【正文】 資格認(rèn)證運(yùn)用到工作方法上等等?？梢且虼硕龀鲞^(guò)分抽象的回答，可能會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)干勁。比如可以說(shuō)“剛開(kāi)始可以做其他工作給自己充電，總有一天要做想做的工作”“通過(guò)其他工作來(lái)達(dá)成想做的事情”等，這樣來(lái)傳達(dá)出即使委派自己做其他工作也要進(jìn)公司的熱誠(chéng)吧。関係のないことまで話すと、質(zhì)問(wèn)の意味が理解できていないと思われます。→ 英語(yǔ)で自己紹介してください。プロジェクト（管理、リーダとして）苦労したことは何ですか。どうして日本で働きたいのですか。やりたい業(yè)務(wù)分野はありますか。將來(lái)どんな仕事がしたいですか。結(jié)婚の予定はありますか。如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的?！粢恍┬〖?xì)節(jié)：● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。第二次面試到第三次面試在5－7天左右。特別是去應(yīng)聘做營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶時(shí)的一些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來(lái)。有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友簡(jiǎn)單說(shuō)一下自己以前是什么公司（如果做過(guò)很多公司，挑最有名的一兩個(gè)，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)）。你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作，或者說(shuō)，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，都是大家發(fā)展的終極方向，你覺(jué)得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類的。感覺(jué)好就開(kāi)高點(diǎn)，感覺(jué)差就開(kāi)低點(diǎn)。記住：把坐過(guò)的椅子推回原位。別害羞問(wèn)，這都是你的切身利益！第五篇：日企面試日本一家就業(yè)中介公司 RIKURUTO來(lái)我校招聘，我有幸成為兩天面試活動(dòng)日本面試官的翻譯。所以平時(shí)可以適當(dāng)對(duì)自己這方面的思維能力進(jìn)行培養(yǎng)。一，面試前需要準(zhǔn)備1，對(duì)可能被問(wèn)到的問(wèn)題要精心準(zhǔn)備。一般該是你的，不會(huì)少給你?！?面試結(jié)束后：起身，記得要鞠個(gè)躬，說(shuō)聲謝謝之類的。這時(shí)候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。這類的問(wèn)題大家要注意，千萬(wàn)不能說(shuō)自己原來(lái)的公司什么腐敗啊，辦事沒(méi)效率之類的。這樣做有個(gè)好處，能讓對(duì)方感覺(jué)到你對(duì)他的敬意。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）?！裘嬖嚭屯ㄖ臅r(shí)間：一般投遞簡(jiǎn)歷到通知面試在5－7天左右。女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。管理で大切なことは何だと思いますか。（結(jié)婚しているかの意味）結(jié)婚していますか?！饘?lái)についての質(zhì)問(wèn)何年ぐらい勤められますか。あまりやりたくない仕事を與えられたらどうしますか。日本の會(huì)社についてどんなことを聞いていますか、知っていますか。會(huì)社は何人ですか。コンピュータの勉強(qiáng)はいつやりましたか。できるだけ多めに周到に準(zhǔn)備して、それを覚えてください。例えば「最初は 違う仕事で能力を身に付け、いずれはその仕事をやりたい」「違う仕事でやりたいことを?qū)g現(xiàn)する」など、違う仕事の擔(dān)當(dāng)になったとしても入社したいという熱 意を伝えられるようにしましょう。