普遍的做法，我們國家開始建立社會主義市場經(jīng)濟之后，也在推行工資集體協(xié)商。通過這種溝通，減少了一些勞資方面的矛盾或者勞動爭議，調(diào)動和促進了職工的積極性。這個事件開始有發(fā)生之后，中國的工會，我是指地方工會，就深入到企業(yè)當中，了解調(diào)查這方面的情況，給企業(yè)提出杜絕這種情況發(fā)生的一些意見和建議。張鳴起: 工資問題，或者叫勞動報酬問題，是職工最核心的利益。應該說，經(jīng)過全國人大常委會表決通過刑法修正案，首次在法律上明確了“欠薪入罪”，我們是十分歡迎和擁護的。鄒震: 關(guān)于你講的第二個問題，下一步我們還會采取什么措施來推動薪酬體系改革或者發(fā)展，我想講這么幾個意思。同時繼續(xù)推動具備條件的地區(qū)適時提高當?shù)刈畹凸べY標準，以調(diào)控和引導勞動報酬與經(jīng)濟增長同步增長。雖然不是直接的工資，但是通過增加福利，本身也是提高工人收入的重要方面和內(nèi)容。張鳴起: 也謝謝你。謝謝。我們浙江省的確是民營經(jīng)濟發(fā)達、民營企業(yè)眾多的省份，長期以來，浙江的這塊工作，我們堅持了“四位一體”的工作方式，在黨政的領(lǐng)導下，部門履職，工會推動，企業(yè)參與，促進了民營經(jīng)濟的和諧發(fā)展，呈現(xiàn)出了勞資雙方共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展和共享成果的這樣一個良好的態(tài)勢。最近省委又召開萬人大會，一直開到縣，有一萬多人參加的大會，明確了發(fā)展和諧勞動關(guān)系的根本是讓全社會、特別是我們的廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動，生活有尊嚴，讓廣大的企業(yè)競爭更加有力，發(fā)展也更為健康，從而引導全社會發(fā)展共建共享共創(chuàng)的和諧勞動關(guān)系。特別是1994年以來，我省已經(jīng)連續(xù)12次提高了最低工資的標準，4月1日全省還將實行新的最低工資標準，是每個月1310元，目前這是居全國省區(qū)最高水平，%。從2005年就開始做了，全省上下鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上普遍開展這項活動，至今已經(jīng)有15萬家企業(yè)145個工業(yè)園區(qū)開展了創(chuàng)建活動。三是大力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的矛盾。在提高農(nóng)民工的組織化程度方面我們也在著力，在外來人口這一塊，特別是我們在1469萬名會員當中，現(xiàn)在農(nóng)民工入會比例已經(jīng)高達一半以上了，到55%。金長征: 最后一個特點，浙江的民營企業(yè)的確非常難能可貴，在這里特別說明一下，浙江的民營企業(yè)家大多是有本土化、草根性的特點，他們純樸的本質(zhì)和和諧的意識，帶來的是給我們的職工有主人翁的意識。浙江發(fā)展和諧勞動關(guān)系由于有了民營企業(yè)的積極參與，發(fā)展的非常協(xié)調(diào)，目前還向更廣泛的領(lǐng)域推進。在促進企業(yè)發(fā)展，維護包括工資權(quán)益在內(nèi)的職工利益上，無論是對我們的本土化民營企業(yè)，還是對合資、臺資企業(yè)，我們是一視同仁的。一方面要大幅度提高職工最低工資標準，促進低收入勞動者，特別是農(nóng)民工的收入水平，這個剛才說了，連續(xù)12次調(diào)升最低工資標準，企業(yè)都是一樣在做。張鳴起: 謝謝你提出這樣一個很尖銳的問題。職工通過勞動，和企業(yè)的經(jīng)營管理者共同創(chuàng)造了企業(yè)的利潤，但是卻沒有共享到這個成果，所以就產(chǎn)生了矛盾，產(chǎn)生了糾紛。如果你關(guān)心和了解南海那次罷工整個過程的話，我想你也應該知道，從職工提出來要求漲工資集體停工開始，企業(yè)的工會主席、地方的工會主席就一直參與到職工當中去了，包括最后搞集體協(xié)商，或者叫做談判來解決的時候，地方工會也好、企業(yè)工會主席也都是在這當中的。人民日報記者: 我想把這個問題提給張主席。張鳴起: 謝謝你關(guān)心職業(yè)病對職工的危害和維護職工身體健康權(quán)益的問題?！堵殬I(yè)病防治法》就是其中最重要的一部，還有一些規(guī)章。推動這個落實，是工會要做的事。還有，社會各界包括媒體給予監(jiān)督方面。張鳴起: 我們也動用大概近千所培訓學校、培訓班，把職業(yè)病防治的知識，通過培訓來傳播給職工，提高他們這方面的作用。職業(yè)病是個很大的侵害職工權(quán)益的事情，工會有決心要堅持不懈地一直通過自己努力的工作，來推進對作業(yè)場所環(huán)境的改善，維護職工的權(quán)益。這個數(shù)據(jù)是2010年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬，如果這個數(shù)據(jù)乘以五，就是5840萬，與這個數(shù)對比的是“十二五”我們計劃是4500萬。但是為什么這樣定？咱們倆有共同的想法，我覺得應該是請有關(guān)部門給我們做一下解釋。