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第一篇:農(nóng)村信用社工作體會合規(guī)理念一路相伴(存儲版)

2025-10-02 01:59上一頁面

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【正文】 作為金融企業(yè),只有建立嚴明的崗位職責,利用互相之間的制約才能有效地加強內控機制。因此,我們要以“人本主義”作為構建內部控制機制的信條,營造良好的內控管理文化氛圍。四是因材而用,合理崗位組合。對職能部門負責人、基層信用社主任、重要崗位人員,要通過實行輪崗、換崗、任期責任審計和離任審計等方式,強化監(jiān)督約束機制。二是堅持實事求是原則。 第15頁 共15頁。 四、推進群防群控案防體系,著力建設長效機制 內控案防工作是一項系統(tǒng)性的工作,單靠某個部門是行不通的,在實際工作中應堅持以下原則:一是堅持求真務實的原則。二是構筑有效監(jiān)督機制。三是注重加強對員工的思想政治教育。不僅強調責、權、利相結合,更要強調崗位聯(lián)保,責任連帶,嚴防出現(xiàn)人情代替制度現(xiàn)象。但近期銀監(jiān)會轉發(fā)的案件情況通報,再次向我們敲響了警鐘,深有感觸。營業(yè)人員要根據(jù)不同客戶的需求,主動、熱情、耐心地介紹本機構開辦的金融業(yè)務品種,在向顧客介紹業(yè)務時語言簡單清楚,避免使用專業(yè)名詞,令客戶不易理解,講解時語氣要肯定、準確、突出業(yè)務的性質和特點。每位營業(yè)人員都應佩戴胸章,實行星級管理,以區(qū)別服務差別。農(nóng)村信用社正處在改革發(fā)展時期,員工的文化素質、業(yè)務素質受傳統(tǒng)管理模式的影響相對偏低,員工的服務行為規(guī)范有待于提高,農(nóng)村信用社的業(yè)務開拓與禮儀的培訓是當務之急。 第四篇:做好農(nóng)村信用社窗口服務工作的幾點體會做好農(nóng)村信用社窗口服務工作的幾點體會 隨著金融業(yè)競爭的日益激烈和客戶需求的多元化,優(yōu)質服務已成為農(nóng)村信用社贏得社會信譽的主要條件、爭取客戶的主要方式、對外競爭的主要手段、取得盈利的主要途徑。 團隊精神。工作的時候不象在學校里那樣,有老師,有作業(yè),有考試,而是一切都要靠自己主動去學去做。而正是這每天平凡而瑣碎的工作,卻似一條緩緩流動的河,悄悄地融化了我霧一樣的惆悵,磨礪了我風一般的浮燥。慢慢的,在老農(nóng)信人熱情而又樸實的言傳身教之下,我盡快的熟悉了業(yè)務,逐漸的溶入了角色,同時,也學會了該如何做事,怎樣做人。 我們合規(guī),但我們不能墨守成規(guī)。我想他肯定又把我的那份錢給領走了,沒想到還在里面呢。過了兩天,那個折子我又見到了,這次是存折的主人自己帶著身 份證來的。 糧種補貼、農(nóng)村低保之類的款項支取始終是一個敏感的話題。還記得參加工作的第一堂課學習的便是合規(guī)操作,所謂:“合規(guī)”,便是合乎規(guī)矩之意,即工作時要時時不忘遵循守則,事事嚴密契合原則,做到有章可循、有規(guī)有矩,只有這樣才能最大限度地避免各類金融風險的發(fā)生,所以,從邁進農(nóng)信大門的那天起,合規(guī)理念便一路相伴,時時提點,讓我受益匪淺。而這項業(yè)務正好需要本人進行密碼變更,我很耐心的跟他解釋了好半天,最后他還是氣洶洶的走了。取身份證的時候順便把存折給我了。合規(guī)理念,一路相伴,潤物無聲,魅力無限。農(nóng)村信用社職員工作體會在那個滿眼金黃的收獲季節(jié),22歲的我如愿的走進了XX省農(nóng)村信用社的大門,對于我來說,農(nóng)信的一切是那樣的新奇與陌生,曾以為是天之驕子的我,卻在面對紛繁復雜的工作環(huán)境和形形色色的業(yè)務對象之下,顯得無所適從。在辦理儲蓄業(yè)務時,認真落實實名制規(guī)定;做好大額及相關證件等登記;在收付現(xiàn)金時,真正做到唱收唱付;在遇到連存款憑條都不會填寫的客戶,我會十分細致的為他們講解填寫的方法,并做好示范,直到他們學會為止;每日營業(yè)終了,認真核對重要空白憑證的使用和剩余情況。 首先,總結一下自己這段時間的體會 剛工作時在工作和學習上都有些不適應。 農(nóng)村信用社主要是為“三農(nóng)”提供服務的,剛開始工作時,有些不習慣,有些業(yè)務由于農(nóng)民客戶的知識文化程度和個人素養(yǎng)方面普遍不高,溝通方法不對等原因出現(xiàn)效率
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