【正文】 互相激勵(lì)、互相支持和互相幫助的科研氛圍，學(xué)會(huì)用集體的智慧來(lái)研究和解決教育教學(xué)中的問(wèn)題，農(nóng)村小學(xué)教師只要勤學(xué)不厭，勤思不怠，大膽實(shí)踐，努力創(chuàng)新，就一定能不斷提高自身素質(zhì)。也就是教師的專業(yè)素養(yǎng)。，積極探索教師學(xué)科素養(yǎng)提升的有效途徑。本學(xué)期學(xué)校推薦教師要多讀兩類書(shū)：一是與學(xué)科知識(shí)有關(guān)書(shū)籍，豐富學(xué)科素養(yǎng)；二是名著，包括文學(xué)名著、教育教學(xué)名著，以此提升思想內(nèi)涵和文化素養(yǎng)。在培訓(xùn)中注重培訓(xùn)的實(shí)際效果，通過(guò)開(kāi)展信息技術(shù)培訓(xùn)、書(shū)法培訓(xùn)、會(huì)首培訓(xùn)、科研培訓(xùn)、校內(nèi)名師專題培訓(xùn)等，提高教師綜合素質(zhì)。三、數(shù)學(xué)老師專業(yè)素養(yǎng)的提高(一)學(xué)習(xí)——在理性認(rèn)識(shí)中豐富自己學(xué)習(xí)，是一個(gè)永恒不變的話題。是啊，跌倒了，別急著爬起來(lái)，要先看看自己跌倒的地方有什么坑坎，再想想自己為什么會(huì)跌倒，怎樣才能以后不再跌倒。(三)交流——在借鑒他人中完善自己在學(xué)校，教師間的教學(xué)交流主要有以下四種形式。這種交流不受時(shí)間、空間和情境的限制，遇到問(wèn)題和疑難隨時(shí)請(qǐng)教、討論，甚至爭(zhēng)論，這是一種值得提倡的方式，也是教師提高素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)我們第一次聽(tīng)兩人的課后，接下來(lái)便進(jìn)行了整整一下午的研討，每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一句過(guò)渡語(yǔ)，每一道練習(xí)題老師們都里的那樣細(xì)，試講中哪一環(huán)節(jié)不錯(cuò)，教師哪方面處理的好，哪兒還不太精煉等等，都毫無(wú)保留，這哪是在給她倆研課，分明是在給自己備課。這里的慢還蘊(yùn)含精致、蘊(yùn)含著取舍，乃至滲透尊重、等待、傾聽(tīng)、分享等課堂教學(xué)的精髓。關(guān)鍵詞五：童心“童心”之所以美好，就在于它代表著圣潔，代表著人初生時(shí)好奇、充滿著對(duì)未知世界無(wú)限想象的可貴品質(zhì)?！蹦菚r(shí)你就會(huì)有職業(yè)的幸福感、成就感、自豪感。結(jié)合學(xué)校帆船特色，以爭(zhēng)創(chuàng)“愛(ài)心揚(yáng)帆”教育服務(wù)名牌為契機(jī)，結(jié)合師德月開(kāi)展“微笑在”、“我為學(xué)校獻(xiàn)良策”等活動(dòng)，切實(shí)提升教師的職業(yè)道德。測(cè)試有重點(diǎn)：為檢驗(yàn)教師專業(yè)知識(shí)的掌握情況，學(xué)校將每月組織一次不同形式的測(cè)試，如：專題試卷測(cè)試、跨學(xué)段試卷測(cè)試等，兼周對(duì)教材涉及的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行測(cè)查，計(jì)劃一學(xué)期不少于八次，教師平均測(cè)試成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)尚可過(guò)關(guān)，同時(shí)把測(cè)試成績(jī)計(jì)入教師發(fā)展檔案中，作為教師考核的依據(jù)之一。檢測(cè)題目：發(fā)揮級(jí)部教研組的力量，在備課中進(jìn)行“當(dāng)堂檢測(cè)知識(shí)點(diǎn)”的設(shè)計(jì)，各班檢測(cè)使用統(tǒng)一題目。加強(qiáng)督查考核。六、保障機(jī)制加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。三月份，學(xué)校重點(diǎn)聽(tīng)四、五、六年級(jí)各學(xué)科的常態(tài)課，四月份聽(tīng)一、二、三年級(jí)各學(xué)科的常態(tài)課，要求每位教師圍繞課堂教學(xué)五環(huán)節(jié)深挖教材，通過(guò)優(yōu)化教師的“教”來(lái)落實(shí)提質(zhì)減負(fù)；三是抓實(shí)“新手課”，發(fā)揮“名師工作室”輻射作用，繼續(xù)開(kāi)展“三階段——兩反思” 活動(dòng)，達(dá)到“抓規(guī)范，求實(shí)效，強(qiáng)化課堂教學(xué)能力”的目標(biāo)。內(nèi)容有層次：業(yè)務(wù)干部和教師一起，把相關(guān)學(xué)段的知識(shí)分解為若干專題，在研討中每次針對(duì)一個(gè)專題的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理歸納，通過(guò)內(nèi)在聯(lián)系的挖掘，形成知識(shí)鏈，使教師在原有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建較為完整的學(xué)科知識(shí)體系。