【正文】 活中推出黨員輪流作學習的主題發(fā)言，然后大家補充，加深印象的學習方法，以及互相推薦學習書目，交流學習筆記的做法，受到黨員的歡迎。四、學以致用，常抓不懈，不斷追求學習的實效性總社黨委清醒地認識到，加強學習，不僅是要提高思想認識、轉(zhuǎn)變觀念、提升素質(zhì)，更重要的是要把學習貫穿在黨的建設、精神文明建設和總社發(fā)展建設的實際工作中，真正促進事業(yè)的發(fā)展。3．總社的兩個效益明顯提高截止到2004年底，總社報刊的期發(fā)行總量達到160萬份。我們將保持清醒，繼續(xù)努力，牢記教育報刊事業(yè)在實施科技興市主戰(zhàn)略，服務于改進和加強未成年人思想道德建設中的神圣使命，一如既往地做好我們的工作。他們大都希望得到同學們的關心，與同學們一起玩耍、學習。四是監(jiān)護不力，安全難保留守兒童缺乏自我保護的意識和能力，沒有父母的直接監(jiān)護，容易成為不法分子侵害的對象。中心校成立了留守兒童工作領導組，對工作進行了明確分工，明確了職責，每位班主任與中心校簽訂了責任狀。全校52名教師分別于115名留守兒童結(jié)對。圍繞“做一個高尚的人”這個主題，從“誠信”“孝親”“感恩”“責任”等方面進行專題講座。強化心理疏導，促進心理健康留守兒童的心理健康問題普遍較為突出。課堂上，老師系統(tǒng)地對學生進行心理健康教育與輔導。開展文體活動，豐富課余生活一是以鄉(xiāng)村少年宮為依托，全方位開展各類文體活動。中心校每學期組織開展一次大型比賽或文藝展演活動，以此來推動各類活動的開展。近年來，我校基本沒有發(fā)生各類安全事故和傷害事件，留守兒童的安全得到了有效保障。另一方面，抓好隱患排查。他們感到課余時間不再沒事干，課余時間每個人都做自己感興趣的事，業(yè)余生活從而得到了極大的豐富。所有這些，促進了留守兒童在傳統(tǒng)文化的滋養(yǎng)下茁壯成長。三是以課堂為陣地，加強心理健康教育。本學年，我校先后邀請交警隊，司法所，檢察院的干警到學校進行相關的法律知識講座。（三）開展多項關愛活動加強德育教育，重塑健全人格針對留守兒童價值觀扭曲和人格上存在的各種障礙，我們把對留守兒童的思想道德教育始終放在突出的地位。挑選品德好、樂于助人、學習成績優(yōu)良的非留守兒童與留守兒童，建立“一幫一”或“多幫一”的幫扶模式，讓更多的同學參與到關愛留守兒童的行動中來。（一）、建立一套管理制度為了把“ 留守兒童工作”抓到實處、抓出成效，近年來，我們在實踐中不斷探索，形成了一整套管理制度。三是道德滑坡，心理扭曲留守兒童缺乏與父母溝通，從而導致他們在心理、思想上出現(xiàn)問題，行為出現(xiàn)嚴重偏差。為了更有效地對留守兒童進行管理和教育，我們通過家訪、調(diào)查問卷和個別談心等方式，對留守兒童在生活、學習、心心理、思想等方面進行不間斷的調(diào)查和監(jiān)測。這是領導和廣大讀者對總社最大的鼓勵和肯定。總社內(nèi)部互幫互學，樂于助人蔚然成風，還向社會伸出援手：兩次捐資共60萬元幫助中西部貧困地區(qū)修建希望學校；熱心為市青少年基金會捐資助學；四年多來，總社共有4個黨支部與社區(qū)聯(lián)建共建，定期為社區(qū)的困難學生提供經(jīng)濟援助，幫助他們完成學業(yè)。歷時一年多，活動提煉出“育人為先、讀者為本”作為總社的文化精神?！吧除垺边€定期邀請兄弟部門學有專長的同志現(xiàn)身說法、交流心得?？梢赃@樣說，規(guī)范的學習制度營造了總社目前良好的自覺學習的氛圍，使學習成為了每位員工的內(nèi)在需要。由于學習時間集中緊湊，學習內(nèi)容務實管用，大家都感到學有所悟，學有所得。學習會結(jié)合編前會議和業(yè)務例會，策劃采訪主題，拓寬報道思路，推動各項活動，把學習的效果體現(xiàn)在版面的宣傳報道上和日常工作中。班子帶頭學習，學習的氛圍就逐漸濃厚起來。幾年來，每當重大的改革舉措出臺之前，每當工作遇到挑戰(zhàn)之際，總社黨委都不失時機地組織學習，學理論、學知識、學先進。團隊主管的個性與管理風格對團隊文化影響至關重要。