法律顧問(wèn)制度研究(文件)
【正文】 法律顧問(wèn)的需求不明確，不知如何讓企業(yè)法律顧問(wèn)為企業(yè)服務(wù)，也不明確企業(yè)法律顧問(wèn)的合理待遇。 同企業(yè)的其他部門(mén)與員工不同，企業(yè)法律顧問(wèn)，可以是全職也可以是兼職，可以是律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)律師也可是企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)人員和公司律師，因此企業(yè)對(duì)法律顧問(wèn)的管理就不能與其他員工一樣，而目前對(duì)企業(yè)如何管理企業(yè)法律顧問(wèn)，不管是理論還是實(shí)踐都沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)章制度。社會(huì)及企業(yè)對(duì)依法治企的淡漠導(dǎo)致企業(yè)法律顧問(wèn)制度難以發(fā)展。另外，法律服務(wù)行業(yè)收費(fèi)較高、市場(chǎng)不穩(wěn)定，服務(wù)對(duì)象也不穩(wěn)定，中小企業(yè)不愿接受法律服務(wù)等問(wèn)題嚴(yán)重影響我國(guó)法律服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)法律顧問(wèn)制度原則可以使我國(guó)法律服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)和服務(wù)對(duì)象趨于穩(wěn)定，并有利于法律服務(wù)行業(yè)收費(fèi)的合理化。企業(yè)法律顧問(wèn)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度重要的組成部分，企業(yè)法律顧問(wèn)可以規(guī)范企業(yè)管理，使企業(yè)可以防范風(fēng)險(xiǎn)和減少損失，企業(yè)做為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最重要的組成部分，其規(guī)范化的運(yùn)作，有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要保證。 我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)隨改革開(kāi)放高速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)的主導(dǎo)地位，市場(chǎng)多元化的客觀環(huán)境，利潤(rùn)越多越好的主觀意識(shí)，各類(lèi)企業(yè)在市場(chǎng)
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