學(xué)校將帶領(lǐng)全體教師深入學(xué)習(xí)區(qū)委書(shū)記李學(xué)?！敖夥潘枷氚偃战逃被顒?dòng)動(dòng)員講話，深入開(kāi)展“學(xué)規(guī)范、做人民滿意的教師”主題教育，要求教師樹(shù)立“三種意識(shí)”，即：終身學(xué)習(xí)意識(shí)、為學(xué)生服務(wù)意識(shí)、現(xiàn)代教育意識(shí)；發(fā)揚(yáng)“四種精神”，即：刻苦鉆研的探索精神、愛(ài)生如子的園丁精神、不甘落后的進(jìn)取精神、不計(jì)得失的奉獻(xiàn)精神?！吧嫌兴枷氲恼n、上有探索的課、上有感覺(jué)的課”。關(guān)鍵詞四：和諧“和諧”的課堂應(yīng)該是“沉浸”的。關(guān)鍵詞一：慢“教育是慢的藝術(shù)”。這一次，和這幫年輕數(shù)學(xué)老師接觸，讓我感受更深。(3)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。笛卡爾說(shuō)，我思故我在。無(wú)奈之下，他就去拜訪自己大學(xué)里的恩師。我們采用的是自主研究；同伴互助；專業(yè)引領(lǐng)；輻射推廣模式。（四）校本培訓(xùn)工程本著滿足教師多方位需求，為梯隊(duì)名師提供展示平臺(tái)的原則，我校開(kāi)展多種類型校本培訓(xùn)活動(dòng)。（二）讀書(shū)工程教師讀書(shū)，生命成長(zhǎng)的必需；疏離浮躁，淡泊名利；讀書(shū)教學(xué)，相得益彰。特級(jí)教師于漪有一句名言：要把學(xué)生培育成人，就要點(diǎn)燃學(xué)生心靈的火花，要點(diǎn)燃學(xué)生心靈的火花，教師心中就要充滿熾熱的陽(yáng)光。同時(shí)教育科研過(guò)程本身也是農(nóng)村小學(xué)教師學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)的過(guò)程，在獲得新的理論知識(shí)彌補(bǔ)了自己的不足之后，自己的教育科研素質(zhì)才能得到提升，自己的教育實(shí)踐才能“更上一層樓”。正確運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)是造就高素質(zhì)教師隊(duì)伍的強(qiáng)大動(dòng)力，學(xué)校在物質(zhì)激勵(lì)方面一是要關(guān)心每個(gè)教師的職稱，為他們?cè)诼氃u(píng)前工作出成績(jī)，評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)等方面創(chuàng)造條件，二是要不斷改善辦學(xué)條件，為教師創(chuàng)設(shè)一個(gè)舒適的工作環(huán)境，三是通過(guò)教師30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核等方面激勵(lì)教師在工作上干出成績(jī)。從而極大地激勵(lì)教師實(shí)現(xiàn)與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)一致的個(gè)人目標(biāo)。思想政治工作是做好其它工作的保證，有管理格言說(shuō)：“人的知識(shí)不如人的智力，人的智力不如人的素質(zhì)，人的素質(zhì)不如人的覺(jué)悟。在教師個(gè)體層面，規(guī)定每位教師每學(xué)期聽(tīng)課、評(píng)課和執(zhí)教公開(kāi)課的節(jié)數(shù)，通過(guò)不斷的聽(tīng)評(píng)課，潛移默化的提高教師授課能力。九是重視教師遠(yuǎn)程教育和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，讓教師通過(guò)電視、電腦去學(xué)習(xí)和接收現(xiàn)代教育資源和教育信息，保證教師教育思想、教育觀念能與時(shí)俱進(jìn)。五是落實(shí)教學(xué)科研能力培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)幫助廣大教師更新教育理念，提高教育理論素養(yǎng)，提高實(shí)施素質(zhì)教育水平和能力。學(xué)?？筛鶕?jù)教師狀況，制定出培養(yǎng)計(jì)劃，讓骨干教師去引領(lǐng)整個(gè)教師隊(duì)伍素質(zhì)的提升。六是開(kāi)展綜合讀書(shū)活動(dòng)，即要求每位教師利用業(yè)余時(shí)間綜合性地讀各種書(shū)籍，撰寫(xiě)讀書(shū)筆記和讀書(shū)心得等，以此促進(jìn)教師綜合文化素質(zhì)提高。學(xué)校通過(guò)校本培訓(xùn)，為教師專業(yè)化素養(yǎng)的提高搭建平臺(tái)，這也是學(xué)校管理的重要任務(wù)之一。