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2007年7月全國(guó)高等教育自學(xué)考試行政管理試題含答案課程代碼00277(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 .案例:2010年6月,鄒某到一家公司做保潔。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。同樣是在事發(fā)之后,北京市啟動(dòng)燃?xì)馊霊粞矙z,對(duì)全市使用天然氣的老舊樓房開(kāi)展拉網(wǎng)式的燃?xì)獍踩[患排查整改。公安部消防局通報(bào)大興火災(zāi)調(diào)查結(jié)果稱,事發(fā)建筑系村民自建,未經(jīng)有關(guān)部門審批,未按照有關(guān)規(guī)定辦理外來(lái)人員居住審批手續(xù);建筑內(nèi)有服裝加工、員工宿舍和出租房,屬“三合一”場(chǎng)所,住宿未與生產(chǎn)區(qū)域?qū)嵭蟹阑鸱指簦覂?nèi)只有1條樓梯通道,未配臵消防設(shè)施器材;服裝加工作坊開(kāi)業(yè)之初,轄區(qū)公安派出所2次檢查,發(fā)現(xiàn)存在無(wú)照經(jīng)營(yíng)、消防通道狹窄、缺乏消防設(shè)施器材情況,填寫了消防監(jiān)督檢查記錄,要求停業(yè)整改?;羧A德 B.《中華人民共和國(guó)價(jià)格法》 D.《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》“先地下,后地上”做法體現(xiàn)了城市基礎(chǔ)設(shè)施的() () ,絕不對(duì)自然環(huán)境造成不可治理、不可逆轉(zhuǎn)的損害,這體現(xiàn)了城市公共事業(yè)管理效益的() () ,要與社會(huì)成員從城市所提供的商品或服務(wù)中所獲得的收益相聯(lián)系,這是城市公共收入的() ()浙00292 市政學(xué)試卷 () “人與生物圈計(jì)劃”研究中提出的概念是() ,叫做() () () () () () 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。4(1)行政環(huán)境因素對(duì)行政績(jī)效的制約。(1分)(2)行政發(fā)展是一個(gè)有利于社會(huì)穩(wěn)定和秩序化的過(guò)程。(1分)(4)精干高效原則。(1分)(3)從自律本位型行政運(yùn)行文化向法律本位型行政運(yùn)行文化轉(zhuǎn)變。(1分)分權(quán)改革的內(nèi)容在聯(lián)邦制國(guó)家盡管有所不同,但總體趨勢(shì)都朝向增加地方自主權(quán)的方向發(fā)展,改革地方過(guò)分依賴中央的局面,使中央與地方間的資源分配更趨平衡,相互依存度提高。70年代后,“合作聯(lián)邦主義”失寵,代之而起的是反對(duì)中央集權(quán)、主張權(quán)力下放的“新聯(lián)邦主義”。當(dāng)?shù)啬巢宛^在《意見(jiàn)》出臺(tái)后,仍堅(jiān)持使用既不是由該局監(jiān)制、也沒(méi)有經(jīng)過(guò)該局審批的菜譜。3P137 38.簡(jiǎn)述我國(guó)行政機(jī)關(guān)實(shí)行的行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。四、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)41.試述我國(guó)行政決策程序上存在的問(wèn)題,并聯(lián)系實(shí)際,談?wù)勅绾翁岣呶覈?guó)行政決策的科學(xué)化和民主化水平。問(wèn)題:請(qǐng)運(yùn)用行政權(quán)力有限性的相關(guān)知識(shí),對(duì)該市物價(jià)局的做法進(jìn)行分析。英國(guó)首相撒切爾夫人在20世紀(jì)80年代采取了進(jìn)一步的中央集權(quán)化措施,使地方的自主權(quán)受到更大約束1997年工黨執(zhí)政后,又轉(zhuǎn)向調(diào)整中央與地方關(guān)系,強(qiáng)調(diào)建立中央與地方的“伙伴關(guān)系”,大規(guī)模下放行政權(quán)力。(1分)② 實(shí)現(xiàn)中央與地方利益分配的合理化。(2分)(2)由微觀管理、直接管理為主,轉(zhuǎn)向宏觀管理、間接管理為主。(1分)(2)行政信息公開(kāi)化有利于人民的生活和工作。(1分)四、論述題4(1)強(qiáng)化行政決策過(guò)程的信息工作。(2分)(4)行政績(jī)效管理的制約因素。和平街十二區(qū)燃?xì)獗ㄊ鹿收{(diào)查原因則沒(méi)有對(duì)外通報(bào)。隨后修訂了《消防安全條例》和《建筑物管理?xiàng)l例》,同時(shí)制定多個(gè)新的消防安全標(biāo)準(zhǔn),建立了社區(qū)防火安全宣傳活動(dòng)的制度,成立了應(yīng)對(duì)特大事故災(zāi)難的特別救援隊(duì)。2010年8月,鄒某在騎自行車上班途中,被一輛逆向行駛的 轎車撞倒造成骨折,花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。42.試述行政績(jī)效評(píng)估的主要作用和功能。尤其是對(duì)公眾關(guān)切度較高的公款招待、公車消費(fèi)和公費(fèi)出國(guó)“三公”經(jīng)費(fèi),在預(yù)算支出中找不到相應(yīng)蹤跡。問(wèn)題:(1)結(jié)合材料,概括行政溝通的基本過(guò)程。國(guó)家財(cái)政部隨后對(duì)各地方政府、各部門依法公開(kāi)財(cái)政預(yù)算提出了要求。2008年,深圳“公共預(yù)算觀察志愿者”組織成員依“條例”同時(shí)向G市、S市遞交“公開(kāi)財(cái)政預(yù)算”的申請(qǐng)。38.簡(jiǎn)述行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的程序。2010浙00167 勞動(dòng)法試卷 第5頁(yè)(共6頁(yè))年5月,合同到期,公司終止與王某的合同關(guān)系。1.下列選項(xiàng)中屬于可以終止..勞動(dòng)合同的是()A.勞動(dòng)合同期滿 B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)合同約定的終止條件成就 D.勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為()A.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議 B.個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議 D.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議3.規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是()A.企業(yè)規(guī)章制度 B.勞動(dòng)合同C.法律法規(guī) D.集體合同4.下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目,勞動(dòng)者無(wú)需..繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是()A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.生育保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)5.我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是()A.統(tǒng)一費(fèi)率 B.差別費(fèi)率C.浮動(dòng)費(fèi)率 D.固定費(fèi)率6.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是()A.試用期條款 B.勞動(dòng)報(bào)酬條款C.競(jìng)業(yè)限制條款 D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款7.勞動(dòng)合同解除后,用人單位無(wú)需..給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是()A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B.經(jīng)濟(jì)性裁員C.因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D.非過(guò)錯(cuò)性辭退8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不合法...的是(浙00167 勞動(dòng)法試卷 第1頁(yè)(共6頁(yè)))A.某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運(yùn)工B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí),懷孕達(dá)6個(gè)月 的女職工劉某也不例外C.某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個(gè)月,公司決定恢復(fù)她“三班倒” 的工作制D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作9.安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本 人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬,具體比例是()A.150%C.250% B.200% D.300%,營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位有權(quán)單方采取 的處理方式是()A.撤銷勞動(dòng)合同C.解除勞動(dòng)合同 B.宣布勞動(dòng)合同無(wú)效 D.變更勞動(dòng)合同,下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是()...A.劉某到某公司應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年,要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有十二年,在該企業(yè)改制 重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次
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