大潤發(fā)優(yōu)秀員工事跡范文(存儲版)
【正文】 班時，應(yīng)把上班時的遺留問題作出匯總，交待下個班?？腿藨{存包牌取物，取包時一定對好牌，以防假冒。手推車的管理內(nèi)容： 手推車管理員應(yīng)每星期對手推車以及購物籃進(jìn)行盤點，并將準(zhǔn)確數(shù)字與上期比較上報主管。 打電話前應(yīng)先理出談話要點，待對方應(yīng)答后，報出公司名稱或自己的部門，應(yīng)向?qū)Ψ街虑?，并將話筒按住閉音，結(jié)束談話時，應(yīng)向?qū)Ψ街轮x并說再見等等。大潤發(fā)要以市場最低價，把越來越多的商品，以越來越便宜的價格，滿足越來越多的顧客。這就需要公司給自己的員工不定時地提供培訓(xùn)，以應(yīng)對消費者對服務(wù)要求越來越高的需求。大潤發(fā)以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向，以組織創(chuàng)新為保障，以技術(shù)創(chuàng)新為手段，以市場創(chuàng)新為目標(biāo)，伴隨著大潤發(fā)從無到有，從小到大，從大到強(qiáng)，大潤發(fā)文化本身也在不斷創(chuàng)新與發(fā)展，員工的普遍認(rèn)同，主動參與、產(chǎn)品質(zhì)量是大潤發(fā)的最大特色。正是因為在一線做過，對于所暴露出來的問題才能看得更清楚，思考出的解決辦法才更切合實際。 要主動去發(fā)現(xiàn)知識學(xué)習(xí)知識，尤其是在實踐中。times。超市時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為times。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務(wù)。 謝謝大家。 古人云。每天早上，當(dāng)我穿上整潔的工作服，面帶著微笑，來到times。times。 一個人的獨立處理問題的能力，很能體現(xiàn)他的工作能力，如果他的這種能力很弱，那他必須得提升自己，一個工作環(huán)境需要團(tuán)隊合作的同時也需要獨立處理事情的能力。 工作是辛苦的。 大潤發(fā)優(yōu)秀員工事跡范文篇二2008年3月28日，我以一名市場營銷專業(yè)教師的名義進(jìn)入了佳木斯大潤發(fā)公司，開始了我的實習(xí)生活，滿懷著和企業(yè)實踐接軌的渴望與期待，我以高度的熱情迎接工作的挑戰(zhàn)。只有把一個任務(wù)具體化，所有人接受的服務(wù)才是對等的，也才能避免遇到問題服務(wù)臺人員不知道如何處理的情況，同時消除員工心情對工作的影響。只有顧客消費了，員工才會有工資，相當(dāng)于是顧客給員工發(fā)工資。找人的電話應(yīng)每隔一分鐘確認(rèn)是否已經(jīng)接通，并請對方稍等，如超過兩分鐘未接聽時，應(yīng)請對方留言或留電。除做好管理工作外，應(yīng)協(xié)助外保人員防止手推車及購物籃的損壞、遺失。 在人工寄包處的工作內(nèi)容： 顧客到寄包處寄包時，我們把包存入寄包柜，號碼牌一號兩牌，一牌寄于物上，另一牌給及顧客。如遇質(zhì)量問題應(yīng)向顧客說對不起并及時給與退貨，做到讓顧客乘興而來，滿意而歸。經(jīng)常把放贈品的地方打掃干凈，擺放整齊。 個人物品禁止帶入銷售區(qū)域，顧客應(yīng)將隨身物品寄放在寄包處。如果背不出來則會被沒收工牌，并被拍照。本崗位的要求主要包括：（1）穿大潤發(fā)規(guī)定的工裝，規(guī)定的鞋子，面部要有淡妝。1997年更在中國上海成立上海大潤發(fā)有限公司，藉由成功的臺灣經(jīng)驗進(jìn)軍大陸，在華北及華東地區(qū)已成立超過60家分店。 二、實習(xí)崗位及要求 （一）大潤發(fā)公司基本情況 大潤發(fā)流通事業(yè)股份有限公司由潤泰集團(tuán)
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