【正文】 資格認(rèn)證運用到工作方法上等等?？梢且虼硕龀鲞^分抽象的回答，可能會讓人覺得你沒干勁。比如可以說“剛開始可以做其他工作給自己充電，總有一天要做想做的工作”“通過其他工作來達成想做的事情”等，這樣來傳達出即使委派自己做其他工作也要進公司的熱誠吧。関係のないことまで話すと、質(zhì)問の意味が理解できていないと思われます?！?英語で自己紹介してください。プロジェクト（管理、リーダとして）苦労したことは何ですか。どうして日本で働きたいのですか。やりたい業(yè)務(wù)分野はありますか。將來どんな仕事がしたいですか。結(jié)婚の予定はありますか。如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的?！粢恍┬〖?xì)節(jié)：● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。第二次面試到第三次面試在5－7天左右。特別是去應(yīng)聘做營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶時的一些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。有工作經(jīng)驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗說）。你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，都是大家發(fā)展的終極方向，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類的。感覺好就開高點，感覺差就開低點。記?。喊炎^的椅子推回原位。別害羞問，這都是你的切身利益！第五篇：日企面試日本一家就業(yè)中介公司 RIKURUTO來我校招聘，我有幸成為兩天面試活動日本面試官的翻譯。所以平時可以適當(dāng)對自己這方面的思維能力進行培養(yǎng)。一，面試前需要準(zhǔn)備1，對可能被問到的問題要精心準(zhǔn)備。一般該是你的，不會少給你?！?面試結(jié)束后：起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。這時候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率之類的。這樣做有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）?！裘嬖嚭屯ㄖ臅r間：一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右。女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。管理で大切なことは何だと思いますか。（結(jié)婚しているかの意味）結(jié)婚していますか?！饘恧摔膜い皮钨|(zhì)問何年ぐらい勤められますか。あまりやりたくない仕事を與えられたらどうしますか。日本の會社についてどんなことを聞いていますか、知っていますか。會社は何人ですか。コンピュータの勉強はいつやりましたか。できるだけ多めに周到に準(zhǔn)備して、それを覚えてください。例えば「最初は 違う仕事で能力を身に付け、いずれはその仕事をやりたい」「違う仕事でやりたいことを?qū)g現(xiàn)する」など、違う仕事の擔(dān)當(dāng)になったとしても入社したいという熱 意を伝えられるようにしましょう。どのように答えたらいいです か？Q 常能聽到進公司后想嘗試的工作，想挑戰(zhàn)的工作是什么。只是，為能在有限的空間內(nèi)最大限度的展示個人魅力，最好還是能變換角度來填寫。A 自我介紹是指在面試剛開始時表明自己是怎么樣的人，是為了讓之后的交流能順利進行。企業(yè)にあなたの意欲も伝わりますので、ぜひ上手に活用しましょう！卒業(yè)した后に私は上海華堡精密機械公司で社長の補佐を擔(dān)當(dāng)して、主に社長のすべての事務(wù)を扱って、たとえば日程の手配、會議の連絡(luò)、現(xiàn)場の翻訳等です、その上、后で半年私はまた會社の輸出貿(mào)易の仕事に責(zé)任を負(fù)いました。現(xiàn)在は秘書以外も志望しているのに、秘書に絞って活動しているなどと記載しているといった矛盾點が出てきます?！鲎?jǐn)?shù)過少有人A4的一頁紙都沒滿?！鑫淖证啶工胱约篜Rは職務(wù)経歴書とセットで提出することが多いため、A4で2枚から3枚程度が一般的?！弊约篜Rを書くときの注意點內(nèi)容が良くても、ちょっとしたことでマイナスになることがあります?！薄?課題があった際に、具體的にどう動いたのかが明記されていない（本人の貢獻度がわからない）（例）「離職者が多く、チームメンバーの意思がバラバラだったことがわかったため、密なコミュニケーションをはかり、その結(jié)果として離職者が減少した」■有課題的時候，具體是怎么操作的？沒有明確寫明這些（本人貢獻度不明）（例）“了解到很多人辭職，團隊成員意見不統(tǒng)一，于是進行了緊密的交流，結(jié)果離職者減少了?！?何がどのくらい実績があるかわかりづらく、抽象的な表現(xiàn)（例）「仕事の質(zhì)を上げるために、多くのカウンセリングをし、粘り強い交渉を行いました。這么做的結(jié)果是，全體人員的交流量增加，信息共有，業(yè)績也提高了10%。搭建了相互說出真心話的平臺。例えば、チーム內(nèi)のモチベーションがあがらない狀況にどう対応したか、それについて自己PRを紹介します。為什么進行了那些數(shù)量的會談？我在報紙、電視上看到該公司的信息時，會馬上打電話，向其說明自己公司的服務(wù)以及提案。しかし、私は26件から30件ほどお會いしていました。営業(yè)職ならば、部署に何名営業(yè)部員がいるなかで具體的に何番だったのか、そして成果があるポイントは何だったのかを、具體的に書いてあることが重要です。[1] 定量地、定性地表現(xiàn)自我[2] 自薦信NG事例解說上期回顧：【HR角度】自薦信應(yīng)該如何寫？自己PRは定量的、定性的な表現(xiàn)を心がけて自己PRは、どんな切り口で伝えるかが重要。數(shù)字を使って自分の良さを伝えることが重要です。そこで、新規(guī)開拓営業(yè)の仕事を參考にし、自己PRの事例を紹介します。一般1個月大概要見20個負(fù)責(zé)人。このような提案ができるようになるために、各企業(yè)情報に関しての情報収集は普段から行っており、また?イデ?が枯渇しないよう、あらゆる異業(yè)界の方々との交流をし、自分に刺激を與えています」となります?！鸽x職者も多く、原因をメンバーから個別にヒ?リングしてみると、チームマネジャーとメンバーとの心の距離が離れていることが原因だとわかりました。個人ごとのビジョンが上司、部下、同僚で共有されてからは、お互いに相手が何を目指しているかがわかるようになりました。這份自薦信表現(xiàn)出應(yīng)聘者能夠客觀看待團隊狀況，也能夠采取相應(yīng)的改善行動?！保ㄐ拚幔┮韵陇韦瑜Δ硕康膜蕯?shù)字を入れましょう。フ?シリテーター役を自らすることで全員が発言するよう促し、お菓子などを持ち込むことで話しやすい雰囲気をつくりました。要注意下面的