【正文】 把公務員“入口關”，對擬招考職位及報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛髾C關隊伍。在完善制度的基礎上，團市委不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，嚴格執(zhí)行團市委選拔任用干部推薦者和考核者責任追究制度》，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合共青團發(fā)展需要的用人機制?！兑?guī)劃綱要》提出要通過堅持不懈的努力，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度，并確定了11個重點突破項目。二是規(guī)范提名形式和程序。要從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德才表現(xiàn)。全面實行地方黨委全委會、常委會決定任用重要干部票決制度，適當擴大全委會票決干部的范圍，規(guī)范常委會票決干部的程序和方法。加強計劃和統(tǒng)籌，推廣聯(lián)合公選等方式，提高效率、降低成本；探索實行“大評委制”、全程監(jiān)督等制度，實行陽光操作。縣級黨委、政府領導班子在換屆和屆中調 整時，要注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部。 七、建立健全職務與職級并行制度。2014年前制定調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的辦法，并進行試點。嚴格執(zhí)行違規(guī)用人立項督查制度，堅持有案必查，查處一起通報一起。一是實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結 果在領導班子內公開制度，探索干部考核結果在一定范圍內公開。干部群眾對干部選拔任用的要求越來越高，落實群眾對干部工作的四權，迫切需要擴大選人用人公信度，提高干部選拔程序的透明度。即堅持以《深化干部人事制度改革綱要》為統(tǒng)領，著眼于建立健全干部人事制度體系，深化改革，對新一輪干部人事制度改革提出總體要求和重點工作，進一步明確目標和任務。六是如何加強對干部隊伍的教育培訓，提高干部隊伍整體素質的問題。 一、當前干部人事制度改革形勢的分析判斷 近年來，xx市堅持黨管干部原則，進一步加大《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹力度，通過不斷探索、實踐，牢固樹立了德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的用人導向，形成了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學機制，干部群眾四權得到進一步落實，選用干部的民主化和透明度進一步增強，干部監(jiān)督管理及考核評價體系進一步完善，干部教育培養(yǎng)機制進一步健全，干部隊伍結構得到進一步優(yōu)化，干部人事制度改革正朝著有益的方向發(fā)展。 十一、實行干部工作信息公開制度。制定出臺《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等法規(guī)性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強干部選拔任用工作離任檢查。合理界定干部不適宜擔任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調整的原則、程序，及時調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部。各級黨政機關錄用公務員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經歷人員的比例。要暢通渠道、加大力度，打破體制性障礙，建立健全從基層一線遴選和培養(yǎng)黨政領導干部的機制，促進形成重視基層的干部工作導向。突出崗位特點，注重實績能力，堅持干什么考什么，提高考試測評的科學性和實用性，把考試與考察更好地結合起來，全面準確地了解干部德才表現(xiàn)和工作實績，以人崗相適取人，不簡單以考試和演講成績取人。推行差額選拔干部制度，要明確適用范圍，合理確定差額比例，規(guī)范具體操作辦法，健全配套措施。一是完善考核評價標準。合理規(guī)范領導干部特別是一把手的提名行為，鼓勵多種渠道推薦干部，根據(jù)不同職位特點，采取組織部門推薦、干部群眾推薦、領導署名推薦、干部個人自薦等辦法，廣開舉賢薦能之路。對在年度考核、干部考察中，經組織考核認定為不稱職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問題。在加強干部隊伍建設的基礎上，團市委突出以創(chuàng)建“學習型、競爭型、服務型、創(chuàng)新型”的“四型”機關為統(tǒng)領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了團市委機關的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發(fā)展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我市共青團工作和青年工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。為加強干部管理工作提供了堅實的制度保障。二是拓寬選拔干部渠道。一是提高認識，統(tǒng)一思想。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。團市委領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《20142014年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》和《20142014年全省團干部教育培訓規(guī)劃》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高機關干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，采取形式多樣的培訓方式對機關干部開展培訓，積極鼓勵各級干部參加國家、省、市培訓，僅今年上半年，就派出8名機關干部（其中女干部2人，少數(shù)民族干部1人）參加由團中央及團省委舉辦各類專題研究班、培訓班，選派3名同志參加全市入黨積極分子培訓班，還鼓勵機關干部到基層參加掛職鍛煉，先后派出2名同志到梅里斯區(qū)梅里斯鄉(xiāng)掛職，為干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境，干部的整體素質得到明顯提高。為了保證干部工作的純潔性、嚴肅性，團市委首先圍