第二篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進和諧社會建設構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進和諧社會建設和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的基本要素之一，近年來，浙江以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為主要載體，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了明顯成效。我們正處在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關(guān)系已成為觀測社會矛盾的“晴雨表”。二要進一步健全完善權(quán)益保障機制，完善工資支付管理、最低工資和工資集體協(xié)商制度，加大勞動保障執(zhí)法力度，加強勞動保護，切實維護農(nóng)民工權(quán)益。統(tǒng)籌推進勞動合同、工資福利、社會保障和勞動保護等方面工作。本文就圍繞教學中所學習的一些理論知識并結(jié)合實際，淺談構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧社會建設。更是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。首先，和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。其次，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求。當前我國勞動關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實現(xiàn)。同時我們也應該看到，近年來我國勞資沖突不斷，勞動爭議案件大幅度上升，這說明了我國勞動關(guān)系存在著不協(xié)調(diào)的問題。盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化、形式化現(xiàn)象嚴重。實施合同不夠規(guī)范。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強迫職工長時間、高強度地勞動，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設施簡陋，工傷事故嚴重，欠繳或拒繳社會保險，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴。中國共產(chǎn)黨提出在科學發(fā)展觀指導下，構(gòu)建社會主義和諧社會，這充分說明黨在發(fā)展理念上，對于人的問題、對于勞動者的問題、對于勞動關(guān)系和諧社會問題的高度重視與理論自覺。用人單位是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保證。要積極推動相關(guān)法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制作用，健全各項涉及勞動 關(guān)系的規(guī)章制度。工會要積極推動政府實施更加積極的就業(yè)政策；推動擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險水平，促進非公有制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工參加社會保險；加強勞動保護工作，開展職業(yè)病群防群治，堅決遏制重特大事故發(fā)生；加強困難職工幫扶中心建設，繼續(xù)做好“送溫暖”、“農(nóng)民工援助行動”“金秋助學”等工作。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，職工應做到用表現(xiàn)獲得權(quán)益。第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 助推和諧社會建設構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助推和諧社會建設——市政協(xié)對全市和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建情況調(diào)研的匯報連云港市總工會（2007年4月25日）近年來，全市各級工會立足戰(zhàn)略和全局高度，主動順應黨和國家提出的構(gòu)建和諧社會的要求，充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系中組織職工、代表職工、維護職工、教育職工等方面的獨特優(yōu)勢，認真履行維權(quán)職責，突出維權(quán)機制建設，加大依法維權(quán)力度，為加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作出了積極貢獻。（三）抓權(quán)益維護，深化建設工會維權(quán)五項機制。