大王鎮(zhèn)離任村干部生活現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 分村干部事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能熱心農(nóng)村工作，把群眾的冷暖放在心上，積極為村民辦實(shí)事，帶頭帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾勤勞致富，為加快科學(xué)重建、科學(xué)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。主要表現(xiàn)在： 思想觀念滯后，整體素質(zhì)不高。部分村干部對本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢心中無數(shù)，對新形勢下如何對農(nóng)村工作實(shí)施有效領(lǐng)導(dǎo)模棱兩可，仍沿襲著發(fā)號(hào)施令、催收催種等“一貫制”的工作方法，不懂得運(yùn)用經(jīng)濟(jì)規(guī)律指導(dǎo)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展；有的工作方法簡單、粗暴，不會(huì)用示范、引導(dǎo)、服務(wù)的辦法推動(dòng)工作，不善于用法制的手段解決工作中的阻力和問題，在組織活動(dòng)上，機(jī)械單調(diào)的活動(dòng)多，生動(dòng)活潑的活動(dòng)少，致使有的干群、黨群關(guān)系不夠融洽，有的黨員組織觀念淡化，紀(jì)律性差，支部威信下降。農(nóng)村稅費(fèi)改革后，鎮(zhèn)村兩級(jí)的財(cái)力幅度減少，村干部服務(wù)手段弱化，無錢辦事的問題較為突出，并成為影響科學(xué)重建、科學(xué)發(fā)展的重要因素。在今后的工作中，我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，選賢任能，拓寬村級(jí)干部的選拔任用渠道，在選用村干部時(shí)，堅(jiān)持“鮮明德才兼?zhèn)?、以德為先，鮮明公道正派、五湖四海，鮮明崇尚實(shí)干、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向”。監(jiān)督特殊黨費(fèi)重建村活動(dòng)室使用情況，加快工程進(jìn)度，確保村活動(dòng)室建設(shè)的質(zhì)量和安全，切實(shí)構(gòu)建村級(jí)組織活動(dòng)的有效載體，努力提高村級(jí)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)揮的外力推動(dòng)，“雙帶”推動(dòng)，激發(fā)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，政策傾斜，優(yōu)化村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軟環(huán)境，開源節(jié)流，加快村級(jí)集體經(jīng)驗(yàn)發(fā)展的實(shí)力積累。 四、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)村級(jí)組織和村干部隊(duì)伍建設(shè) 加強(qiáng)對村級(jí)班子建設(shè)。同時(shí)，隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，村干部面對任務(wù)重、工作難、報(bào)酬低的現(xiàn)實(shí)，村干部心難穩(wěn)的現(xiàn)象較為突出，致使一些村的村干部任職“曇花一現(xiàn)”，給村級(jí)管理及工作的落實(shí)帶來較大的影響。目前，雖然村干部的文化程度比以前有了較大的提高，但是全鎮(zhèn)絕大多數(shù)村干部沒有接受過高等教育，仍然是低層次文化結(jié)構(gòu)占據(jù)著村干部隊(duì)伍的主體地位，村干部崗位需要的政策、法律、市場經(jīng)濟(jì)、科學(xué)發(fā)展知識(shí)較少。落實(shí)了辦公經(jīng)費(fèi)，保證了村級(jí)基層組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過村級(jí)組織換屆選舉，新產(chǎn)生的村級(jí)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)有了一定的提高。 第五篇：東塔鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)專題調(diào)研報(bào)告 近日來，我根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求和我鎮(zhèn)組織人事工作實(shí)際，對全鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了專題走訪調(diào)研，現(xiàn)報(bào)告如下： 一、我鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀 目前，東塔鎮(zhèn)13個(gè)行政村，人口18317人，現(xiàn)有村干部88名，其中大學(xué)生村干部5名。 離任的村主職干部在任村主職前連續(xù)任村會(huì)計(jì)的，村會(huì)計(jì)任職時(shí)間每兩年可折算成村主職一年計(jì)算任職年限；離任的村會(huì)計(jì)每兩年可折算成一年村主職任職年限。生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和單位財(cái)力相適應(yīng)，同時(shí)保持標(biāo)準(zhǔn)的延續(xù)性。一是鼓勵(lì)和引導(dǎo)村級(jí)組織通過招商引資、盤活閑臵資產(chǎn)、領(lǐng)辦種養(yǎng)殖基地、開發(fā)可利用資源等途徑，興辦一二三產(chǎn)業(yè)，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。 （三）思想情緒日益低落。 二、離任村干部生存生活存在的問題 （一）生活補(bǔ)助落實(shí)不到位。一是對連續(xù)任職10年以上的離任村干部全面落實(shí)了待遇。 針對以上調(diào)研結(jié)果，我們可以看出，目前天橋鎮(zhèn)的離任干部與村里的聯(lián)系不再緊密，參加村里活動(dòng)不再積極。在離任村干部離職原因的調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)還存在著個(gè)別干部村級(jí)財(cái)務(wù)不清，工作不力，導(dǎo)致村民群眾不滿，換屆時(shí)沒有得到群眾的支持。一是擔(dān)任村干部時(shí)間較長，思維跟不上時(shí)代的要求。 。 ，后備干部不足、培養(yǎng)難度大。其他離任村干部基本沒有補(bǔ)貼待遇，特別是連續(xù)干了多年的村文書和村婦女專干，由于沒有相關(guān)政策，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政乏力，鎮(zhèn)黨委對少數(shù)特別貧困的，只能年終借助慰問貧困戶和老黨員時(shí)，適當(dāng)向這些貧困的離任村干部傾斜，給他們送去黨的溫暖。 大王鎮(zhèn)黨委安排各駐村指導(dǎo)員對全鎮(zhèn)27個(gè)行政村的離任村干部待遇問題進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查。 三、離任村干部待遇存在的問題 。 四、加強(qiáng)和落實(shí)離任村干部待遇的建議 為了讓離任的村干部繼續(xù)感受到黨的溫暖，徹底消除他們內(nèi)心深處的失落感，通過走訪調(diào)查，結(jié)合我們大王鎮(zhèn)的實(shí)際，提出以下意見和建議： 。 第二篇：關(guān)于天橋鎮(zhèn)離任村干部生活現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告關(guān)于天橋鎮(zhèn)離任村干部生活現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告 加強(qiáng)農(nóng)村基層組織
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