【正文】 在的主要問題一是理論學習不夠深入。對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質。并從以下三個方面入手，強化頂板管理工作：細查不足，將責任落到實處。一是，對查出問題跟蹤落實不到位。規(guī)范管理，將考核落到實處。從單位內(nèi)部緊張起來，從而帶動隊組管理。6月底，對隊組輔助運輸、頂板管理相關制度內(nèi)容及標準化知識進行考試，對不及格人員按照礦人力資源部相關文件標準進行考核。開展培訓工作，6月份我們根據(jù)礦培訓方案的要求，對井下隊組班組長以上管理人員進行輔助運輸、頂板管理相關制度及知識進行培訓。首先，在單位內(nèi)部，我們的巷道包隊人員當月績效考核分與所包隊組施工過程的進度與工程質量是進行掛鉤考核的，在考核過程中，我們以較大的工作失誤、嚴重的工程質量問題等為基準，凡是對正常生產(chǎn)造成影響的都要考核相關包隊人員。三是，包隊人員對隊組質量問題的處罰力度不夠嚴格，造成隊組僥幸心理的存在。13112巷、1311切眼頂板支部質量問題，我單位跟班人員5月31日、6月2日接連下發(fā)三定，對綜掘一隊13112巷錨桿預緊力，1311切眼錨索滯后等問題進行督促整改，但綜掘一隊直到6月3日中班仍未對下發(fā)問題整改到位。特別是對照開展的“踐行三嚴三實，打造優(yōu)良作風”教育活動，我深感不足。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念；對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹；沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。廣大黨員干部都應努力將“三嚴三實”內(nèi)化于心，外化于行。三是工作中存在重試點示范，輕全局考慮的現(xiàn)象，有“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的情況發(fā)生。如：一些工作開展沒有充分考慮村社實際情況，廣泛聽取群眾意見。如公務接待上仍有把關不嚴、接待偶有超標和浪費的現(xiàn)象。如：個別村干部受理群眾事項推三阻四，發(fā)現(xiàn)了只是委婉地提醒和指出，沒有嚴肅處理并限期改正。滿足于已有的理論知識和工作能力水平，缺乏學習積的極性、主動性、全面性；對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識有待提高，如存在急學急用、有選擇性學習的現(xiàn)象發(fā)生。二是弘揚敬業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)要實，講的是具體做，腳踏實地的干，真抓實干，不虛于表面，勇于承擔責任，勇于面對困難，勇于解決難題；要英勇頑強、艱苦奮斗，對得起人民，經(jīng)得起歷史的檢驗。因此，我們每個人必須堅持改進作風，嚴格對照“三嚴三實”，繼續(xù)踐行 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的群眾路線教育實踐活動總體要求。二是工作中樹立負責、守責的態(tài)度，面對急難險重任務，堅持做到挺身而出、迎難而上，不躲避責任、不回避問題。（五）樹立效益理念，科學謀劃發(fā)展規(guī)劃。近期，以加快推進公司重點課題研究為抓手，深刻分析清潔能源和天然氣分布式電源快速發(fā)展對XX電網(wǎng)的影響，積極探索和推進有針對性的措施，提出有關政策建議；要統(tǒng)籌分析制訂復雜外部市場的應對策略，積極探索基于客戶體驗和營銷創(chuàng)新的新型商業(yè)模式，力爭年前形成初步思路，并提出具體措施納入明年的工作計劃。一是自覺把三嚴三實要求根植于思想和行動中，結合專題教育查擺問題，以及自己工作和思想實際，繼續(xù)深入查找自己各方面的不足和差距，在工作中與國網(wǎng)公司各項決策部署保持一致，在生活中與廉潔從業(yè)各項規(guī)定保持一致。一是加大力度學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平同志關于群眾路線的重要論述等基礎理論。（三）放松了對思想道德的鞏固提升。公司營銷方面的制度、標準較為齊全，員工考核和營銷事故責任追究機制也有建立，但由于我督促力度還不夠，專業(yè)部門對執(zhí)行的檢查監(jiān)督不夠，管控不是完全有效，責任的考核追究力度還沒有完全到位，對部分權力和員工的行為沒有形成更有效的制約。面對新時期出現(xiàn)的新情況、新問題，更多地是開展形勢宣貫、討論研究、方案策劃，在措施落地、落實部署方面，還存在小心謹慎、瞻前顧后、等待觀望的心態(tài)，對工作的推進力度有欠缺，沒有完全趕上外部情況的發(fā)展變化，有時產(chǎn)生了新想法、新思路，但行動不夠快，缺少大膽突破、勇往直前的探索精神。公司有的單位業(yè)擴報裝管理不嚴格，電費電價、業(yè)務費政策執(zhí)行不到位，存在違規(guī)違紀風險。與員工同甘共苦的時間逐漸減少了，奉獻精神有所弱化。一、存在的“不嚴不實”突出問題和表現(xiàn)（一）嚴以修身方面理論學習偏少，黨性修養(yǎng)有所減弱。主觀上經(jīng)常強調(diào)要加快營銷轉型和服務體系建設，但在行動上對長遠、系統(tǒng)的規(guī)劃不夠，對分管部門、基層單位的職責落實抓得不夠緊，親自督辦的力度還要加強。對中央“積極利用信息化手段，推行無紙化辦公，減少一次性辦公用品消耗”的要求落實不夠，還習慣于閱讀、修改紙質材料。由于分管公司發(fā)展和營銷工作，平時聯(lián)絡地方政府、發(fā)電企業(yè)和工業(yè)大客戶較多，相對地聯(lián)系基層單位、服務一線員工較少，宏觀上研究改革與發(fā)展、政策市場動向和服務問題更多，微觀上對政策落地執(zhí)行情況的掌握較少，工作中聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾次數(shù)不夠，在調(diào)研內(nèi)容上習慣把自己關注的問題作為調(diào)研重點，在傾聽群眾意見、響應員工建議方面做得不夠周全，主觀上還缺少依靠職工、服務群眾的意識。一是缺少系統(tǒng)性，除了黨委中心組學習、專題班學習、工作中閱文件以外，自己業(yè)余時間多半是讀報刊、看新聞，主動投入精力研讀理論書籍、學習原著的時間偏少，理論修養(yǎng)水平提高不快。此外，隨著中國經(jīng)濟融入全球，西方的一些生活方式進入國內(nèi)，享樂主義思想或多或少地影響了自己的意識和行為，讓自己有些放松了對理想信念的堅守。