【正文】 將‘碩師計劃’與‘農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃’緊密結(jié)合實施”精神，2011年招聘的10名農(nóng)村學校教育碩士納入2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位教師統(tǒng)一管理，各有關(guān)市縣在上報特崗教師招聘名額時將農(nóng)村學校教育碩士視同特崗教師一并上報。8月5日前，各市應(yīng)將轄區(qū)“特崗計劃”實施縣招募教師的崗位設(shè)置標準、編制空缺情況、公開招募辦法等情況分別報省級四部門備案審查。（四）理論考試。8月28日至8月30日，各縣政府應(yīng)根據(jù)市級公開招募特崗教師擬聘人員名單（見附件2），與申報本縣志愿的特崗教師簽訂《陜西省2012年農(nóng)村學校特設(shè)崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份，見附件3）；同時將聘用人員身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等報市“特崗計劃”辦公室審核。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣級政府承擔。對服務(wù)期滿愿意繼續(xù)從事當?shù)剞r(nóng)村教育的，各縣政府應(yīng)結(jié)合考核情況，及時做好他們的接轉(zhuǎn)和繼續(xù)留任工作，并做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。各地中小學新任教師補充應(yīng)全部采取公開招募的辦法，不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。各地在工作中如有好的做法或建議，請及時與我們聯(lián)系。實施“特崗計劃”是中央支持西部農(nóng)村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農(nóng)村師資結(jié)構(gòu)性矛盾，而且對于完善農(nóng)村義務(wù)教育保障機制、創(chuàng)新教師補充機制，從根本上提高農(nóng)村教育質(zhì)量具有重大意義。省人力資源和社會保障廳負責督促各地落實特崗教師享有國家有關(guān)促進畢業(yè)生就業(yè)文件中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經(jīng)屢次勸解不改者，一經(jīng)查實取消其特崗教師身份和教師資格。中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。培訓時間應(yīng)不少于10天，參加培訓經(jīng)考核合格者發(fā)給培訓證。（三）資格審查。各高校要成立“特崗計劃”辦公室，分管大學生就業(yè)工作的校領(lǐng)導要親自參與該項工作，就業(yè)指導部門要積極做好政策宣傳、畢業(yè)生推薦和派遣等相關(guān)工作。（二）有一定教育教學經(jīng)驗、年齡在30周歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。監(jiān)督舉報電話：07976335867（縣教育局監(jiān)察室）十、成立領(lǐng)導小組招聘教師面試工作是招聘教師的重要環(huán)節(jié)，是全社會關(guān)注的工作，時間緊、任務(wù)重、要求嚴、難度大。面試總分）；幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績（40247。面試考官和工作人員應(yīng)本著對應(yīng)試者高度負責的態(tài)度，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關(guān)保密規(guī)定。進入測試室。特殊情況依次提前或順延。應(yīng)試者進入候考室后，必須遵守考場紀律，服從面試工作人員指揮和安排實行集中封閉管理，將通訊工具交考場候考室工作人員保管，不得隨意走動、大聲喧嘩。二、面試時間與地點 面試時間：2016年7月19日面試地點：于都中學初中部（有視頻監(jiān)控的教室）三、面試形式面試形式分兩類：說課；試講+專業(yè)測試。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組。凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應(yīng)聘資格。筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應(yīng)的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。六、體檢和聘用面試結(jié)束后，按總成績從高到低確定擬聘人員。面試以分學科說課形式進行，重點考察應(yīng)聘人員的教育教學能力，當場評分。筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎(chǔ)知識，20分為教育學、教育心理學知識。一、組織領(lǐng)導招聘工作由縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領(lǐng)導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。筆試成績高于最低分數(shù)控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。面試在縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。本實施辦法由縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。凡不按規(guī)定時間領(lǐng)取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。面試滿分為100分?？偝煽兿嗤模〉媒處熧Y格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤?，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。7月18日下午4：30前，所有應(yīng)試者憑資格復審合格證及身份證趕到于都中學初中部指定考場報到。隨后，應(yīng)試者按面試順序號每間隔10分鐘（小學語文、小學數(shù)學每間隔．．．．．．．．．．．．6．分鐘）進入備課室。．．．．．．．．．．．工作人員將應(yīng)試者逐一點名登記，并抽取面試時段簽（若一個考場跨多個學段或?qū)W科的時段簽統(tǒng)一調(diào)配安排）。面試者在第一面試室面試完后，緊接著由工作人員引入第二面試室面試，依此類推直到四項測試完成。凡面試考官或工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。例如：中小學教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則該考生總成績=120（50247。辦公室主任由鄧昌海