【正文】 結(jié)果優(yōu)秀的人員，作為儲(chǔ)備人員優(yōu)先給予晉升。入職后可享受公司安排資助的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。滿勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元，在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。曠工：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。員工獎(jiǎng)罰制度9一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。三、優(yōu)秀員工評(píng)選制度每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（1）本年3月1日以前成立的單位。（3）全年未受過任何處分的員工。一，獎(jiǎng)勵(lì)制度，酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動(dòng)如統(tǒng)一就餐。，早退三十分鐘以內(nèi)，（三十分鐘以上者按曠工半天處理，月累計(jì)曠工3次無全勤）。（多次給予開除），偽證而制造事端。，造成影響的，移交司法機(jī)關(guān)。3。新潔爾滅消毒：0。前者成本核算可直接計(jì)到服務(wù)項(xiàng)目中，一般要計(jì)算一下美容用品成本百分率m%（m%=當(dāng)月或日美容用品成本/當(dāng)月或日營業(yè)額x100%）；后者售價(jià)則用公式：售價(jià)=進(jìn)貨價(jià)格/1—加成率（加成率可根據(jù)美容院的檔次、服務(wù)人員服務(wù)素質(zhì)、產(chǎn)品檔次以及行業(yè)價(jià)格因素來定出美容院自己的加成率）。禮貌的對(duì)待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，不打罵、誹謗同事。1珍惜、不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn)。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)項(xiàng)凡受顧客口頭表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)5元。工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度、組織紀(jì)律好的員工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。1因個(gè)人原因損壞商品或其它設(shè)施照價(jià)賠償。公共區(qū)域的衛(wèi)生工作應(yīng)由前臺(tái)導(dǎo)購負(fù)責(zé)清理。（注：以上排名十字小學(xué)設(shè)為單列組，第一名不占完小名次指標(biāo)，其余名次是第幾就是第幾。（班級(jí)學(xué)生全鎮(zhèn)前20名每生獎(jiǎng)5元。低于鎮(zhèn)均分10分以后獎(jiǎng)50元。第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：（一）企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表。第九條處罰范圍如下：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律類上班遲到、早退、串崗的；上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；不按規(guī)定請(qǐng)銷假、擅離職守、無故曠工的；在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：（一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資；（二）在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理。(2)獎(jiǎng)勵(lì)行為①拾金不昧，為酒店、KTV贏得聲譽(yù)。⑨在技術(shù)革新、設(shè)備改造方面作出貢獻(xiàn)。③上班不佩戴名牌工卡。如在客人面前梳頭、打呵欠、伸懶腰、吹口哨、剪指甲等。②工作不認(rèn)真，紀(jì)律松懈，工作時(shí)間聽、做與工作無關(guān)的事情。⑩未經(jīng)部門經(jīng)理同意擅自調(diào)班、調(diào)休。違反酒店、KTV的安全條例與安全管理制度。⑥損壞客人與酒店、KTV財(cái)產(chǎn)。傳播、收看黃色淫穢書刊、錄像等黃色物品。⑦在酒店、KTV范圍內(nèi)打架斗毆。明知險(xiǎn)情卻不及時(shí)報(bào)告，或接到命令后未及時(shí)執(zhí)行。四、完成本職工作后，能幫助別人完成工作任務(wù)，并提出有效建議者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。十二、上崗時(shí)嬉笑打鬧、睡覺、擅離崗位者，罰扣30元/次。二十、由于個(gè)人過失，造成機(jī)器設(shè)備損壞或物品物料浪費(fèi)者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責(zé)任。十八、由于個(gè)人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。十、隨地吐痰者，罰扣20元/次。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評(píng)選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)100—300元獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。在酒店、KTV內(nèi)外有損害酒店、KTV形象的言行舉止。⑤私換外幣。向客人索取財(cái)物、小費(fèi)等。④未經(jīng)許可擅自將酒店、KTV財(cái)產(chǎn)移到別處。工作時(shí)間喝酒或酒后上班。⑧擅自翻動(dòng)客人物品。在非吸煙區(qū)吸煙。⑨公共區(qū)域逗留串崗，使用客人設(shè)施。(1)口頭警告①進(jìn)出酒店、KTV拒絕保安部員工的檢查。⑦發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)，防止重大事件發(fā)生。第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序（一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案；（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見后，經(jīng)廠長辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；（三）解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后，經(jīng)廠長辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（四）開除職工基本程序如下:開除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù)；處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，認(rèn)真聽取本人申辯。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jī)效工資；（五）違反工作過失類第2款，按照《xx廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；（六）違反工作過失類第4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；（七）對(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（警告記過記大過留用察看開除）、解除勞動(dòng)合同。