【正文】 運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧分享中人網(wǎng)危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。態(tài) 度:◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察 力；◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公 關(guān)能力。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱(chēng) 人力資源助理 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。經(jīng) 驗(yàn):◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。工作內(nèi)容:%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱(chēng) 培訓(xùn)專(zhuān)員 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門(mén)日常事務(wù)工作。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。經(jīng) 驗(yàn):◆3 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。工作內(nèi)容:%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。環(huán)境狀況:舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧分享中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧分享中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；%制定與實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；%開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；%跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；%設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。經(jīng) 驗(yàn):◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧分享中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。技能技巧:◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；%根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝通；%制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；%根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià) 過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保 障福利；%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。經(jīng) 驗(yàn):◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。共建中人網(wǎng)(CTO)職位名稱(chēng) 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門(mén)職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等方面的 培訓(xùn)。態(tài) 度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作壓力；◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧分享中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。技能技巧:◆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有深刻認(rèn)知；◆有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。環(huán)境狀況:基本舒適。工作內(nèi)容:%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售推廣工作；%規(guī)劃公司銷(xiāo)售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷(xiāo)售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；%依據(jù)公司整體銷(xiāo)售目標(biāo)，提交銷(xiāo)售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，完成銷(xiāo)售任務(wù)；%制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作；%塑造企業(yè)形象；%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；%培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)任 務(wù)。經(jīng) 驗(yàn):◆8 年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。工作內(nèi)容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。經(jīng) 驗(yàn):◆8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧分享中人網(wǎng)崗位編號(hào)：YX005 崗位名稱(chēng)：商務(wù)代表 直接上司：區(qū)域經(jīng)理 直接下屬：商務(wù)助理 崗位職責(zé)：搜集、反饋市場(chǎng)信息，提出營(yíng)銷(xiāo)策略構(gòu)思；積極、努力銷(xiāo)售產(chǎn)品并及時(shí)回收貨款，控制不良帳款的發(fā)生并負(fù)責(zé)清收壞帳、呆帳；努力開(kāi)展銷(xiāo)售渠道的建設(shè)、維護(hù)與管理，處理各種市場(chǎng)沖突如竄貨、斗價(jià)等，維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序；嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)推廣策略與管理制度、政策；實(shí)施或參與對(duì)客戶的甄選、調(diào)整、服務(wù)、溝通、培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、監(jiān)控，組織開(kāi)展合同、訂單管理及應(yīng)收帳款管理；擬制月、季、的銷(xiāo)售計(jì)劃，并在批準(zhǔn)后分解落實(shí)、督導(dǎo)實(shí)施；1做好直屬工作人員的工作調(diào)配與督導(dǎo)監(jiān)控，培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)下屬人員的工作，提出任免獎(jiǎng)懲建議；1協(xié)調(diào)銷(xiāo)售部與相關(guān)各部的工作與關(guān)系，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部各人員的關(guān)系與工作；1審核、控制本部門(mén)的費(fèi)用開(kāi)支；1代表公司與客戶溝通聯(lián)絡(luò)，組織處理客戶投訴；1組織處理銷(xiāo)售事務(wù)中的突發(fā)事件；1上級(jí)交辦的其它任務(wù)。素質(zhì)要求：本科以上營(yíng)銷(xiāo)、管理、廣告、傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育背景，經(jīng)驗(yàn)特別豐富且實(shí)際能力及以往業(yè)績(jī)出眾者可放寬至大專(zhuān)；具有系統(tǒng)、全面的營(yíng)銷(xiāo)、管理及其他與營(yíng)銷(xiāo)企劃相關(guān)的知識(shí)修養(yǎng)；熟悉本行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品及市場(chǎng)知識(shí)（試用期本項(xiàng)可不作要求）；5年以上大中型企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)企劃經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉市調(diào)、設(shè)計(jì)、廣告、媒體、促銷(xiāo)等的運(yùn)作與組織管理；具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心與責(zé)任心；敏銳的觀察分析能力與很強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)企劃能力、良好的組織管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力；認(rèn)同本公司的優(yōu)良文化、傳統(tǒng)，能自覺(jué)帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，良好的自律能力。崗位權(quán)限：與履行崗位職責(zé)相對(duì)應(yīng)的人、財(cái)、物等方面的決策權(quán)、建議權(quán)、檢查權(quán)、查詢權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)，祥見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)決策權(quán)限分配表；與職位相符的薪酬、福利與獎(jiǎng)勵(lì)，祥見(jiàn)公司有關(guān)薪資、福利、激勵(lì)制度。