無固定期限合同的6大經(jīng)典案例(存儲版)
【正文】 節(jié)點上，上一個勞動合同正在履行中，只有雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同期限。 張先生于2009年1月初進入本市一家企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了1年期限勞動合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了1年期限的勞動合同。 本案的爭議焦點是勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位沒有與其續(xù)訂勞動合同時，勞動者是否可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。這就意味著，若公司不同意續(xù)簽第三次勞動合同，張先生向企業(yè)提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)可以不與其訂立。 ■案例5比如“用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方可簽訂無固定期限合同”，該條件就沒有時間限定；再比如“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的”、“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的”，都可簽訂無固定期限合同，但這兩種情況起算時間均為《勞動合同法》的施行時間，即2008年1月1日。對于“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，該條件的起算時間是自用工之日起，而且這個10年必須是“連續(xù)”的，如果員工離開過該用人單位，將不適用該條款。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定及本案案情，企業(yè)必須與老董訂立無固定期限勞動合同要同時滿足三個條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；續(xù)訂、訂立勞動合同時；勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。其最新的勞動合同是在2009年1月1日簽訂，將
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