大王鎮(zhèn)離任村干部生活現(xiàn)狀調(diào)研報告(完整版)
【正文】 任補貼），占離任村干部總數(shù)的67%，其補貼標準仍然按照XX縣區(qū)縣委組織部關(guān)于進一步加強離任村干部補貼發(fā)放的文件要求，即凡年齡滿60周歲，累計任村兩委會主要領(lǐng)導(dǎo)9年以上（累計15年以上），享受離任村干部補貼300元，每年由縣委組織部安排專門的經(jīng)費撥付給這部分人。鎮(zhèn)黨委通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放調(diào)查問卷、電話采訪等方式，廣泛聽取意見和建議，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下： 一、離任村干部隊伍情況 大王鎮(zhèn)現(xiàn)有行政村27個，離任干部49人。通過調(diào)查絕大多數(shù)村干部在任時，把時間和精力都奉獻給了村的事業(yè)，沒有時間打理自己家庭的生產(chǎn)、生活，每月的報酬連維持家庭基本生活都不夠，況且離任后的村干部同群眾一樣，沒有任何差別，年齡也老了，失去了勞動能力，沒有一點的收入，因此，離任村干部大都較貧困。建議上級政府拿出專項資金，分門別類制定補貼標準，對離任村干部定期定額發(fā)放生活補貼。為進一步推動天橋鎮(zhèn)各村村內(nèi)各項事業(yè)的發(fā)展，加強村干部隊伍規(guī)范化建設(shè)，提高村干部管理工作水平，我鎮(zhèn)現(xiàn)特對天橋鎮(zhèn)各村離任干部生活情況進行調(diào)研。這方面的典型有羊圈村村長吳世艷、澇峪口村書記雷有才、仝家莊村村長王尚文、鄭家莊書記吳志榮等。如丈南村的離任書記楊文博，現(xiàn)在經(jīng)營農(nóng)資，收入可觀。 第三篇：離任村干部生活現(xiàn)狀調(diào)研報告關(guān)于村級離任干部生存生活現(xiàn)狀的 調(diào)研報告 中共XX縣區(qū)紀委XX縣區(qū)監(jiān)察局 為全面了解和掌握全縣離職村干部生存生活情況，近日，我們組成調(diào)研組，深入北道德、羊泉、交道、牛武四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20個行政村開展專題調(diào)研，通過入戶走訪、座談交流等方式，全面了解離職村干部生存生活現(xiàn)狀。三重視和支持離任村干部發(fā)展壯1 大產(chǎn)業(yè)。 （二）家庭狀況普遍較差。一是政治上給他們榮譽，對離職村干部的任職年限和職務(wù)進行評審和認定，確認其離職村干部身份。 第四篇：xx鎮(zhèn)村干部離任生活補貼暫行辦法xxx鎮(zhèn)村干部離任生活補貼暫行辦法 （討論稿） 為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會的需要，探索建立離任村干部生活保障機制，充分調(diào)動村干部工作積極性，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。 三、任職年限計算 離任村干部的任職年限按足年計算。 五、資金來源和發(fā)放辦法 1村干部的離任生活補貼和一次性定額生活補貼，由鎮(zhèn)村兩級按各50%的比例分別籌資發(fā)放。在現(xiàn)有村干部中，中專以上文化26名，初中以上文化程度的已占到一半以上，個別初中以下文化程度的干部，都是從事農(nóng)村工作幾十年的老干部，實際工作經(jīng)驗豐富，在群眾中有較高威信，并能在班子中發(fā)揮傳、幫、帶作用。 一是建立激勵關(guān)懷機制，工作熱情空前高漲。有的村干部求穩(wěn)怕亂思想突出，對經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢視而不見，對外地、外村、外鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科學(xué)發(fā)展新經(jīng)驗、新做法漠然視之?？茖W(xué)發(fā)展觀很難落到實處。近年來，雖然我們注意到發(fā)展村級經(jīng)濟這個問題，但由于底子薄、基礎(chǔ)差、困難多，村級集體經(jīng)濟的增長仍然十分緩慢。 整合資源，加大教育管理力度。按上級政策，落實村干部的政治、經(jīng)濟待遇，關(guān)心他們的身體健康，定期組織體檢，積極做好養(yǎng)老保險等工作，對損害村干部正當(dāng)權(quán)益的人和事要嚴肅查處，充分保護村干部的工作積極性，為他們工作、生活創(chuàng)造良好的條件。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、管理、教育，讓干部懂得“發(fā)展才是硬道理，增長才是硬指標，穩(wěn)定才是硬責(zé)任，民生才是大事情”；引導(dǎo)村干部帶領(lǐng)群眾堅持“以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，又好又快發(fā)展”。 后備干部隊伍不足，選人視野較窄。在發(fā)展經(jīng)濟上有的因循守舊、不思進取，有的違背規(guī)律、盲目蠻干，有的只看眼前，不顧長遠，有的好大喜功，脫離實際。還有的村干部“等、靠、要”的思想嚴重，缺乏自力更生改善落后面貌的勇氣和魄力。 二是建立待遇保障機制，解決后顧之憂。13個行政村中，絕大部分村都配備了6名以上村干部，能做到事事有人管，人人有事做。 1本暫行辦法自xxxx年1月1日起實施，以前本級發(fā)布的有關(guān)規(guī)定同時廢止；以后若上級出臺新的規(guī)定，按上級規(guī)定執(zhí)行。 退伍軍人、民辦教師回村擔(dān)任村干部，其軍齡、教齡不計算為任職年限。村干部離任生活補貼，由鎮(zhèn)村兩級共同負擔(dān)。三是結(jié)合“新農(nóng)合”相關(guān)政策，建立離任村干部大病統(tǒng)籌專項基金，對連續(xù)任職10年以上的村主職干部，離職后患重大疾病的，加大報銷比例，減輕他們的經(jīng)濟負擔(dān)。離職后，年紀大了，體力下降
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