崗位編號(hào)：YX003 崗位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售部經(jīng)理 直接上司：營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān)直接下屬：銷(xiāo)售部經(jīng)理助理、各大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理 崗位職責(zé)：組織下屬人員全面履行部門(mén)職責(zé)，全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部的日常管理工作，對(duì)銷(xiāo)售部的工作過(guò)程與工作成果負(fù)有全面的管理和監(jiān)控責(zé)任；組織下屬各分區(qū)搜集、反饋市場(chǎng)信息，提出營(yíng)銷(xiāo)策略構(gòu)思；組織下屬各分區(qū)積極、努力銷(xiāo)售產(chǎn)品并及時(shí)回收貨款，控制不良帳款的發(fā)生并組織清收壞帳、呆帳；組織開(kāi)展銷(xiāo)售渠道的建設(shè)、維護(hù)與管理，組織處理各種市場(chǎng)沖突如竄貨、斗價(jià)等，維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序；提出市場(chǎng)推廣的策略構(gòu)思，組織、督導(dǎo)各分區(qū)落實(shí)、執(zhí)行公司的推廣策略與管理制度、政策；組織下屬分區(qū)實(shí)施對(duì)客戶的甄選、調(diào)整、服務(wù)、溝通、培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、監(jiān)控，組織開(kāi)展合同、訂單管理及應(yīng)收帳款管理；擬制月、季、年度的銷(xiāo)售計(jì)劃，并在批準(zhǔn)后分解落實(shí)、督導(dǎo)實(shí)施；做好直屬工作人員的工作調(diào)配與督導(dǎo)監(jiān)控，培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)下屬人員的工作，提出任免獎(jiǎng)懲建議；協(xié)調(diào)銷(xiāo)售部與相關(guān)各部的工作與關(guān)系，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部各人員的關(guān)系與工作；審核、控制本部門(mén)的費(fèi)用開(kāi)支；1代表公司與客戶溝通聯(lián)絡(luò)，組織處理客戶投訴；1組織處理銷(xiāo)售事務(wù)中的突發(fā)事件；1上級(jí)交辦的其它任務(wù)。崗位權(quán)限：享有與履行崗位職責(zé)相對(duì)應(yīng)的人、財(cái)、物等方面的決策權(quán)、建議權(quán)、檢查權(quán)、查詢權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)，祥見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)決策權(quán)限分配表；享有與職位相符的薪酬、福利與獎(jiǎng)勵(lì)，祥見(jiàn)公司有關(guān)薪資、福利、激勵(lì)制度。崗位編號(hào)：YX004 崗位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)中心內(nèi)務(wù)部經(jīng)理 直接上司：營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān)直接下屬：內(nèi)務(wù)部所有工作人員 崗位職責(zé)：組織下屬人員全面履行部門(mén)職責(zé)，全面負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)部的日常管理工作，對(duì)內(nèi)務(wù)部的工作成果負(fù)有全面的管理和監(jiān)控責(zé)任；組織做好銷(xiāo)售、出貨計(jì)劃的搜集匯總工作，促進(jìn)產(chǎn)銷(xiāo)銜接與平衡；組織做好銷(xiāo)售領(lǐng)域的物流工作如出貨、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)?；組織本部門(mén)人員配合銷(xiāo)售部開(kāi)展銷(xiāo)售服務(wù)如800電話接聽(tīng)、記錄、處理，協(xié)助做好客戶投訴的取證與跟蹤處理、入庫(kù)產(chǎn)品的抽查跟蹤、產(chǎn)品送檢與質(zhì)量證書(shū)的制備，組織打假等。要進(jìn)行客觀分析，并找出原因，幫助提出解決方案直至實(shí)施c、負(fù)責(zé)制訂各地店鋪及加盟代理商培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施d、定期和不定期檢查各地店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況e、每完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時(shí)間每日工作時(shí)間每周工作時(shí)間每周第三篇：營(yíng)銷(xiāo)中心崗位說(shuō)明書(shū)營(yíng)銷(xiāo)中心崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)：YX001 崗位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān) 直接上司：公司總經(jīng)理直接下屬：營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān)助理、營(yíng)銷(xiāo)中心各銷(xiāo)售分部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)中心策劃部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)中心服務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)：組織下屬各部全面履行營(yíng)銷(xiāo)中心的部門(mén)職責(zé)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的組織工作及營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的日常管理工作，對(duì)各方面營(yíng)銷(xiāo)成果（包括市場(chǎng)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、組織建設(shè)與人資建設(shè)等方面）和各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)管理負(fù)全面管理和監(jiān)控責(zé)任；組織下屬各部全面履行營(yíng)銷(xiāo)職能，包括調(diào)研分析、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、策略規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)組織設(shè)計(jì)與建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)人力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行與營(yíng)銷(xiāo)控制等；設(shè)計(jì)規(guī)劃中長(zhǎng)期營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與營(yíng)銷(xiāo)策略大綱，參與公司總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的規(guī)劃與執(zhí)行，督導(dǎo)分解、落實(shí)、執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；組織規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)營(yíng)銷(xiāo)組織；規(guī)劃設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)人力資源開(kāi)發(fā)管理策略大綱，組織建設(shè)營(yíng)銷(xiāo)人力資源；組織、領(lǐng)導(dǎo)下屬各部制訂并全面執(zhí)行各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略、政策、制度，檢查、監(jiān)控并督導(dǎo)糾正營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中的發(fā)生的異常與偏差，促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)和公司效益的全面提升；協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)中心與公司其他部門(mén)的關(guān)系，協(xié)調(diào)下屬的部門(mén)、人員與工作關(guān)系；督導(dǎo)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)下屬各部的工作，提議或決定對(duì)下屬人員的任、免、獎(jiǎng)、懲；溝通、聯(lián)絡(luò)公司的關(guān)鍵客戶，維持公司與關(guān)鍵客戶的良好關(guān)系；處理或組織處理營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中的重大事件或突發(fā)事件；1控制營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，審核、審批重要的營(yíng)銷(xiāo)合同與費(fèi)用開(kāi)支；1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。素質(zhì)要求：本科以上營(yíng)銷(xiāo)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育背景，經(jīng)驗(yàn)特別豐富且實(shí)際能力及以往業(yè)績(jī)出眾者可放寬至大專(zhuān)；具有一定的營(yíng)銷(xiāo)、管理、財(cái)務(wù)、法律及其他與銷(xiāo)售相關(guān)的知識(shí)修養(yǎng)；熟悉本行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品及市場(chǎng)知識(shí)（試用期本項(xiàng)可不作要求）；5年以上大中型企業(yè)中高層銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)；具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心與責(zé)任心；敏銳的觀察分析能力與很強(qiáng)的組織管理能力、應(yīng)變控制能力與溝通協(xié)調(diào)能力；認(rèn)同本公司的優(yōu)良文化、傳統(tǒng)，能自覺(jué)帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，良好的自律能力。第四篇：崗位說(shuō)明書(shū)......................................................26 .......................................