無領導小組討論題(存儲版)
【正文】 別人做白癡的經(jīng)驗比你豐富，你斗不過他。請廣大考生及時查閱?？脊倏梢酝ㄟ^讓考生在統(tǒng)一的問題情景下自由的表達個人觀點的過程中考察大家的各方面能力和素質(zhì)，以更好地選拔合格的公務員。討論中，應有辯也有駁，但是這種辯和駁是有理有據(jù)地，語氣更顯親切、中性的，討論的氣氛應是和諧的、有序的。因此，有意識地做出規(guī)范化的延伸和表情更利于你的表現(xiàn)。關鍵的地方要停頓，有理有據(jù)。不要經(jīng)常使用個人主義較強的詞語，如“我認為”，“在我看來”，應更多地從整體的角度來考慮問題。外在的表現(xiàn)在討論過程中也很重要，一旦大家進入討論狀態(tài)，其中定能展現(xiàn)考生日常中的行為習慣。簡答、明了地表達出個人觀點為最佳。同理，無領導小組討論的實行也一樣，只是討論的題目有所不同，考生通過具體的情景設置對問題進行觀點的闡述，在自由討論的過程中需要達成一致意見，并最終派代表向考官進行匯報。人才測評最初適用于現(xiàn)代心理學、管理學等學科領域中，目的在于通過心理測驗、情境模擬等手段對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α€性特點等心理特征作出科學地評價。尤其在語言表達方面，因此，我們建議廣大考生特別注重加強學習，對無領導小組有全面而詳細的掌握，并能在接下來的備考中有的放矢，事半功倍。殺敵一千，自傷八百，得不償失。五、情緒控制上的準備無領導小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀虎斗的架勢，則萬事休矣。這樣，你將會從個人得失的小糾結(jié)中解脫出來，用包容而慈悲的心態(tài)看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。一定要準備一些珍藏版的名言，例如談論民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艱。對每個主題進行二分鐘的闡述。在這一階段的訓練中，考生將學會對組員的尊重。要想在國家公務員考試無領導小組討論面試中成為佼佼者，考生就要做好各方面的準備。政府工作報告中對此用了“宣戰(zhàn)”這個詞，這在以往是沒有的。如果到了規(guī)定的時間，你們還不能達成統(tǒng)一意見的話，那么，就在你們每一個人的成績上都要減去一定的分數(shù)。李某：有一定的業(yè)務經(jīng)驗和客戶資源，但是私心較重，對物質(zhì)待遇看的很重，據(jù)同事反映，可能還有與客戶惡意串通，降低銷售價格給自己謀求好處的問題。如果把他裁了，公司一把手會對你有意見，那么你的晉升將會成為問題。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。十五件物品包括：一支閃光信號燈（內(nèi)置四個電池）；一把軍刀；一張該沙漠區(qū)的飛行地圖；七件大號塑料雨衣；一個指南針；一個小型量器箱（內(nèi)有溫度計、氣壓計、雨量計等）；一把45口徑手槍（已有子彈）；三個降落傘（有紅白相間圖案）；一瓶維他命丸（100粒裝）；十加侖飲用水；1化妝鏡；1七副太陽眼鏡；1兩加侖伏特加酒；1七件厚衣服；1一本《沙漠動物》百科全書。請注意，在討論開始后，評委將不再回答你們的任何提問。學員以各種方式從不同層面開展討論，可以進一步闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行歸納，等等。對此，支持者認為醉酒駕駛是一種高危行為，它會給公眾帶來極其嚴重的安全威脅。你是如何看待這個問題的？你認為醉駕者該不該遭曝光？無領導小組討論程序分發(fā)白紙、筆和討論題目，讓學員準備5分鐘。推薦一位學員作討論總結(jié)發(fā)言。試題二：酒店管理問題 背景材料：2010年元月14日；你被調(diào)到某旅游飯店當總經(jīng)理；上任后發(fā)現(xiàn)2009年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標；其原因是該旅游飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題；它們是：(1)食堂伙食差、職工意見大；餐飲部飲食缺乏特色；服務又不好；對外賓缺乏吸引力；造成外賓到其他飯店就餐；(2)分管組織人事工作的黨委副書記調(diào)離一月余；人事安排無專人負責；不能調(diào)動職工積極性；(3)客房、餐廳服務人員不懂外語；接待國外旅游者靠翻譯；(4)服務效率低；客房掛出“盡快打掃”門牌后不能及時把房間整理干凈；旅游外賓意見很大；紛紛投宿其他飯店；(5)商品進貨不當；造成有的商品脫銷；有的商品積壓；(6)總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求、意見等及時地傳給總經(jīng)理及客房部等有關部門；(7)旅游旺季不敢超額訂房；生怕發(fā)生糾紛影響飯店聲譽；(8)飯店對上級的報告有弄虛作假現(xiàn)象；夸大成績；掩蓋問題；而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；(9)倉庫管理混亂；吃大鍋飯；
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