干部組織保障經(jīng)驗(yàn)交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 主測(cè)評(píng)不稱職票超越 30%干部群眾評(píng)價(jià)較差、職工意見(jiàn)較多，縣委還立足當(dāng)時(shí)干軍隊(duì)伍實(shí)踐。 縣委組織部依據(jù)各方面的意見(jiàn)、引薦后果、測(cè)評(píng)后果、審核狀況。又包括觸及單位的首要指導(dǎo)，縣委普遍尋求各方面意見(jiàn)建議。能帶動(dòng)一大片，也是一項(xiàng)敏理性工作。貫實(shí)同志 “ 五出 ” 指示精神，縣委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)率。干部調(diào)整，只要調(diào)出風(fēng)清氣正的用人情況，才干調(diào)出競(jìng)相發(fā)展的高漲勁頭，才干調(diào)出正氣，調(diào)出團(tuán)結(jié)，調(diào)出調(diào)和。縣委積極指導(dǎo)各單位和干部職工客觀公平地、負(fù)責(zé)任地引薦干部，干部引薦名額上，明確規(guī)則 15 人以上的單位引薦 2 個(gè)名額， 15 人以下的單位引薦 1 個(gè)名額，做到讓小單位也有時(shí)機(jī)引薦干部，充分調(diào)動(dòng)各單位干部的積極性?？h委對(duì)初步方案進(jìn)行了重復(fù)醞釀，召開(kāi)常委大會(huì)深化評(píng)論，穩(wěn)重研討，科學(xué)決定計(jì)劃，選優(yōu)配強(qiáng)單位指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部。對(duì)符合前提的后備干部，以及選調(diào)生 、新錄用公事員，經(jīng)過(guò)舉行培訓(xùn)班、抽調(diào)到縣委辦、縣政府辦、組織部、信訪部分仆從學(xué)習(xí)、遴派負(fù)責(zé)新鄉(xiāng)村建立指導(dǎo)員、參加縣委縣縣政府中間工作和重點(diǎn)項(xiàng)目磨煉等方式，
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