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青年文明號事跡介紹(存儲版)

2025-10-16 13:33上一頁面

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【正文】 管理制度匯編》共7章395條,涉及到管理的方方面面,大到驗工計價,小到計算機、復印機的管理。如發(fā)現多拉多倒現象,給予了雙倍的罰款,這些措施,有效地遏制了浪費。二、創(chuàng)建口號在工作開展中,在青年文明號活動開展中,XX單位結合工作實際,提出了“精準是我們基本要求,服務是我們最高目標”的口號。自XX工程開展以來,在XX單位負責人的帶領下,緊扣目標任務,注意在“細”字上做文章,盡量把工作中可能的制約因素考慮得充分,把應對措施謀劃得周到,堅持每一階段、每個環(huán)節(jié)、每項工作都始終堅持高標準、嚴要求,并針對過程中不同情況的特殊性,制訂科學的工作方法,有計劃有目的地開展普查工作,用行動實踐了“精準是我們基本要求,服務是我們最高目標”的宗旨。XX工作的村莊位于城鄉(xiāng)結合部,工作條件艱苦,強度大,復雜程度高,不是單純的城鎮(zhèn)房屋或者農村房屋測繪所能比擬的,可以稱得上是一個先例。每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們把提高業(yè)務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段,廣泛開展練兵活動。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規(guī)定,我們結合實際,制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團文明號”行為規(guī)范》,堅持日督促、月檢查、季考評,強化集體自身建設,加強對“青年文明號”的管理。一是切實加強道德教育。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻標兵”評選考核標準,通過對奉獻時間、奉獻業(yè)績等不同方面綜合評定,讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎金進手”,極大地調動了青年職工愛崗敬業(yè)、奉獻進取的積極性。幾年來,我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索,取得了一點成績,但與兄弟單位相比,還有不少差距。)用建設”宣傳牌,使“誠信為本,有諾必踐,恪盡職守,率先垂范”在青年職工中入心入腦。三、誠信為本,弘揚新風,建設“奉獻型”青年文明號 倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。在“上行”精神的不斷提升中,我們提出了“立足本崗,自我監(jiān)控”的工作理念,并把其運用到“自控型”集體建設中,促使青年職工在工作中嚴格執(zhí)行工程施工操作規(guī)范,保質保量高標準的完成施工任務。)技術尖兵,營造了讀書育人的氛圍,增強了青年文明號的感召力和凝聚力。一是堅持理論引導,增強政治素質。在工作開展中,XX單位工作人員以加強崗位練兵為榮,不僅形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。針對工作團隊中,青年人多,思想活躍,可塑性強的特點,還經常組織大家開展一些專題討論與學習,以充分調動青年人的工作積極性與創(chuàng)造性。在工作中時刻本著“服務熱情、態(tài)度認真、計算細致、結果準確、責任到人”的工作原則,積極發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻堅的工作作風,遇到矛盾不回避,遇到困難不畏懼,以積極負責的態(tài)度,開拓進取的精神,不斷打開工作的新局面。特別是對各種混凝土構造物做到先計算砼用量后進行拌和,嚴禁混凝土超量和亂倒現象,如發(fā)現一例,給予5倍的罰款。以開展勞動競賽為載體,多次發(fā)動生產大干,合理制定月計劃,分解到施工隊,找到加快進度與加大投入的最佳結合點,他提出要化小分包隊伍,多引進協作隊伍的思路,既保證了工作面的展開,又保證了由于競爭引發(fā)的合同單價的下降,確保了一定的利潤。這個新措施得到了合作伙伴的理解和支持,同時也加強了現場安全施工的管理力度。青年員工更是一個比一個熱情高,大家紛紛捐出100元、200元、300元,為西南災區(qū)獻出自己的一分愛心,黨員還積極繳納了特殊黨費。項目開展了豐富多彩的文體活動,聯合溪丘灣鄉(xiāng)政府組織開展了首屆溪丘灣鄉(xiāng)“高速杯”籃球賽,增進了同當地政府的友誼,提高了項目部的外部形象。項目部黨支部、團支部通過組織員工定期和不定期政治理論學習、黨課學習,讓員工受到深刻的愛黨、愛國、愛企教育。針對這個目標,項目班子成員帶領團員青年,成立了QC活動小組,一同想法設法在施工工藝上積極創(chuàng)新,力爭完成指揮部下達的標準化施工《關于不良地質和特殊巖土地段隧道施工》的課題。