干部職工工作考核管理辦法(存儲版)
【正文】 第 8 頁 共 8 頁 第十條考核結(jié)果的使用，按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和本中心有關(guān)規(guī)定辦理。 二 ○ 一二年六月十六日 。 （七）中心考核委員會根據(jù)每位干部職工的德、勤、能、績、廉綜合情況和年度考核得 分、研究確定全中心的干部職工年度考核各等次人員名單。 不合格：政治、業(yè) 務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律意識與大局觀念淡 5 薄，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不敢管理，推諉扯皮，矛盾上交，或工作中造成嚴重失誤，或不能完成工作任務(wù)。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可 先予以告誡，期限為三至六個月。較好地履行崗位職責，積極接受臨時性工作任務(wù)，對計劃內(nèi)外任務(wù)統(tǒng)籌安排，科室人員滿負荷工作，并高質(zhì)量地完成 各項計劃內(nèi)外工作任務(wù)。遵紀守法，堅持原則，嚴于律己，廉潔奉公，品行端正，辦事公道，具有相應(yīng)的政治理論水平和相關(guān)政策水平，認真執(zhí)行黨的方針、政策和法規(guī)及本中心規(guī)章制度與統(tǒng)一安排意見?？剖衣毠すぷ骺己藰藴蕬?yīng)科學、合理、可行。 勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。 （二）新錄用人員在見習期間進行年度考核時，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級的依據(jù)。堅持實事求是，客觀公正，民主公開和注重實績的原則，防止走過場和搞形式，實行中心領(lǐng)導下的各級負責制，堅持個人思想品質(zhì)與實際工作相結(jié)合、科室管理與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。 第三條原則。 第 2 頁 共 8 頁 （一）當年辦理退休手續(xù)的人員，可由原科室寫出評語，并作為 1 一個考核年度計算。 能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。 95 分以上為優(yōu)秀， 7094 分為合 格
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