心理學(xué)專業(yè)就業(yè)前景(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，出國(guó)進(jìn)修心理學(xué)是最大化提升自己的方式之一。臨床心理學(xué)家占了心理學(xué)領(lǐng)域的極大部分?；蚴菑氖氯伺c機(jī)器的關(guān)系的研究。此篇文章由中智現(xiàn)在美國(guó)心理學(xué)，在學(xué)院的研究下，已經(jīng)有了更完善而復(fù)雜的體系，其分支多、廣、細(xì)。40%以上的心理學(xué)家是自己開業(yè)的。一般高校教師、特殊教育機(jī)構(gòu)、出版單位、科研院所。教育是一項(xiàng)全民性的事業(yè)，政府的大力支持可以保證發(fā)展與教育心理學(xué)四季常青，長(zhǎng)盛不衰。當(dāng)前各級(jí)各類醫(yī)院注重人性化管理，高素質(zhì)的醫(yī)學(xué)心理學(xué)畢業(yè)生十分緊俏。第五，心理咨詢工作者。部分單位對(duì)于受聘人員的身體要求比較嚴(yán)格，有的還需要進(jìn)行體能測(cè)試。對(duì)于心理學(xué)碩士來(lái)說(shuō)最好的就業(yè)方向之一是進(jìn)入心理學(xué)系和教育系成為一名心理學(xué)老師。心理學(xué)研究生去企業(yè)主要從事獵頭（人才中介）、企業(yè)咨詢、人力資源管理以及市場(chǎng)調(diào)研等工作；第四，中小學(xué)；第五，做心理咨詢；第六，去醫(yī)院和診所。目前，在美國(guó)，心理咨詢師每個(gè)小時(shí)的收入可以達(dá)到150美元左右。人才中介的收入不確定，一般說(shuō)來(lái)年限越久就越是容易，5年后一般年薪大概在20萬(wàn)左右；企業(yè)管理咨詢，私營(yíng)企業(yè)大概在30005000（員工），如果到企業(yè)講課的話，講課費(fèi)用一般是10003000一天，最高可以做到20000一天，但是很難。在中國(guó)將成為最具發(fā)展前景的心理學(xué)領(lǐng)域之一。處理在校生各種日常問(wèn)題、困擾。此行業(yè)應(yīng)社會(huì)與大眾需求而生，需要的是規(guī)范與良性發(fā)展，而不可能消亡。與臨床心理有很大交集，但更側(cè)重于日常生活的困惑，如婚姻、情感、親子、職場(chǎng)等。情緒與行為問(wèn)題的治療專業(yè)分析：個(gè)人認(rèn)為這將是最有發(fā)展前景的心理學(xué)就業(yè)方向之一。、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等有關(guān)政策和法規(guī)。相近專業(yè)教育技術(shù)學(xué)、社會(huì)學(xué)就業(yè)前景與方向一、臨床心理學(xué)領(lǐng)域就業(yè)方向：醫(yī)院、私人心理診所、心理咨詢機(jī)構(gòu)等等工作內(nèi)容：各種心理障礙的評(píng)估、診斷與心理治療。二、咨詢心理學(xué)領(lǐng)域就業(yè)方向：心理咨詢機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等工作內(nèi)容：提供面詢、測(cè)量與治療。但隨著大眾心理健康意識(shí)的增強(qiáng)，尤其是年輕人，心理咨詢也將越來(lái)越普及與大眾化。它針對(duì)教育、學(xué)生而設(shè)。很想企業(yè)的人力資源總監(jiān)，但臨駕于人力資源人員之上。可以幫助企業(yè)選拔人才、培訓(xùn)，也可以進(jìn)行決策的咨詢和衡量等。要是想與國(guó)外同行有同樣的薪水待遇則有待去開拓。這類用人單位一般是公安局、勞教所、監(jiān)獄、邊檢站等；第三，去企業(yè)。這無(wú)疑擴(kuò)大了心理學(xué)研究生的就業(yè)面。招心理學(xué)研究生作公務(wù)員的一般是公安系統(tǒng)：公安局、勞教所、監(jiān)獄、邊檢站等都是可能的去處。一般招的是本科生，其心理咨詢部門主要是作為“花瓶”來(lái)應(yīng)付教育部門的檢查，所以前途不被看好，加上收入較低，一般研究生是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考慮。勤思考研老師認(rèn)為，盡管中國(guó)的心理健康教育和心理知識(shí)普及還有一段路要走，但是依照心理醫(yī)生逐步職業(yè)化和普及化的趨勢(shì)，心理醫(yī)生的需求量是巨大的。前者有認(rèn)知與思維發(fā)展、腦功能與認(rèn)知發(fā)展、個(gè)性與社會(huì)性發(fā)展、兒童青少年心理咨詢等方向，后者有學(xué)習(xí)與教育心理學(xué)、心理輔導(dǎo)與咨詢、信息技術(shù)與教學(xué)心理、學(xué)校心理學(xué)等方向。但“萬(wàn)金油”人才容易因缺乏特點(diǎn)而導(dǎo)致就業(yè)前景不容樂(lè)觀。目前，近7
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