干部新調整任前就職演講稿與干部測評動員致辭(存儲版)
【正文】 業(yè)及班子總體結構更加合理； 四是按照學科門類、一級學科或相近學科進行了學科重組，進一步理順了學科專業(yè) 布局。這次干部競聘，很多崗位的競聘比例是相當高的，同志們參與意識強，表現(xiàn)出對學校發(fā)展的強 烈的責任感和主人翁意識。 七是對干部實行妥善安置，盡量疏通干部離職的通道，這次干部競聘調整，重點向教學單位傾斜，為加強對教學科研工作的組織領導，各院（系、部）院長（主任）、副院長（副主任），盡量配備有一定管理經驗的高學歷、高 職稱人員，改善了院（系、部）領導班子的人員機構，年齡、學歷、職稱等方面更加合理，這次學校明確院（系、部）不再設行政副主任崗位，黨委對這些同志的安排非常重視，根據實際情況進行了妥善安置；對干不滿一屆的干部由組織安排做適當的工作，享受原待遇；轉到教學、科研崗位的 9 位干部，執(zhí)行學術休假制度，學校給予半年學術休假，保留原崗位津貼待遇一年。 三是進
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