大煤公司20xx年工會工作要點(存儲版)
【正文】 促訓(xùn)，突出特點，鞏固提高集團(tuán)公司職工素質(zhì)工程，積極推進(jìn)“人才大唐”建設(shè)集團(tuán)公司各級工會組織要按照《中國大唐集團(tuán)公司實施職工素質(zhì)工程規(guī)劃》所制定目標(biāo)，積極開展多種形式、多個層面的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能大賽等活動，以賽促訓(xùn)，突出本企業(yè)特點，努力提升職工隊伍素質(zhì)，積極推進(jìn)“人才大唐”建設(shè)。年內(nèi)，集團(tuán)公司工委將舉辦工會干部培訓(xùn)班，以加強(qiáng)各級工會干部對工運理論和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做技能型員工”活動。每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的不斷深入和各項制度的貫徹執(zhí)行，在員工中對經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)工作及制度落實執(zhí)行情況搞一次民意調(diào)查問卷，一方面提升員工對企業(yè)管理的參與意識，調(diào)動員工參與管理的積極性；另一方面通過梳理問卷，將有價值的合理化建議提到總經(jīng)理辦公會上討論采納，然后將采納情況信息反饋給員工，對有重大價值的給予提合理化建議者一定的獎勵。積極組織參與社會上各種慈善捐助愛心奉獻(xiàn)活動。要抓好工會干部隊伍建設(shè)。二00七年工會工作要點為：創(chuàng)新職工維權(quán)意識，拓展工會工作思路。一是繼續(xù)深化“爭當(dāng)五星級職工”活動，深入開展以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)能為主要內(nèi)容的生產(chǎn)運動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結(jié)合班組擂臺賽，推進(jìn)降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。四是加強(qiáng)對外來適齡女職工的管理，進(jìn)行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。通過講企情、講國情、講世情，使職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識，匯聚實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的正能量，引導(dǎo)職工正視 困難、堅定信心、奮發(fā)有為，增強(qiáng)職工崗位意識、責(zé)任意識和大局意識。深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，努力在提高創(chuàng)新質(zhì)量上下功夫。進(jìn)一步優(yōu)化女職工成長成才環(huán)境，深入開展“巾幗建功”活動，尋找最美家庭，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。1努力維護(hù)職工精神文化權(quán)益，強(qiáng)化“職工之家”陣地建設(shè)，開展公司“職工之家”評選活動。1加強(qiáng)工會信息化建設(shè)，全面提升工會工作水平，以網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺為載體，創(chuàng)新拓寬職工訴求渠道，把推動工會工作信息化作為履行工會職責(zé)，發(fā)揮工會作用的重要基 礎(chǔ)性工作，明確目標(biāo)，抓住重點，力爭工會信息化工作有新的突破。為職工進(jìn)行健康體檢、職業(yè)病專項體檢以及疫苗注射。開展好“安全生產(chǎn)月”活動，為提高廣大職工安全文化素質(zhì)提供強(qiáng)有力的精神動力、思想保證和輿論支持。1進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作，切實保障女職工權(quán)益。三、大力提升職工隊伍素質(zhì)，為公司改革發(fā)展提供人才 保障進(jìn)一步深化職工技能競賽活動，發(fā)揮好、保護(hù)好職工的工作積極性。一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握“五大發(fā)展理念”和“對新常態(tài)怎么看、新常態(tài)下怎么干”問題，切實增強(qiáng)工會組織服務(wù)大局的意識和能力，提高工會工作的針對性和有效性。同時充分發(fā)揮市總工會互助互濟(jì)幾道屏障及公司醫(yī)療補(bǔ)助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補(bǔ)助。五是要探索農(nóng)民工的入會與管理問題，繼續(xù)進(jìn)行工會工作的調(diào)研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。搞好與集團(tuán)各分工會的學(xué)習(xí)與交流，提高工會整體工作質(zhì)量和水平,努力發(fā)揮工會重要職能作用，帶領(lǐng)員工為完成公司3013年的各項任務(wù)目標(biāo)而努力工作。在認(rèn)真履行職能的同時，要進(jìn)一步完善工會各項管理制度。堅持“以人為本”，對發(fā)生特殊情況的員工要及時探視慰問，把組織上的人文關(guān)懷送到需要幫助的員工。三、加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作，不斷提升企業(yè)的科學(xué)化管理水平把廠務(wù)公開、民主管理融入企業(yè)經(jīng)營管理大局之中。同時積極參加集團(tuán)工會開展的“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”的主題活動。各級工會干部要深入開展工運理論研究，不斷提高工作水平。持續(xù)深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動，積極參與季節(jié)性安全生產(chǎn)大檢查，繼續(xù)組織開展好“安康杯”競賽和“安全月”系列活動，不斷增強(qiáng)職工安全意識。進(jìn)一步激勵廣大職工發(fā)揚主人翁精神，在本職崗位上為集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)做貢獻(xiàn)。各分、子公司也要對所屬企業(yè)工會提出要求，規(guī)范和完善職代會制度。發(fā)揮好各級工會組織的作用，組織廣大職工積極投身于集團(tuán)公司進(jìn)入世界500強(qiáng)這一宏偉目標(biāo)，意義十分重要。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力滿足員工精神文化需求 注重挖掘和宣傳具有職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的典型事跡，大力開展先進(jìn)勞模、和諧家庭、優(yōu)秀青年事跡宣傳和企業(yè)文化學(xué)習(xí)、宣講活動，發(fā)揮“以文化人、潤物無聲”的作用，推動員工思想認(rèn)同、文化融合，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和員工全面進(jìn)步。第一篇：大煤公司2014年工會工作要點2014年工會工作要點20
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