【正文】 奮斗精神，朝向目標(biāo)一步一步奮斗下去，才有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)、社會(huì)理想。面對(duì)如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會(huì)青年的思想政治工作也就做好了。他們成長在全球化、信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，也給他們搭建了認(rèn)識(shí)世界、走向世界的平臺(tái)。針對(duì)“80后”青年的這些成長經(jīng)歷和特點(diǎn)，使思想政治工作所面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。通過人們的實(shí)踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時(shí)使人們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中獲得新的精神認(rèn)識(shí)。因此，他們渴望學(xué)習(xí)與提升自身能力相關(guān)的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，使自己才華得以充分展現(xiàn)。國有企業(yè)青年員工的自我觀念比較強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，講求平等，重視自身權(quán)利以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；他們個(gè)性張揚(yáng)，樂于創(chuàng)新，不甘于隨大流。綜上所述，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。（二）轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實(shí)際。另外，可以定期組織青年員工進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。當(dāng)然，氛圍的營造，不能單憑個(gè)人的努力，而是需要集體的支持和配合。在實(shí)際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：1）通過召開各種主題座談會(huì)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)。部分青年員工對(duì)自己所供職的企業(yè)抱著做一天和尚敲一天鐘的想法，缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。比如對(duì)一些突發(fā)社會(huì)事件的評(píng)價(jià)，有熱度缺深度，重情理輕法理。就本人多年從事黨團(tuán)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，國有企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：1．求知欲強(qiáng)，但對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏熱情。（二）結(jié)合工作實(shí)際，富教育于實(shí)踐之中。面對(duì)青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責(zé)”，不如幫助他們認(rèn)清自身的使命與責(zé)任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準(zhǔn)人生之路，這才是最有價(jià)值的。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。在這樣環(huán)境中長大的一代人，更多地關(guān)心自我，習(xí)慣于從家庭與社會(huì)中獲得些什么，追求時(shí)尚、享受生活，對(duì)他們來說是十分自然的，出現(xiàn)“月光族”、“大學(xué)生負(fù)翁”、“物質(zhì)女孩”也就毫不奇怪。據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)，從1980年～1989年的10年中。（三）要持之以恒，艱苦奮斗。四、青年道德素養(yǎng)啟示（一）要有良好的道德素質(zhì)修養(yǎng)。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮。二是要在形勢(shì)教育中，認(rèn)清深化改革的趨勢(shì)，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性，樹立危機(jī)感。三是業(yè)務(wù)能力較差。圍繞和諧發(fā)展的目標(biāo)，向干部職工發(fā)出“我為石油做貢獻(xiàn)”的倡議，樹立積極的奉獻(xiàn)觀，不斷增強(qiáng)與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進(jìn)一步凝聚隊(duì)伍的意志和行動(dòng)，促使青年主動(dòng)投入生產(chǎn)、經(jīng)營，自覺維護(hù)大局穩(wěn)定。一、新時(shí)期青年員工的現(xiàn)狀（一）青年隊(duì)伍現(xiàn)狀。要鼓勵(lì)大家立足本職崗位，放眼發(fā)展大局，積極從事理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，并努力促成創(chuàng)新成果向精神文明和物質(zhì)文明轉(zhuǎn)化，重獎(jiǎng)或重用創(chuàng)新實(shí)踐的有功人員，讓職工真真切切感受到創(chuàng)新實(shí)踐的價(jià)值所在，進(jìn)一步激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，讓創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)?？照?wù)`國，低能誤事。歸根結(jié)底一個(gè)原因，當(dāng)?shù)卣诮鉀Q涉及人民群眾根本利益的問題時(shí)，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，動(dòng)輒出動(dòng)警察，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張，而需要解決的矛盾不但沒有解決反而加劇了，積怨太深，積案太多，最終釀成一起惡性事件。圍繞“中國夢(mèng)”，做好思想政治工作，關(guān)鍵要把“增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路自信”作為思想政治教育的必修課突出出來，講清我國走社會(huì)主義道路的必要性、必然性、科學(xué)性和唯一可行性，形成心往一處想、勁往一處使的堅(jiān)強(qiáng)合力。面對(duì)利益格局大調(diào)整、信息傳播大加速、思想文化大激蕩、價(jià)值觀念大混雜，做好事業(yè)單位員工思想政治工作，就要善于因勢(shì)利導(dǎo)、求同存異、靈活多樣，最大限度地凝聚正能量。當(dāng)前，我們進(jìn)入了以人為本的管理時(shí)代，一切工作歸根到底取決于人，而人的行為又是受思想支配的。企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，正確利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過網(wǎng)站、短信、和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動(dòng)搶占思想政治工作的高地。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾評(píng)價(jià)高的優(yōu)秀人才選拔上來，對(duì)優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣大青年員工努力工作、拼搏進(jìn)取的主動(dòng)性和積極性。要建立談心制度，做到員工新進(jìn)單位必談、員工思想波動(dòng)必談、員工受到批評(píng)必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動(dòng)必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實(shí)實(shí)在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。因此，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的典型事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年員工珍惜制度、珍惜平臺(tái)、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵(lì)他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導(dǎo)你行”的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)向互動(dòng)型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵(lì)人。創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅(jiān)持以人為本企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨(dú)立性強(qiáng)、思維開闊。當(dāng)前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動(dòng)力；有的則對(duì)職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認(rèn)識(shí)，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，不能安心工作。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。企業(yè)管理者要主動(dòng)了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵(lì)保障機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。第二篇：淺議如何與時(shí)俱進(jìn)做好思想政治工作淺議如何與時(shí)俱進(jìn)做好思想政治工作摘 要 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的內(nèi)在要求，是凝聚思想