積極探索適合不同企業(yè)特點的民主管理渠道，在規(guī)模較大的非公企業(yè)堅持以企業(yè)為單位獨立建立職代會，在中小型非公企業(yè)集中地區(qū)探索施行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，在國有集體改制企業(yè)堅持改制方案必須經(jīng)職代會通過、安臵方案必須經(jīng)職代會審議后實施，同時全面推行工廠、車間、班組三級公開，暢通職代會、集體重點的法律援助機制。在開展創(chuàng)建活動的過程中，我們重在促進企業(yè)動態(tài)改進、過程改進，推動企業(yè)嚴格規(guī)范執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)、健全完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，并把創(chuàng)建活動與誠信企業(yè)、先進企業(yè)、勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評先評選結(jié)合起來，實行定期檢查復核，使創(chuàng)建活動發(fā)揮更好的激勵作用。五是困難勞動群體的生產(chǎn)生活得不到充分保障，就業(yè)難、看病難等問題較為突出?；疾o醫(yī)療保障、無錢治病的107名,%。同時由于基層工會干部兼職多、專職少，自身權(quán)益與企業(yè)利益相掛鉤，存在著不善于依法維權(quán)、不敢行使維權(quán)職責的現(xiàn)象。工會作為職工利益的代表者和維護者，必須認真履行職責、發(fā)揮作用。作者從醫(yī)院文化、醫(yī)患關(guān)系、同事關(guān)系、科技創(chuàng)新的角度探討了如何構(gòu)建和諧醫(yī)院。構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨對馬克思主義關(guān)于社會主義建設理論的豐富和發(fā)展，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。所謂“和諧”，即和合與諧調(diào)，古人說，“和而不同。和諧醫(yī)院是指在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中要創(chuàng)建的一種新的醫(yī)院管理模式，是建設充滿創(chuàng)造活 1力、具有和諧醫(yī)患關(guān)系、科室互相配合、員工和睦相處、上下團結(jié)、穩(wěn)定有序、利益關(guān)系協(xié)調(diào)、能夠促進持續(xù)健康發(fā)展的醫(yī)院。，促進醫(yī)院的和諧持續(xù)發(fā)展醫(yī)院文化是一種無形的醫(yī)院精神，是醫(yī)院職工共同的理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標準，行為取向等因素的總和，是醫(yī)院職工在長期的工作和生活過程中創(chuàng)造出來的物質(zhì)成果和精神成果的集中表現(xiàn)，是具有醫(yī)院自身特征的一種群體文化。①在醫(yī)院的各種資本因素中，人是首要因素，以人為本，從醫(yī)院各要素實際需要出發(fā)，培育和充分調(diào)動人的資源優(yōu)勢亦尤為重要。要以自尊自強、爭創(chuàng)一流的醫(yī)院文化精神作為重點進行持之以恒的職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育和職工技能的培訓，使醫(yī)院文化精神落實到每個工作環(huán)節(jié)和每個職工的實際工作中去，化為每個職工的自覺行動，提高職工整體素質(zhì)，以形成醫(yī)院內(nèi)部較大的凝聚力和推動力。良好的醫(yī)患溝通有助于醫(yī)務人員調(diào)整自己或患者的醫(yī)學觀念，也有助于醫(yī)患相互正確理解對方，協(xié)調(diào)關(guān)系，保證醫(yī)療活動的順利進行，是建立和諧關(guān)系的前提。醫(yī)患關(guān)系，是一種配合與合作的關(guān)系，它建立在患者對醫(yī)生的信賴和對生命健康的渴望基礎(chǔ)上，只有彼此溝通理解、相互信任，醫(yī)患雙方才能共同參與診療活動，共同完成診療活動。只有這樣全體職工才能夠和諧相處，實現(xiàn)共贏，推動醫(yī)院的向前發(fā)展。 全面優(yōu)化醫(yī)療服務，努力創(chuàng)建和諧醫(yī)院改善服務態(tài)度對緩解醫(yī)患關(guān)系，減少醫(yī)療糾紛，保持醫(yī)院的和諧發(fā)展有不可替代的作用。，提高醫(yī)療質(zhì)量和諧醫(yī)院建設要以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務為基礎(chǔ)，醫(yī)療技術(shù)水平的提高需要我們加強科技創(chuàng)新，研究和開發(fā)新的醫(yī)療技術(shù)。醫(yī)院開展科技創(chuàng)新，不僅要引進成熟的技術(shù)、減少成本投入，還要結(jié)合自己的實際情況，依靠自身力量進行自主創(chuàng)新，研發(fā)新技術(shù)，提高診療水平，拓寬診療范圍，確立技術(shù)優(yōu)勢，提高醫(yī)療質(zhì)量。