【正文】 動情況(已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘)。7)公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。7)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。⑥ 從計劃財務(wù)部出納處領(lǐng)出《收款憑證》。設(shè)立、完善員工人事電子檔案。負責(zé)定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理。，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。人力資源部其它輔助工作篇三十七：人事勞資人員崗位職責(zé)、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護人員信息。（二）核定調(diào)整發(fā)生職務(wù)變化或崗位變動的工作人員的工資、津貼、補貼。（三）根據(jù)學(xué)院分配制度改革要求，調(diào)整離退休人員待遇。（二）負責(zé)教職工請假、休假、銷假的審核，并辦理相關(guān)手續(xù)。（五）負責(zé)出具業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的證明。（三）負責(zé)勞資方面統(tǒng)計報表的填報工作。（四）根據(jù)上級要求，完成教職工社會保險年審工作。（八）辦理離院人員工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、負責(zé)起草學(xué)院有關(guān)勞資工作的各項規(guī)章制度，并組織實施。公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理。通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道。公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。，熟悉招聘渠道。，對問題進行及時追蹤及反饋。，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。篇二十九：人事主要工作職責(zé)負責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理。篇二十七：人事勞資崗位職責(zé)與工作內(nèi)容發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進行面試接待。③ 到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理。②(備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求)③ 根據(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。5)申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)?？ā?)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。2)員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負責(zé)人簽署意見，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。部門負責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見。簽定公司合同，試用期計入工齡。部門為新到員工舉行歡迎晚宴。第三條 新員工到崗接待流程通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作。面試后應(yīng)聘人員參加筆試，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。負責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作。篇二十一：人事勞資的職責(zé)范圍員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理。◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。篇十八：人事勞資的職責(zé)范圍熟悉《勞動法》等相關(guān)勞動法規(guī)。年終評優(yōu)。負責(zé)日常招聘渠道的維護，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費。培訓(xùn)：做好培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案。協(xié)助績效考核相關(guān)工作。，整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料。負責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作。負責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護。為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。負責(zé)區(qū)域內(nèi)重點要害部位守護及治安防范巡查工作，督促落實區(qū)域內(nèi)治安防范設(shè)施的建設(shè)和維護。、健康證、勞動就業(yè)手冊等。第二篇：勞資員崗位工作職責(zé)勞資員崗位工作職責(zé)各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責(zé)與質(zhì)檢部崗位職責(zé)的基本崗位職責(zé)定義及內(nèi)容。第二條、負責(zé)公司煤炭企業(yè)基層管理人員（含電鉗工）和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核的監(jiān)督、指導(dǎo)、把關(guān)工作；以及物流企業(yè)月度工作計劃實施的監(jiān)督考核工作；第三條、負責(zé)公司各企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位工作職責(zé)和實戰(zhàn)經(jīng)驗培訓(xùn)工作（辦公室、技術(shù)、財務(wù)、機電人員除外）；第四條、負責(zé)對公司各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查工作；第五條、負責(zé)對公司各部門工作人員和企業(yè)管理人員任職期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查，并按規(guī)定時間向經(jīng)營副總提供建議方案以便決策；第六條、負責(zé)對公司部門和企業(yè)推薦的后備管理人員進行考察，并向公司提出任用建議；第七條、負責(zé)公司員工福利待遇計劃制定，并組織實施；第八條、負責(zé)公司招聘新進人員試用期的監(jiān)督檢查和轉(zhuǎn)正考核的把關(guān)工作；并對煤炭企業(yè)自主招聘的準(zhǔn)中層及以下管理人員、特殊工種人員及晉升、降職人員的管理流程進行監(jiān)督；第九條、負責(zé)督促指導(dǎo)本部門副經(jīng)理、秘書完成各自崗位工作任務(wù)；第十條、樹立節(jié)約意識，做好對企業(yè)成本精細化管理工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和把關(guān)工作；第十一條、完成經(jīng)營副總交辦的其它工作。崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標(biāo)：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。、外有關(guān)人事的會議或活動。負責(zé)維護單位內(nèi)部的治安秩序，制止發(fā)生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應(yīng)當(dāng)立即報警，并采取措施保護現(xiàn)場，配合公安機關(guān)的偵查、處置工作。月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理。根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍。推行公司各類規(guī)章制度的實施。、策劃、執(zhí)行。按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。，通知面試。定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性。篇十二：人事勞