第一篇：農(nóng)村信用社工作體會合規(guī)理念一路相伴(存儲版)
【正文】 作為金融企業(yè)，只有建立嚴明的崗位職責，利用互相之間的制約才能有效地加強內控機制。因此，我們要以“人本主義”作為構建內部控制機制的信條，營造良好的內控管理文化氛圍。四是因材而用，合理崗位組合。對職能部門負責人、基層信用社主任、重要崗位人員，要通過實行輪崗、換崗、任期責任審計和離任審計等方式，強化監(jiān)督約束機制。二是堅持實事求是原則。 第15頁 共15頁。 四、推進群防群控案防體系，著力建設長效機制 內控案防工作是一項系統(tǒng)性的工作，單靠某個部門是行不通的，在實際工作中應堅持以下原則：一是堅持求真務實的原則。二是構筑有效監(jiān)督機制。三是注重加強對員工的思想政治教育。不僅強調責、權、利相結合，更要強調崗位聯(lián)保，責任連帶，嚴防出現(xiàn)人情代替制度現(xiàn)象。但近期銀監(jiān)會轉發(fā)的案件情況通報，再次向我們敲響了警鐘，深有感觸。營業(yè)人員要根據(jù)不同客戶的需求，主動、熱情、耐心地介紹本機構開辦的金融業(yè)務品種，在向顧客介紹業(yè)務時語言簡單清楚，避免使用專業(yè)名詞，令客戶不易理解，講解時語氣要肯定、準確、突出業(yè)務的性質和特點。每位營業(yè)人員都應佩戴胸章，實行星級管理，以區(qū)別服務差別。農(nóng)村信用社正處在改革發(fā)展時期，員工的文化素質、業(yè)務素質受傳統(tǒng)管理模式的影響相對偏低，員工的服務行為規(guī)范有待于提高，農(nóng)村信用社的業(yè)務開拓與禮儀的培訓是當務之急。 第四篇：做好農(nóng)村信用社窗口服務工作的幾點體會做好農(nóng)村信用社窗口服務工作的幾點體會 隨著金融業(yè)競爭的日益激烈和客戶需求的多元化，優(yōu)質服務已成為農(nóng)村信用社贏得社會信譽的主要條件、爭取客戶的主要方式、對外競爭的主要手段、取得盈利的主要途徑。 團隊精神。工作的時候不象在學校里那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切都要靠自己主動去學去做。而正是這每天平凡而瑣碎的工作，卻似一條緩緩流動的河，悄悄地融化了我霧一樣的惆悵，磨礪了我風一般的浮燥。慢慢的，在老農(nóng)信人熱情而又樸實的言傳身教之下，我盡快的熟悉了業(yè)務，逐漸的溶入了角色，同時，也學會了該如何做事，怎樣做人。 我們合規(guī)，但我們不能墨守成規(guī)。我想他肯定又把我的那份錢給領走了，沒想到還在里面呢。過了兩天，那個折子我又見到了，這次是存折的主人自己帶著身 份證來的。 糧種補貼、農(nóng)村低保之類的款項支取始終是一個敏感的話題。還記得參加工作的第一堂課學習的便是合規(guī)操作，所謂：“合規(guī)”，便是合乎規(guī)矩之意，即工作時要時時不忘遵循守則，事事嚴密契合原則，做到有章可循、有規(guī)有矩，只有這樣才能最大限度地避免各類金融風險的發(fā)生，所以，從邁進農(nóng)信大門的那天起，合規(guī)理念便一路相伴，時時提點，讓我受益匪淺。而這項業(yè)務正好需要本人進行密碼變更，我很耐心的跟他解釋了好半天，最后他還是氣洶洶的走了。取身份證的時候順便把存折給我了。合規(guī)理念，一路相伴，潤物無聲，魅力無限。農(nóng)村信用社職員工作體會在那個滿眼金黃的收獲季節(jié)，22歲的我如愿的走進了XX省農(nóng)村信用社的大門，對于我來說，農(nóng)信的一切是那樣的新奇與陌生，曾以為是天之驕子的我，卻在面對紛繁復雜的工作環(huán)境和形形色色的業(yè)務對象之下，顯得無所適從。在辦理儲蓄業(yè)務時，認真落實實名制規(guī)定；做好大額及相關證件等登記；在收付現(xiàn)金時，真正做到唱收唱付；在遇到連存款憑條都不會填寫的客戶，我會十分細致的為他們講解填寫的方法，并做好示范，直到他們學會為止；每日營業(yè)終了，認真核對重要空白憑證的使用和剩余情況。 首先，總結一下自己這段時間的體會 剛工作時在工作和學習上都有些不適應。 農(nóng)村信用社主要是為“三農(nóng)”提供服務的，剛開始工作時，有些不習慣，有些業(yè)務由于農(nóng)民客戶的知識文化程度和個人素養(yǎng)方面普遍不高，溝通方法不對等原因出現(xiàn)效率
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1