法律顧問制度研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)對(duì)象也不穩(wěn)定，中小企業(yè)不愿接受法律服務(wù)等問題嚴(yán)重影響我國法律服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)法律顧問制度原則可以使我國法律服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)和服務(wù)對(duì)象趨于穩(wěn)定，并有利于法律服務(wù)行業(yè)收費(fèi)的合理化。 同企業(yè)的其他部門與員工不同，企業(yè)法律顧問，可以是全職也可以是兼職，可以是律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)律師也可是企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)人員和公司律師，因此企業(yè)對(duì)法律顧問的管理就不能與其他員工一樣，而目前對(duì)企業(yè)如何管理企業(yè)法律顧問，不管是理論還是實(shí)踐都沒有統(tǒng)一的規(guī)章制度。 雖然有《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律工作專業(yè)人員納入經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)系列的實(shí)施意見》《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)法律顧問工作的意見》《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》等有關(guān)企業(yè)法律顧問制度的規(guī)定，但這些規(guī)定基本上屬于部門規(guī)章，并且和其它規(guī)定，如2002年司法部關(guān)于公司律師制度的規(guī)定存在著沖突，這些規(guī)定也沒有覆蓋社會(huì)所有類型的企業(yè)。 當(dāng)前，我國的法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展還很不完善，存在很多不合理的情況。由企業(yè)法律顧問及其制度的概念研究，任務(wù)及服務(wù)內(nèi)容可見其在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要
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