どのように答えたらいいです か？Q 常能聽(tīng)到進(jìn)公司后想嘗試的工作，想挑戰(zhàn)的工作是什么。只是，為能在有限的空間內(nèi)最大限度的展示個(gè)人魅力，最好還是能變換角度來(lái)填寫(xiě)。A 自我介紹是指在面試剛開(kāi)始時(shí)表明自己是怎么樣的人，是為了讓之后的交流能順利進(jìn)行。企業(yè)にあなたの意欲も伝わりますので、ぜひ上手に活用しましょう！卒業(yè)した后に私は上海華堡精密機(jī)械公司で社長(zhǎng)の補(bǔ)佐を擔(dān)當(dāng)して、主に社長(zhǎng)のすべての事務(wù)を扱って、たとえば日程の手配、會(huì)議の連絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)の翻訳等です、その上、后で半年私はまた會(huì)社の輸出貿(mào)易の仕事に責(zé)任を負(fù)いました?，F(xiàn)在は秘書(shū)以外も志望しているのに、秘書(shū)に絞って活動(dòng)しているなどと記載しているといった矛盾點(diǎn)が出てきます?！鲎?jǐn)?shù)過(guò)少有人A4的一頁(yè)紙都沒(méi)滿。■文字が多すぎる自己PRは職務(wù)経歴書(shū)とセットで提出することが多いため、A4で2枚から3枚程度が一般的?！弊约篜Rを書(shū)くときの注意點(diǎn)內(nèi)容が良くても、ちょっとしたことでマイナスになることがあります?！薄?課題があった際に、具體的にどう動(dòng)いたのかが明記されていない（本人の貢獻(xiàn)度がわからない）（例）「離職者が多く、チームメンバーの意思がバラバラだったことがわかったため、密なコミュニケーションをはかり、その結(jié)果として離職者が減少した」■有課題的時(shí)候，具體是怎么操作的？沒(méi)有明確寫(xiě)明這些（本人貢獻(xiàn)度不明）（例）“了解到很多人辭職，團(tuán)隊(duì)成員意見(jiàn)不統(tǒng)一，于是進(jìn)行了緊密的交流，結(jié)果離職者減少了?！?何がどのくらい実績(jī)があるかわかりづらく、抽象的な表現(xiàn)（例）「仕事の質(zhì)を上げるために、多くのカウンセリングをし、粘り強(qiáng)い交渉を行いました。這么做的結(jié)果是，全體人員的交流量增加，信息共有，業(yè)績(jī)也提高了10%。搭建了相互說(shuō)出真心話的平臺(tái)。例えば、チーム內(nèi)のモチベーションがあがらない狀況にどう対応したか、それについて自己PRを紹介します。為什么進(jìn)行了那些數(shù)量的會(huì)談？我在報(bào)紙、電視上看到該公司的信息時(shí)，會(huì)馬上打電話，向其說(shuō)明自己公司的服務(wù)以及提案。しかし、私は26件から30件ほどお會(huì)いしていました。営業(yè)職ならば、部署に何名営業(yè)部員がいるなかで具體的に何番だったのか、そして成果があるポイントは何だったのかを、具體的に書(shū)いてあることが重要です。[1] 定量地、定性地表現(xiàn)自我[2] 自薦信NG事例解說(shuō)上期回顧：【HR角度】自薦信應(yīng)該如何寫(xiě)？自己PRは定量的、定性的な表現(xiàn)を心がけて自己PRは、どんな切り口で伝えるかが重要。數(shù)字を使って自分の良さを伝えることが重要です。そこで、新規(guī)開(kāi)拓営業(yè)の仕事を參考にし、自己PRの事例を紹介します。一般1個(gè)月大概要見(jiàn)20個(gè)負(fù)責(zé)人。このような提案ができるようになるために、各企業(yè)情報(bào)に関しての情報(bào)収集は普段から行っており、また?イデ?が枯渇しないよう、あらゆる異業(yè)界の方々との交流をし、自分に刺激を與えています」となります?！鸽x職者も多く、原因をメンバーから個(gè)別にヒ?リングしてみると、チームマネジャーとメンバーとの心の距離が離れていることが原因だとわかりました。個(gè)人ごとのビジョンが上司、部下、同僚で共有されてからは、お互いに相手が何を目指しているかがわかるようになりました。這份自薦信表現(xiàn)出應(yīng)聘者能夠客觀看待團(tuán)隊(duì)狀況，也能夠采取相應(yīng)的改善行動(dòng)?！保ㄐ拚幔┮韵陇韦瑜Δ硕康膜蕯?shù)字を入れましょう。フ?シリテーター役を自らすることで全員が発言するよう促し、お菓子などを持ち込むことで話しやすい雰囲気をつくりました。要注意下面的