財(cái)政局人事科事跡材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，大部分年輕干部已經(jīng)成為所在科室的業(yè)務(wù)骨干，有2人被提拔為科級(jí)干部。 一是實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，提高干部學(xué)歷層次。近年來(lái)，市財(cái)政局每年參加職稱考試與注冊(cè)資格考試職工都在20人次以上，累計(jì)考取各類職稱資格達(dá)30多人。 三是實(shí)施自學(xué)成才戰(zhàn)略，積極支持職工自學(xué)成才。通過(guò)業(yè)務(wù)交流鍛煉提高了職工文字綜合能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，增進(jìn)了了解促進(jìn)了溝通，提高了工作水平。近年來(lái)，市財(cái)政局從中國(guó)人民大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)等重點(diǎn)院校引進(jìn)和招錄優(yōu)秀畢業(yè)生34人，其中碩士研究生一名，雙學(xué)士學(xué)位4名。 二是高度重視干部培養(yǎng)工作。為鼓勵(lì)干部職工適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求與財(cái)政工作改革發(fā)展需要，接受在職教育，提高學(xué)歷層次，推動(dòng)財(cái)政工作發(fā)展，他們研究制定了
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