為增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的實(shí)用性，實(shí)現(xiàn)教育理論與實(shí)踐問(wèn)題的有效對(duì)接，學(xué)校可定期征集教育教學(xué)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，每月確定一個(gè)普遍性的問(wèn)題，引領(lǐng)教師廣泛閱讀教育書(shū)籍、上網(wǎng)學(xué)習(xí)，把解決問(wèn)題的有效策略、解答問(wèn)題的先進(jìn)理論整理出來(lái)，點(diǎn)明推薦理由及對(duì)問(wèn)題的思考等，并在教師間組織交流學(xué)習(xí)。如何促進(jìn)教師教育觀念和理念素養(yǎng)的提升呢？筆者認(rèn)為，閱讀是最有效的辦法。五是抓活動(dòng)載體，加強(qiáng)實(shí)踐體驗(yàn)。教師只有具備高尚的職業(yè)道德，才能產(chǎn)生提高自己業(yè)務(wù)的強(qiáng)烈愿望，才能克服種種困難，全身心投入到工作之中。第三篇：教師專業(yè)素養(yǎng)提升策略教師專業(yè)素養(yǎng)提升策略教師作為特殊的腦力勞動(dòng)者，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者的天職。善于拿來(lái)就是要不斷地向別人學(xué)習(xí)與借鑒，“見(jiàn)賢思齊”，“擇其善者而從之”。首先要搭建一個(gè)活動(dòng)的平臺(tái)，我們要在全縣大范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展各級(jí)各類培訓(xùn)活動(dòng)，多層面，多方式，多類別，全員參與，尤其是少數(shù)中老年教師，更要與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的教學(xué)技能，會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，不然的話就要拉大與他人的距離。怎樣因材施教？你必須要了解學(xué)生，研究學(xué)生，然后才能適應(yīng)學(xué)生。不能用上個(gè)世紀(jì)的那桶水還來(lái)“忽悠”二十一世紀(jì)的學(xué)生?！耙詯?ài)動(dòng)其心，以嚴(yán)導(dǎo)其行”。還應(yīng)包容全體學(xué)生，不論其成績(jī)好壞，不論其家庭貧富。我們見(jiàn)到許多老師為提高教育教學(xué)質(zhì)量，常常利用下班時(shí)間、雙休日和節(jié)假日家訪、備課、輔導(dǎo)后進(jìn)生，批改作業(yè)，思考更好的教育教學(xué)方法。教師作為新課改的主體，要適應(yīng)改革，促進(jìn)改革，就必須有高尚的師德，必須有過(guò)硬的專業(yè)素養(yǎng)。其重要原因就是缺乏改革和創(chuàng)新精神，從而使自己的教學(xué)一直處在停滯不前階段，很難上一個(gè)新的臺(tái)階。更重要的是提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，豐富自己的內(nèi)涵，使自己具有較高的教學(xué)水平和科學(xué)素養(yǎng)。有的教師感情豐富，善于表達(dá)，想象力豐富，性格外向等，那么這個(gè)教師就要注意在教學(xué)中發(fā)揮自己個(gè)性的這些優(yōu)勢(shì)，向“情感型”或“表演型”教學(xué)個(gè)性方面發(fā)展。教師還要把自己的教改方案和思路付諸于實(shí)施，只有在不斷探索和實(shí)驗(yàn)的過(guò)程中，教師才能檢驗(yàn)自己的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)方法的有效性，也才能使自己的教學(xué)較快地進(jìn)入成型階段，并使自己的教學(xué)風(fēng)格更鮮明地表現(xiàn)出來(lái)。我認(rèn)為新形勢(shì)下師德的核心應(yīng)體現(xiàn)為“三心”?！碑?dāng)然在課程改革中我們還要重新審視“責(zé)任心”的內(nèi)涵，用科學(xué)發(fā)展觀、用新理念去踐行新的工作思路，提高單位時(shí)間內(nèi)的工作效益，深化工作內(nèi)涵，而不是幾十年如一日的呆板的工作方式、低下的工作質(zhì)量。第三，教師要有款款深情的“愛(ài)心”。愛(ài)崗敬業(yè)，不是憑空而行，不是空喊口號(hào)，必須要具備一定的師能，師能是愛(ài)崗敬業(yè)的前提與基礎(chǔ)。不斷反思，提高宜于學(xué)生發(fā)展的學(xué)識(shí)。做到這一點(diǎn)，你就是一個(gè)受學(xué)生歡迎的老師，受同行好評(píng)的老師，受家長(zhǎng)信賴的老師，受社會(huì)尊重的老師。在這些平臺(tái)中，努力使教師的素質(zhì)得到大幅度的提升，這樣我們就可在各自不同的崗位上爭(zhēng)奇斗艷，我們就可以產(chǎn)生更多的名師，更多的名校長(zhǎng)，更多的名學(xué)校，黃梅的教育之花就開(kāi)得更鮮更艷?！白怨懦晒υ趪L試”，