【正文】 開需要公布的廠務(wù)內(nèi)容，推進廠務(wù)公開進程，維護職工利益，對企業(yè)的重大投資，經(jīng)營決策、改造方案、物資采購、產(chǎn)品營銷，外委加工，廢品買賣等事項作為廠務(wù)公開重點，實行全方位和全過程的公開。今年來，公司工會本著“群眾利益無小事”的理念，把抓好扶貧幫困，解除職工后顧之憂作為工作重點，協(xié)同有關(guān)部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助職工解決生活困難，積極為職工辦好事、辦實事，主持公道，理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益和具體利益。三是關(guān)愛女工生活，維護婦女權(quán)益。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關(guān)愛。最近齊齊哈爾第二制藥有限公司假藥致人死亡的嚴重事件，給從事藥品生產(chǎn)、銷售的各單位敲響了警鐘。加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學(xué)）。三是制訂出切實可行的《廠務(wù)公開實施方案》和《隊務(wù)公開實施辦法》。繼續(xù)開展了“愛心互助進百家”活動，采取動態(tài)管理、層層負責的辦法，重新建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)機制。 三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了“送溫暖活動”的深入開展。 一是公司工會認真落實職代會職權(quán)，暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。抓公開,做好政務(wù)公開工作。抓學(xué)習,。維護職工合法權(quán)益是工會的最基本職能，工會應(yīng)當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應(yīng)具有的社會地位。自XX年公司成立職工互助基金會以不，入會人數(shù)年年增長，今年又有3人入會，公司工會加強基金會的管理和合理安排使用好互助基金經(jīng)費，每年對互助會基金的使用情況進行公示，確保基金資金用到實處，用到需要的幫助的群體，有效解決了職工因天災(zāi)****引起的資金周轉(zhuǎn)困難，今年共有35名職工獲得了救助。今年公司因擴改和4—tbc項目上馬，公司在職工子弟中招聘了14名新員工，為保證招聘員工的公正公平性，公司成立有職工代表參與的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格按程序操作，從報名到資格審查到錄用新員工，所有事項都通過職代會主席團會議審議通過，對招聘過程中出現(xiàn)的新問題由職工代表進行討論解決，公示應(yīng)聘人員考試成績和錄用員工名單，招聘工作的所有程序在職工代表的全程監(jiān)督下公正、公平、公開地有序進行。一線職工反映工資偏低的意見，公司采取向一線職工傾斜的政策，給一線職工每人每月發(fā)放補貼3060元。每個月末公司工會主席都會組織各分工會主席進行評比打分，總結(jié)經(jīng)驗，在公司月調(diào)度會上通報勞動競賽情況，對不足的地方進行改進。全年共進行了45個項目的改革創(chuàng)新，收到合理化建議170多條，有效改進了工藝條件，降低了產(chǎn)品消耗，促進生產(chǎn)效率提高。公司工會通過舉辦《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快推進工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，不斷提高公司員工的實際操作能力。建立了會員大會和會員代表大會代表制度，落實了工會干部崗位責任制，堅持每季召開一次委員會，加強對工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督，按規(guī)定要求收好、管好、用好每一筆工會經(jīng)費，嚴格財務(wù)紀律，合理使用工會經(jīng)費，會費收繳率達100%。結(jié)合工會特點，突出抓維權(quán)、抓參與、抓職能創(chuàng)新,有效推進企業(yè)民主管理,推進素質(zhì)工程建設(shè),保障生產(chǎn)安全，維護公司穩(wěn)定，提高隊伍戰(zhàn)斗力,增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應(yīng)有貢獻。較好地發(fā)揮了工會組織在先進性教育活動中的重要作用。累計做好人好事9xxxx，義務(wù)獻工28xxxx。