在20xx年全縣干部作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)上的講話(存儲(chǔ)版)
【正文】 系，營(yíng)造相互理解、相互支持、相互補(bǔ)臺(tái)的工作氛圍?？h紀(jì)檢、組織、督查部門要切實(shí)發(fā)揮作用，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，促進(jìn)工作落實(shí)。要本著實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，認(rèn)真結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位干部職工的作風(fēng)實(shí)際，抓住存在問題的根本點(diǎn)，找準(zhǔn)解決問題的切入點(diǎn)，做到普遍問題全面改，突出問題重點(diǎn)改，個(gè)性問題突擊改，增強(qiáng)作風(fēng)整頓活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性?？h委在前一段時(shí)間下發(fā)了《XX意見》，我們要以貫徹落實(shí)意見精神為契機(jī)，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持以更強(qiáng)的工作意識(shí)，更硬的工作措施，更靈活的工作方法，深入工作一線，狠抓工作落實(shí)，爭(zhēng)做創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的表率。要明晰責(zé)任，凡是安排的任務(wù)、部署的工作在落實(shí)的過程中要明確責(zé)任人、辦結(jié)時(shí)限、責(zé)任追究，并付諸實(shí)施，切實(shí)解決有礙執(zhí)行的問題。工作執(zhí)行難，就是“一把手”的執(zhí)行力弱。以上種種的現(xiàn)象雖然存在于少數(shù)機(jī)關(guān)，表現(xiàn)在個(gè)別干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，如果不加以轉(zhuǎn)變，影響的將是我們整個(gè)干部隊(duì)伍的外在形象和穩(wěn)定性，還有老老實(shí)實(shí)干工作的干部職工的積極性，更重要是影響群眾對(duì)我們的信任和依賴。有的對(duì)待縣委、縣政府的工作部署，充當(dāng)“二傳手”，安排給干部就不管不顧，根本不過問工作進(jìn)度和完成情況。有的機(jī)關(guān)部門門難進(jìn)、臉難看、話難問、事難辦，對(duì)待長(zhǎng)者毫無禮貌，對(duì)待群眾百般刁難，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)形象；有的鄉(xiāng)村干部方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，落實(shí)工作不講究方式方法，不懂得宣傳群眾，只懂得呵斥群眾；有的違法行政，以勢(shì)壓人，嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系。這些成績(jī)的取得，與全縣廣大干部群眾的扎實(shí)工作、勤政敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)是分不開的，是值得肯定的，也充分說明了我縣各級(jí)干部作風(fēng)的主流是好的。近年來，我們?cè)诎l(fā)展基礎(chǔ)薄弱、維穩(wěn)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，始終保持了經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步健康發(fā)展、社會(huì)政治大局穩(wěn)定、人民群眾安居樂業(yè)的良好態(tài)勢(shì)。第三，行事蠻橫，誤組織事，冷群眾心。我們有的干部怕挑重?fù)?dān)、怕干實(shí)事、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕得罪人，遇到好事就往前湊，遇到難事或沒有好處的事就推諉扯皮，四處“踢皮球”，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。有的干部缺乏學(xué)習(xí)理論的興
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