【正文】 方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項正常上班內容。（一）甲方承諾每月________日前為工資發(fā)放日；（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：乙方試用期間的工資為同崗位的80%。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行勞動合同期滿的；已完成一定的正常上班任務為合同期限的；勞動合同職業(yè)培訓與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；公司被依法宣告破產的；法律、行政法規(guī)的其他情形。（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）注冊地址經營地址聯(lián)系電話第二條乙方性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶籍所在地聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條本合同期限經甲乙雙方協(xié)商一致，按以下列方式確定本合同期限：有固定期限：從****年**月**日起至****年**月**日止。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。八、勞動合同的履行、變更、解除、終止第二十二條甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。（三）下列情形之一，甲方提前三十日以書面的形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（四）本合同為期二年的勞動合同，期滿后自然終止。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。本合同一式兩份，用人單位和被錄用人員各執(zhí)一份。給對方直接造成經濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任的大小，予以適當?shù)馁r償。（一）甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。第十五條乙方在合同期內，患職業(yè)病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。（三）乙方由于正常上班或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。甲方簽名：________________乙方簽名：________________簽章日期：________________簽名日期：________________鑒證單位：________________鑒證人：________________鑒證日期：________________公司全日制勞動合同8用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）員工姓名_________________________（以下簡稱乙方）為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（二）乙方在試用期內的工資為每月________元。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產生職業(yè)病危害的崗位（是否）可能存在的危害為：________________；甲方所采取的措施、待遇：________________（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：a、有固定期限的勞動合同自________年________月________日起至________年________月________日止。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、雙方協(xié)商一致，約定下列a條款：a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方約定為：按照昆山市最低工資標準并參照相關法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。c、甲方安排乙方的/工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。未與與其他用人單位解除勞動關系的。b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。七、勞動合同的變更經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的39。四、勞動報酬（一）甲方應根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。一、合同期限有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。注：公司將對績效完成率P進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。按照所帶非全日制團隊（不含本人名下客戶）凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼。第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質量及業(yè)績調整傭金標準。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進行扣減。第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。第九條如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。三、勞動報酬和保險福利待遇第四條乙方薪酬不得低于當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日公司全日制勞動合同4本合同由以下雙方于________年________月________日簽署并生效。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。（一）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；依法構成瀆職、犯罪、追究刑事責任的；其他嚴重影響公司聲譽，造成公司利益嚴重損失的。第14條甲方為乙方提供以下福利待遇：______工作午餐和年假。第十條甲方應當根據(jù)公司的利益和乙方的貢獻，獨立向乙方頒發(fā)年度利益獎或者特殊貢獻獎。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________法定代表人（主要負責人）簽名：________________簽約日期：________________簽約日期：________________公司全日制勞動合同2甲方:________________乙方:______________一、勞動合同期限第一條本合同的期限為___年，自________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________二、工作內容第2條乙方同意在___部擔任________________________________三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方實行定期工作制度；甲方安排乙方每天工作8小時，每周40小時。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關