六、以人為本，切實提高教育能力，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，促進了員工隊伍知識化進程。努力建立健全職工安全互助補充保險，共有39xxxx繳納了保險費，規(guī)范和完善管理使用辦法，組織實施了助醫(yī)、助難、助困等多種形式的救助活動，促進救助活動的制度化。各級工會組織牢記基本職責，增強服務(wù)意識，滿腔熱情地為員工特別是困難員工服務(wù)，解決他們的實際困難。并注重學(xué)習，借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗。工會從保障職工生命安全健康的高度出發(fā)，全方位強化群眾安全工作，促進公司安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。繼續(xù)做好職工療休養(yǎng)工作，全面提升職工療休養(yǎng)質(zhì)量。隨著企業(yè)主輔分離、改制重組工作的啟動和實施，主業(yè)公司臨時工會成立后，緊緊依靠國家法律法規(guī)，依法辦事。CFW5型斷路器是一款比較先進的斷路器，其中元件過熱繼電器的安裝一般至少需要一個板和兩個支架，在“節(jié)約增收百日行動”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時間，刻苦鉆研，終于攻克課題，現(xiàn)在安裝過熱繼電器，只需一個小支架就可以起到固定作用，就這一項，每年可為公司節(jié)約30多萬元。公司團組織在開展青年崗位創(chuàng)新活動的過程中，始終把提高青工素質(zhì)，培育青年人才作為活動的目標。集團每年舉行質(zhì)量月知識競賽活動，在今年的競賽中，公司組成了代表隊參加全省質(zhì)量知識競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成績。公司今年在舉行質(zhì)量知識競賽時，團委一時為缺少搶答器犯了難，買一套價格太高，想租又沒地方租。今年5月，浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳公布了“浙江省XX年度第三批軟件產(chǎn)品登記名單”，在30個軟件產(chǎn)品中，華通集團公司占有5個。實踐使團委認識到，崗位創(chuàng)新活動是否能扎實有效地開展起來，僅靠團委跳“獨舞”是遠遠不夠的。作為青年人的組織，團委把青年崗位創(chuàng)新活動作為青年工作的切入點，年初和團代會期間制定了切合實際的工作計劃，以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的高素質(zhì)青年員工隊伍為目標，以學(xué)習為主線，以創(chuàng)新為動力，以創(chuàng)效為標本，千方百計為青工引路架橋搭平臺，積極組織青工投身崗位創(chuàng)新的工作實踐中去。XX年以來，公司先后成功開發(fā)了12個國家級和省級新產(chǎn)品，自主開發(fā)的CFC20S鎖扣式交流接觸器被專家委員會鑒定為達到“國內(nèi)領(lǐng)先”技術(shù)水平，獲得國家專利，青年工程師王志勇、劉曉紅、費肖穎等領(lǐng)銜研制的CFLE萬能轉(zhuǎn)換開關(guān)被鑒定為具有“國內(nèi)先進”技術(shù)水平。在為期3個多月的增收節(jié)約百日行動中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項，完成29項，在增加或改進了許多新工藝的同時，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費，增加了產(chǎn)品合格率，減少了退貨率，直接節(jié)約創(chuàng)效300余萬元，為公司持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。集團各公司的QC小組每年都有不俗的表現(xiàn)，今年五月份在溫州市經(jīng)貿(mào)委和質(zhì)量協(xié)會組織的QC小組發(fā)布會上，公司獲得兩項二等獎，一項三等獎。.. 三是青年崗位創(chuàng)新績效考核機制和青年人才激勵機制，引領(lǐng)青年成長成才。到目前已作了《關(guān)于科學(xué)管理應(yīng)收賬款的研究》、《關(guān)于庫存管理的一些合理化建議》、《關(guān)于如何使供應(yīng)商供貨及時、保質(zhì)保量的研究》等50余篇課題研究，并效果顯著。一、堅持依法辦事，切實提高維護能力。公司工會面對企業(yè)主輔分離和輔業(yè)改制的現(xiàn)實，深入開展勞動法律法規(guī)貫徹落實情況的調(diào)查，認真開好各級勞動關(guān)系狀況分析會。三、完善職業(yè)安全與健康