他們告訴我，當他們把一種優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品介紹給身邊的人的時候，當他們看到一個一個的人從病床上起來的并展開微笑的時候，當他們得到別人贊許和欽佩的目光的時候，是種自豪感讓他們更努力地去做好每一件事情，并且 越努力，越開心。同時，在團隊內(nèi)部制定一些必要的激勵機制，比如這個月團隊里的銷售冠軍，我們可以讓他給我們分享，講述他的故事，給予他一種受到尊重的肯定的感覺。毫無疑問，絕大多數(shù)父母都明白這種感受我們期盼自己孩子獲勝。然后，你再把這種方法復制到你的團隊中去，讓你的直銷商們每個星期都定期地多安排幾次這樣的聊天時間，當一個區(qū)域市場每天都有成百上千的家庭同時在做這樣一件事情時，我不敢想像這個市場將會有多大的爆炸性的拓展威力。很多團隊困難是不善制造快樂的氣氛造成的。這么多人才聚集到一起，是不好招呼的。六、適合團隊在室內(nèi)進行的小游戲游戲名稱：拍七令用具：無人數(shù)：無限制方法：多人參加，從199報數(shù)，但有人數(shù)到含有“7”的數(shù)字或“7”的倍數(shù)時，不許報數(shù)，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續(xù)報數(shù)。在新員工到崗以后，及時給予基本辦公用品的發(fā)放，將團隊內(nèi)主要成員進行簡單的介紹。（六）上級主管一視同仁地對待新老成員上級主管需要一視同仁，公平、公正地對待新老成員，絕對不要讓新成員感覺到“厚此薄彼”。（二）盡早讓新老成員互相認識上級主管需要盡早利用合適的機會（可以利用正式的團隊會議或活動，也可以利用日常工作的間隙），將新成員介紹給老成員、將老成員介紹給新成員，讓新老成員互相認識。心理學研究表明，60%以上的員工把安定、團結(jié)、和諧、相互尊重的團隊，以及領導的信任、支持、理解，作為最迫切的需要；40%左右的員工把這些作為最能激勵工作積極性的因素。（只要不對團隊的整體目標有害就可）凝聚力凝聚力是衡量個人吸引力、歸屬感及期待保持自己在組織中的地位的一種方法。對員工的進步做一個記錄，把與團隊的員工交流作為一個常規(guī)手段，讓他們了解到自己的進步，不管這進步是大是小，都為他們指出繼續(xù)進步的途徑。團隊內(nèi)應有良好的學習風氣，要鼓勵和帶領團隊成員加強學習先進的銷售思想和經(jīng)驗，在進行工作總結(jié)的時候應該同時進行廣泛而有針對性的溝通和交流，共同分享經(jīng)驗，不斷總結(jié)教訓。在這種氛圍里，每個員工在得到他人承認的同時，都能積極地貢獻自己的力量，并且全心全意朝著組織的方向努力，在工作中能夠隨時靈活方便的調(diào)整工作方式，使之具有更高的效率。當個人的行為跟團隊的目標距離越來越遠的時候，團隊的壓力會增大，如果個體心理的承受力比較弱，對團隊壓力的感受就會很強烈，相反越是不在意，這種壓力可能就越小。有團隊的其他成員在場，個體的工作動機會被激發(fā)得更強，效率比單獨工作的時候可能更高。團隊不是在一起工作的陌生人。當然績效可能也就更大。從眾行為的積極方面：△有些從眾識大體，顧大局，保證團隊成員統(tǒng)一認識和統(tǒng)一行為，提高團隊活動的良好秩序和效率。各小組職責明確，權利分明，并不意味著互不相關，所有的事都是公司的事，都是大家的事職務分工僅僅是說工作程序是由誰來具體執(zhí)行的，如此才不會發(fā)生互相推卸責任等影響團隊氛圍的情況發(fā)生。當一名員工表現(xiàn)不佳時，精神支持是十分必要的。冒險行為應該被允許，成員不論精神上或行動上的冒險都不應放棄。每個人有自己的意愿、心智和思考方式；如果企業(yè)中的人具有更高的期望、更主動的工作積極性、更深而廣的責任感、更快捷的學習速度，那么這個團隊一定會具有很強的生存和發(fā)展能力。平等尊重應處理好上下級之間的平等尊重，員工之間的平等尊重，師徒之間的平等尊重。對新成員來說，對即將或已經(jīng)加入的新團隊信息了解得越多，他們心里就越有底，對團隊和工作的“恐懼感”也就會“煙消云散”。這樣一方面可以刺激新成員（當然也包括老員工）的奉獻熱情，另一方面也會讓新老成員都積極向上，從而使整個團隊關系融洽、積極進取。在一天的工作結(jié)束時，直接上級主管可通過OA向新人了解大體情況，是否能適應環(huán)境，或是有沒有一些想法和感觸，及時處理。游戲點評：活躍團隊的氣