【正文】 做正確的事，用心做事才能把事做的最好。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。十、要有一顆誠實忠誠的心。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。讓對方了解你是一個怎么樣的人，讓對方是因為“想相信你才買這種產(chǎn)品，而不是因為這種產(chǎn)品好才相信你”在介紹產(chǎn)品之前如果有聊天的時間，一般在向?qū)Ψ秸f明這么幾點：第一：我是一個很有上進(jìn)心的人。利潤分成很明顯，你自己再怎么優(yōu)秀，也只能是靠自己來一家一家的跑，這樣你是不可能走出業(yè)務(wù)員這個階層的。充電方法有：第一，記日記法。舉一個最實際的例子：筆者個人做旅行社業(yè)務(wù)員出身，當(dāng)時筆者應(yīng)聘的一家旅行社在試用的20個同學(xué)中只留下我一人，經(jīng)理十分肯定我的實干：小芳是唯一一個 來的頭一天就拿著我的名片給我們這個寫字樓的所有商戶發(fā)名片的員工?？蛻糍Y料很多旅行社業(yè)務(wù)員理解的就是名字、職務(wù)、電話等。做旅游業(yè)務(wù)不光要能吃苦，也不光是嘴皮子能說就行，很重要的一點要有悟性，會思考，善于總結(jié)。為什么要說這個主題，因為隨著我們金玉普惠不斷地壯大發(fā)展，我始終考慮，影響我們金玉普惠可持續(xù)發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。越是發(fā)達(dá)的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭要做到的。歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關(guān)愛、認(rèn)同、包容、和諧與溫暖。具體說來，主要包括以下“六個有”：一是有責(zé)任心。一個企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質(zhì)。對人誠心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。在一個企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。作為優(yōu)秀企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。最后，希望我們所有的員工都明白自己的責(zé)任，在建設(shè)精品銀行、和諧金玉普惠的偉大歷史進(jìn)程中，有追求，有壓力，有進(jìn)展。二、把書本知識“講活”，以激發(fā)學(xué)生們濃厚的學(xué)習(xí)興趣，我一直認(rèn)為：沒有枯燥的知識，只有枯燥的講授。五、實行情感教育，對待學(xué)生要像朋友一樣，教師不應(yīng)居高臨下地對待學(xué)生，而要象對待朋友一樣關(guān)愛學(xué)生。四、以“應(yīng)用”為目的，是講透基礎(chǔ)理論的關(guān)鍵，重點培養(yǎng)學(xué)生的實際操作技能。師生關(guān)系密切了，可以大大提高教學(xué)質(zhì)量。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競爭對手。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作來回報他們！以上我用“六個有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會有豐碑。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。慢跑、游泳、登山或其他類 似的活動，都有益于健康，建議多嘗試。阿姨略微驚訝了一下后，毫不客氣的接了過去。每次敲客戶的門，都要想好：我今天能給對方帶來什么收益？如果沒想好，轉(zhuǎn)身就 走，干脆別進(jìn)去。實干。充電。在聊天的時候可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)侃一些，但是一但話題轉(zhuǎn)到產(chǎn)品上的時候，你就要表現(xiàn)得很專業(yè)。來到一家陌生的公司，去找一個陌生的經(jīng)理，在經(jīng)理剛見到你的第一眼，一個“不信任”的關(guān)系就產(chǎn)生了，而且是一定會產(chǎn)生的。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。不要在公司里傳閑言。九、要有團隊意識，要為團隊著想。和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴(yán)守公司機密。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。這就像你如果不喜歡這個老師，從而也不喜歡他所教的這門功課，顯然你是在用自己的學(xué)習(xí)懲罰自己，同樣也是極不明智的，世界上沒有完美的人，連上帝也不是人人都喜歡，更何況老師呢？尊重老師，不僅是一種傳統(tǒng)美德，也是一種現(xiàn)實需要，聰明的學(xué)生，他尊重老師，尊重老師的個性，甚至也尊重老師的缺點，面對老師的缺點，他是“擇其善者而從之，擇其不善者而改之”，尊重老師，親近老師，學(xué)習(xí)老師，最后超越老師，這也是一條學(xué)習(xí)的途徑。一個武林高手，一旦沒有對手，他的武功就不會長進(jìn)，一個人在學(xué)習(xí)上沒有對手了，就失去緊迫感和憂患意識，就會變得懶惰，不思進(jìn)取。因此，從學(xué)習(xí)的角度說，我對你們充滿無限的羨慕之情，可是，如果你們錯過這一段學(xué)習(xí)的好時光，那我們就不再羨慕你們了，也許有的只有遺憾和同情啦！同學(xué)們，時光無情，歲月無痕，你們正處在花季雨季，必須對自己的人生有一個非常及時