項目部制訂了詳盡的施工網絡計劃,確定了項目的關鍵線路,將關鍵線路落實到項目施工的各個環(huán)節(jié),并根據總任務、總工期確定年、季、月、周施工進度計劃,以周保月,以月保季,以季保年,確保工程按計劃有序推進。成立了安全生產領導小組,項目經理擔任組長,常務副經理、生產副經理、總工、安全部長為副組長,各部室、各工區(qū)負責人及專、兼職安全員為成員。爭創(chuàng)小組始終堅持以真誠為本、以奉獻為榮,大力開展了一系列爭創(chuàng)活動,激勵了全體員工奮戰(zhàn)熱情。本項目采用設計速度80km/h的四車道高速公路標準。他們以創(chuàng)建“青年文明號”為動力,積極參與社會公益活動,在“學雷鋒日”、“”、“”以及公司成立日等紀念日組織大家走上街頭、走近用戶、走入社區(qū),為廣大客戶解答疑難,解決問題,同時接受社會監(jiān)督,受到社會和廣大客戶的好評。造就了一支團結奮進的優(yōu)秀團隊。二是開展了服務案例情景模擬。翻開客戶意見簿,上面幾乎全是客戶充滿感激之情的贊揚之詞。積極主動的服務態(tài)度和認真負責的工作獲得了廣大用戶的稱贊和認可,用戶滿意度隨之持續(xù)上升。做世界一流企業(yè),對于班組來講,最重要的就是培養(yǎng)一流的員工,為此公司開展了“增強企業(yè)凝聚力,重塑自我”、“我在移動”、“移動在我心中”等活動。五、以人為本,服務社會,共享和諧在提高業(yè)務素質的同時,報檢大廳認真落實局黨組開展國檢文化建設的規(guī)劃,積極提倡以人為本,建設國檢文化。(三)搞好延伸服務。2010年,檢務處響應省局提出的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,檢務處全體成員,通過在轄區(qū)內開展廣泛的“企業(yè)單證檔案電子管理系統(tǒng)”可行性調研,加班加點通過三個多月的緊張籌備,檢務部門在無紙化報檢的基礎上,正式啟動了“企業(yè)單證檔案電子管理系統(tǒng)”,該系統(tǒng)將優(yōu)化了企業(yè)單證在我局內部流轉的工作節(jié)點,同時通過大屏幕向企業(yè)公布,這一系統(tǒng)的使用使得企業(yè)來我局辦事公正透明,也大大提高了企業(yè)領取報檢單證的速度,結束了無紙化報檢企業(yè)“無紙報檢、企業(yè)保管紙質檔案”的模式,實現了真正的“無紙化”報檢。為了樹立職工的公仆意識、服務意識,檢務處堅持用模范人物和先進群體的事跡來引導教育員工,檢務處王方同志榮獲2010年全國檢驗檢疫系統(tǒng)“窗口服務文明標兵”后,檢務處掀起了向身邊先進人物學習的熱潮。目前,該項制度已營造良好氛圍,兩位群眾向支部遞交了入黨申請書。2011年110月供受理報檢80862批,簽發(fā)通關單17859份,簽發(fā)貨物檢驗檢疫證書9056份,簽發(fā)產地證44341份。這支年輕團隊,如同錢塘江大潮一般奔競不息,勇立國門潮頭,始終持有勇爭第一的理念和追求,時刻牢記和實踐“青年文明號”服務承諾的字字句句,用智慧和激情結出豐碩的果實,寫下了絢麗的青春篇章。每名黨員結對一到二位群眾,在思想上、工作上、生活上給予一定的關心和幫助。此外,檢務處走進業(yè)務科室學習各項業(yè)務知識,提升自身素質。二、改革創(chuàng)新,創(chuàng)一流管理2007年,蕭山局檢務部門就開始了對無紙化報檢工作的探索,該 項工作的推出,既可以提高貨物通關效率,又可以為企業(yè)節(jié)約開支。今年,蕭山檢驗檢疫局與蕭山區(qū)臺灣事務辦公室聯合舉辦了主題為“服務臺資企業(yè),促進貿易便利化”的座談會,并簽署了服務臺資企業(yè)合作備忘錄,為臺資企業(yè)提供更搞笑優(yōu)質的服務。在文明創(chuàng)建工作方面,雙方協議共享文明創(chuàng)建平臺,就文明創(chuàng)建工作定期開展交流,指定文明創(chuàng)建工作聯絡人,互派人員學習交流檢驗檢疫服務窗口建設的先進經驗,參加對方舉辦的文明創(chuàng)建活動,探討促進服務企業(yè)上水平、隊伍建設上檔次、監(jiān)管把關上等級的創(chuàng)建理念,推進檢驗檢疫各項工作的有效落實,培養(yǎng)勤奮好學、扎實嚴謹、風清氣正、奮發(fā)有為的檢驗檢疫團隊。雖然身處平凡崗位,面對各種挑戰(zhàn)和考驗,但她們知難而進,團結拼搏,銳意進取,以誠懇、務實和創(chuàng)新為主旋律,在平凡的崗位上,不斷進取、不斷創(chuàng)新,創(chuàng)出一個又一個管理新理念,推出一項又一項服務新措施,譜寫了一曲敬業(yè)之歌、服務之歌、文明之歌。營業(yè)廳還設有意見箱及意見簿,廣泛聽取用戶的意見和建議,對獲取的所有信息全部進行書面記錄,分析、研究和總結,最后反饋給有關部門進行協調解決。營業(yè)廳還設立了獨立的VIP專區(qū)、客戶接待室、彩鈴鈴音下載專區(qū)、新業(yè)務免費體驗區(qū)、客戶咨詢臺、便民服務臺等,真正把客戶當作親人、朋友,讓每一名客戶無不感受到中國移動最真誠和最優(yōu)質的服務,不斷得到社會各界和廣大移動客戶的稱贊。即每周進行一次業(yè)務學習,每月進行一至二次業(yè)務操作比賽和
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