（二）技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的，可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。第二條本辦法適用于全廠干部職工。二、中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)五、六年級(jí)月考賠獎(jiǎng)制度：五、六年級(jí)各班在學(xué)區(qū)月考中獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校給相應(yīng)的教師賠同樣金額的獎(jiǎng)勵(lì)。）：語、數(shù)單科均分在全縣獲15名，獎(jiǎng)1000元，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)1000元，最高獎(jiǎng)5000元；語、數(shù)單科在地區(qū)獲第五名獎(jiǎng)1000元，每上升一獎(jiǎng)名次獎(jiǎng)1000元，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金發(fā)放到該年級(jí)。員工獎(jiǎng)罰制度13為調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，使我校的教學(xué)成績(jī)?cè)偕闲屡_(tái)階，本著“獎(jiǎng)罰分明，重獎(jiǎng)輕罰”的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度：一、學(xué)區(qū)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)l獎(jiǎng)勵(lì)部分教學(xué)成績(jī)均分獎(jiǎng)：各年級(jí)語、數(shù)期末統(tǒng)考均分大于或等于鎮(zhèn)均分的教師獎(jiǎng)100元。超市衛(wèi)生管理維護(hù)店面的清潔，任何人不得隨地吐痰，亂扔垃圾。對(duì)顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者，一次處罰10元至50元，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。發(fā)現(xiàn)并上報(bào)各類安全隱患為公司挽回重大損失獎(jiǎng)勵(lì)50元至100元。2不偽造、涂改公司的報(bào)告、記錄。1不營私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜。員工應(yīng)按要求參加每天的早會(huì)、晚會(huì)。d、美容產(chǎn)品的成本控制原則：產(chǎn)品成本控制包括控制產(chǎn)品存貨量（盡量采用代銷）、減少浪費(fèi)和消耗、實(shí)行產(chǎn)品使用登記制度等。過氧化氫消毒：3%過氧化氫溶液用于清洗皮膚及傷口。2。，對(duì)員工所犯錯(cuò)誤視而不見，屢教不改的。，隨意曠工。（二）.違反一下規(guī)定按次罰款五十元。以上6條。，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁?？偣久磕暝u(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)（1）本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。銷售部門每月評(píng)選一次銷售業(yè)績(jī)總冠軍。（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴；（2）酗酒、賭博、打架斗毆；（3）偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物；（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品；（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次（6）私自配制俱樂部的鑰匙；（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查（8）不服從分配；（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等；（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。，按10元扣除。廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎(jiǎng)罰制度，上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。E、時(shí)間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰2540分。D對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。入職后根據(jù)職務(wù)不同，享受每月不低于200元的交通補(bǔ)助，不低于100元的電話補(bǔ)助。三、月、季度和全年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)制度每月業(yè)績(jī)前3名者，且當(dāng)月底線合同金額在任務(wù)線以上，分別給予300元、200元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)；每季度業(yè)績(jī)前3名者，且合同金額在任務(wù)線以上，分別給予800元、600元、400元的獎(jiǎng)勵(lì)，并和總經(jīng)理共進(jìn)晚餐；年度業(yè)績(jī)前3名者，且完成了年度任務(wù)，分別給予不低于5000元、3000元、20xx元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序。，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害。、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。第八條有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。，足為其他員工楷模。第二條適用范圍：全體員工。2一月之內(nèi)連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴，核實(shí)后確系員工責(zé)任。1在工作區(qū)域內(nèi)（無論上下班）不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。工作時(shí)間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時(shí)間的崗位或扎堆聊天。年度優(yōu)秀員工按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報(bào)告，上報(bào)行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎(jiǎng)證書，并張貼紅榜予以通報(bào)表彰。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。三、輕微處罰：工作時(shí)間處理私人事務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元―100元。二、一般性處罰：玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。泄露公司機(jī)密；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元―300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。1在維護(hù)國家、民族尊嚴(yán)和公司聲譽(yù)方面有突出貢獻(xiàn)者。以優(yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者。因私自調(diào)換班次造成空崗，出現(xiàn)差錯(cuò)造成損失者。發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象