【正文】 考核。分層次護士考核。組織召開護理質(zhì)控會議。十一月工作計劃：院感考核抽查，組織護理質(zhì)量檢查及行政查房。制定助產(chǎn)士培訓(xùn)計劃，著重培訓(xùn)助產(chǎn)士對產(chǎn)程的觀察及對難產(chǎn)的判斷，護理文書中增加臨產(chǎn)觀察記錄，以詳細(xì)記錄整個產(chǎn)程的進(jìn)展，從而提高助產(chǎn)士對產(chǎn)程異常的觀察及處理能力，同時將針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對危重患者及時組織護理查房。加強病房管理，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，對母嬰同室和發(fā)熱患者的病室每日行空氣消毒，患者出院當(dāng)日做好終末消毒處理，防止發(fā)生交叉感染。在20xx年科室將自錄”母乳喂養(yǎng)“、”新生兒護理“等科教片，在病房進(jìn)行播放，同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導(dǎo)，利用一切機會做好宣教工作。加強護理人員的技能考核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加各種學(xué)術(shù)活動，加強新理論，新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，爭取派遣護理骨干去上級醫(yī)院學(xué)習(xí)深造。六、增強科研意識，爭取科研項目鼓勵護理人員撰寫論文，提高科內(nèi)人員科研意識，協(xié)助解決科研過程中遇到的問題和困難，組織學(xué)習(xí)開展科研的知識，提高各類人員整體素質(zhì)及專業(yè)水平。全科人員參與，大家輪流備課，每月兩次。不斷強化安全意識教育，把安全護理作為護士例會的常規(guī)主題之一。七、規(guī)范收費，認(rèn)真學(xué)習(xí)收費標(biāo)準(zhǔn)，由責(zé)任組長及護士長做好科室收費項目的檢查，做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收，做好合理收費的管理。做好基礎(chǔ)護理及出院的健康教育工作，開展護理操作技術(shù)，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境。加強病房管理，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，對乙肝病患及性病病患和發(fā)熱患者的病室行子外線空氣消毒，患者出院當(dāng)日做好終末消毒處理，防止發(fā)生交叉感染。改變往年查房應(yīng)付的局面，由管床護士負(fù)責(zé)病歷選取，真正選取科室疑難病歷，責(zé)任護士負(fù)責(zé)討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的辦法，達(dá)到提高業(yè)務(wù)水平，解決護理問題的目的。嚴(yán)格學(xué)生管理，遵守各項規(guī)章制度，禮儀上崗。二、繼續(xù)開展以病人為中心的整體護理，堅持以“優(yōu)秀護理試點病房的標(biāo)準(zhǔn)”開展各項工作，以人為本，提高護理質(zhì)量。加強急救藥械的管理，專人分管、定點放置、定期消毒、定期檢查檢查維修，隨時處于備用狀態(tài)。規(guī)范處置醫(yī)療廢物，嚴(yán)格消毒滅菌。20xx年將嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度，采取責(zé)任組長競爭上崗制，把各項質(zhì)量控工作分工到人，責(zé)任到人，充分發(fā)揮責(zé)任組長及責(zé)任護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我管理能力，規(guī)范科室管理。組織召開護理質(zhì)控會議。八月工作計劃：對急救藥品和器械進(jìn)行全面檢查。組織護理人員進(jìn)行護理安全教育培訓(xùn)。分層次護士考核。分層次護士考核。一月工作計劃：制定護理工作計劃、季重點、月安排。新上崗護士實行一對一帶教，適應(yīng)制教學(xué)，重點加強?？萍膊〉呐嘤?xùn)，將?？萍膊〉沫h(huán)節(jié)分解講解，并定期召開帶教工作總結(jié)會，聽取帶教教師及新上崗的護士的意見。