【正文】 變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。四、要有積極主動的態(tài)度。不要抱怨額外的工作。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。我們說，老師就像一道菜，他要接受一個班、二個班，甚至三四個班的學生的品嘗，自然有人不喜歡，或者不太喜歡，如果有人不喜歡這道菜，就發(fā)誓再也不吃菜，當然是不明智的。第二：處理好與同學的關系。文科考試黃文靜同學能取得628分，理科考試林峰同學能取得676分，是非常不容易的，如果要我們高二年年級任何一位老師，與你們一起參加月考，我想除了老師所教的專業(yè)學科外，其他學科的總分，,恐怕沒有任何老師能超越你們中的佼佼者，這是為什么呢？原因其實很簡單，因為現(xiàn)在、當下、眼前，你們正處在人生道路上一個學習的黃金時期，你的智力、體力、情感，都表現(xiàn)出生命中的最佳狀態(tài)，你們記得快、算得清、想得多、學科牢，如果時光可以倒流，我們也只有處在你們目前這個年齡時才有可能和你們一樣的考得好、考得高。擁有課本并不等于擁有知識，只有把課本的知識和筆記轉(zhuǎn)移到我們大腦皮層時，課本才是有用之物，不要害怕課本越來越厚，不要害怕知識越學越難，高中所學的知識，對于我們?nèi)祟愃莆盏闹R來說，無論在廣度上、還是深度上，都還是一小部分，都是基礎知識。和同學有分寸地相處，不是出于封建道德的考慮，而是因為學習需要最好的時間最好的精力。工作就是責任。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。因為那時又面臨新的工作壓力。不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現(xiàn)。（2）、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。和同事建立良好的關系。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè)，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領導班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。身為公司一員，要時時處處關心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應當關心的問題。第三：我是一個很誠實的人。不止這樣，假設你是做產(chǎn)品A的，你的業(yè)務員朋友是做產(chǎn)品B的。第二，讀書法。有些業(yè)務員工作前期是很努力，可是短時間沒有收獲，于是信念就開始動搖了，思想也消極了，也就有了一些順口溜——起的比雞早，睡的比小姐晚，干的活比牛還累，掙的錢比民工還少。抓住一切機會。談客戶時能很快察覺客戶的意圖，通過客戶的言語，能夠知道客戶想干什么，想要什么，學會察言觀色。因此，我們金玉普惠的發(fā)展關鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我們金玉普惠的基礎人才。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。最后就是成長感。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠持續(xù)良性發(fā)展的。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀律，養(yǎng)成良好為人為事的作風。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節(jié)，做事無結果。個人不僅要具備適應環(huán)境的能力，關鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。六是有“五干”精神。有一分希望，要做百分之百的努力。為使金玉普惠更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第五篇：怎樣做一名優(yōu)秀教師怎樣做一名優(yōu)秀教師教師的工作主要是通過課堂教學來完成的。它是博大精深的，也是豐富多彩的。我愿意在這條“責任心加愛心”的道路上辛勤耕耘。因此，不要把課堂搞成老師一個人的單向輸出。要做一名優(yōu)秀的教師，既要有高度的工作責任心, 還要對學生有一片愛心。離開的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響?？细墒莿恿?，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。我們每個人要懂得正確評價自己。功夫與時間和完美成正比。加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規(guī)范。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責任心、能力和水平。三是有敬業(yè)精神。作為銀行的負責人，要對客戶和股東負責，作為普通員工，要對法人和你的崗位負責。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。越是在一個管理規(guī)范、民主、科學的企業(yè)里，工作氛圍就越好，成長就會越快。優(yōu)秀企業(yè)是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長、貢獻。優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石。許多筆者認識的、熟悉的旅游經(jīng)理人往往忽視身體的健康與心靈的健全之間的密切關系，得了這樣那樣的職業(yè)病