深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。(5)培養(yǎng)護士經(jīng)營意識，認(rèn)真執(zhí)行物價收費標(biāo)準(zhǔn)，善于進(jìn)行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。雖然是日常工作，但一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。八、開設(shè)孕產(chǎn)婦知識講座：由科室資深的醫(yī)生、助產(chǎn)士進(jìn)行授課，授課方式采取講授演示、問答互動、參觀學(xué)習(xí)等多種方式。嚴(yán)格帶教，將對實習(xí)生實行一對一的帶教模式，放手不放眼，加強勞動紀(jì)律的管理，制定學(xué)習(xí)計劃。三、嚴(yán)格消毒隔離，預(yù)防醫(yī)院感染產(chǎn)房及新生兒室管理：產(chǎn)房及新生兒室是預(yù)防醫(yī)院感染的重中之重。20xx年將嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度，把各項質(zhì)量控制工作分工到人，責(zé)任到人，充分發(fā)揮高年資護士、責(zé)任組長及責(zé)任護士的作用，在日常工作中加強檢查，增強科室各班人員的自我管理能力，規(guī)范科室管理。%的新潔爾滅陰道沖洗；每天用肥皂水灌腸1次，術(shù)前3天起遵醫(yī)囑使用腸道抗生素。潛在并發(fā)癥感染相關(guān)因素蒂扭轉(zhuǎn)后腫瘤壞死。每周測全重，必要時記錄出入水量，及時補充糾正血容量的不足。主要表現(xiàn)面色無光澤，嘴蒼白。腹痛患者未明確診前，原則上不使用鎮(zhèn)痛藥，以免掩蓋病情，延誤治療。舒適的改變：疼痛相關(guān)因素腫瘤壓迫?？诖礁闪?，可涂少許石蠟油保護?？谇徽衬じ淖兿嚓P(guān)因素攝入不足、消耗增加，導(dǎo)致機體抵抗力低下。護理目標(biāo)病人能正確對待自身形象的改變。在做婦科檢查、治療等操作過程中，不要過多裸露病人身體隱私部位，必要時用屏風(fēng)遮擋，請異性回避。護理目標(biāo)病人情緒有好轉(zhuǎn)，對預(yù)后情況有一定的心理準(zhǔn)備。向病人介紹、傳授本病的術(shù)前、術(shù)后護理常識。知識缺乏相關(guān)因素患病前未接受過相關(guān)方面知識教育。嚴(yán)格學(xué)生管理，遵守各項規(guī)章制度，禮儀上崗。利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認(rèn)真落實。繼續(xù)完善護患溝通制度，充實基礎(chǔ)護理，真正把護士還給患者，為患者提供“全面、全程，連續(xù)、專業(yè)、人性化”的服務(wù)。不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒相關(guān)人員，并提出整改措施，消除隱患，使安全警鐘常鳴。同時指定有臨床經(jīng)驗、責(zé)任心強具有護師資格的護士做帶教老師培養(yǎng)學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等。鑒于去年實施責(zé)任制護理分組的工作成效，繼續(xù)規(guī)范護理工作流程，明確個人分工，并注意提高心理護理在整體護理工作中的比重，真正達(dá)到促進(jìn)健康、維持健康的護理工作理念。善于總結(jié)護理工作經(jīng)驗，鼓勵護理人員撰寫論文，提高科內(nèi)人員科研意識，協(xié)助解決科研過程中遇到的問題和困難，組織學(xué)習(xí)開展科研的知識，提高各類人員整體素質(zhì)及專業(yè)水平。卵巢腫瘤有囊性與實質(zhì)性、良性與惡性之分。不配合部分相關(guān)醫(yī)療檢查項目。焦慮相關(guān)因素個體健康受到威脅。提供安靜、舒適、整潔的環(huán)境，避免各種不良刺激。病人焦慮的程度以及所采取的措施是否得力，效果如何。告知病人化療后脫發(fā)是可逆的，指導(dǎo)脫發(fā)病人配戴假發(fā)，并教會病人保護假發(fā)的方法，即脫下假發(fā)用溫水清洗灰塵，梳子順梳、晾干備用?？诖礁闪选⑻弁?，進(jìn)食困難。必要時可根據(jù)咽拭子培養(yǎng)結(jié)果，選擇適合病人的漱口液。傷口疼痛、呻吟不止。鼓勵病人術(shù)后盡早下床活動，促進(jìn)腸蠕動。病人能