地方稅務(wù)局人事監(jiān)察科工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 ，辦公室設(shè)在人事科。 二、黨風廉政建設(shè)工作 一是加強廉政建設(shè)的宣傳教育。 三是層層簽訂責任書。在走訪及與群眾同吃同住勞動過程中，增強了工作組人員的群眾觀念，拉近了與群眾的距離，進一步融洽了干群關(guān)系。 七是嚴格貫徹干部任用條例。 （二）強化預(yù)警防腐，建立機制。針對排查出的腐敗風險點，建立健全規(guī)章制度，加大制度執(zhí)行力度，形成一套權(quán)力規(guī)范運行的工作機制或模式，使權(quán)力行使做到了行為規(guī)范、程序嚴密，制約有效、監(jiān)督有力，運行公開、結(jié)果公正，從機制制度上有效遏制權(quán)力失控、決策失誤、行為失范等問題。廠務(wù)公開工作，以維護職工合法權(quán)益和企業(yè)發(fā)展為重點，及時有效地向職工公開企業(yè)改革、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況、重大工程建設(shè)、物資采購、資金收支、管理制度等事項，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利、勞動保障、社會保險、晉級升職、獎懲規(guī)定等事項。①組織申報xx市企業(yè)人才工作聯(lián)系點，明確申報了三峽新材、華強化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業(yè)為人才工作聯(lián)系點。重點做好經(jīng)營管理人才的工作，經(jīng)濟商務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)有經(jīng)營管理人才177人，系統(tǒng)內(nèi)今年共引進人才195人，其中中高級以上達35人，大中專院校畢業(yè)生160人。七一期間，集中學(xué)習學(xué)習聽取黨委書記的廉政黨課；換屆選舉其中，組織學(xué)習換屆選舉紀律監(jiān)督知識；國慶重慶節(jié)期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。5月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經(jīng)信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績；5月中旬，參加市老干局組織的象棋比賽；8月，組織本系統(tǒng)老干部開展雙升比賽，共有30名老干部參加。 在今后的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全局工作重心，以嶄新的工作風貌抓好人事工作，為經(jīng)濟商務(wù)事業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的努力。今年我局選派離退休黨總支書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓(xùn)班的學(xué)習。一是集中學(xué)。④開展國際商務(wù)人才資源專項調(diào)查，對外貿(mào)企業(yè)發(fā)放、收集調(diào)查表20份。 四、人才工作。系統(tǒng)內(nèi)各單位主要采取專欄、電視、網(wǎng)絡(luò)的形式，及時公開黨委（組）重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設(shè)、黨的重要會議等事項。我局共排查16個崗位的風險點。我們開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的警示教育活動。同時，大力倡導(dǎo)“八個禁止”、“五辦作風”的基礎(chǔ)上，出臺了本局“十不準”、“八項公開承諾”以及首問負責制、過錯責任追究等一系列約束機制，對照要求，全局領(lǐng)導(dǎo)干部群眾對思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風進行了自查；對照〈中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則〉規(guī)定的52個不準逐條進行自糾，并如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案，接受市紀委監(jiān)察局開展的專項檢查。 五是扎實開展進村入戶走訪活動。為了進一步加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，切實落實黨風廉政建設(shè)責任制，落實優(yōu)先發(fā)展工業(yè)的戰(zhàn)略目標，確保落實各項工作任務(wù)，局黨委對班子實行“一崗雙責”，即對所聯(lián)系企業(yè)的經(jīng)濟工作和黨風廉政建設(shè)一同布置，一同檢查，一同考核。 協(xié)助做好交辦的其它工作任務(wù)。通過樹立身邊的典型，把“帶頭學(xué)習、帶頭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”延伸到每一個黨員身上，從而掀起爭先創(chuàng)優(yōu)活動的新高潮。經(jīng)過近一年的深入開展，今年6月，經(jīng)過層層選拔推薦，我局對在活動中表現(xiàn)突出的集體和個人予以表彰。七一期間，組織局機關(guān)33名黨員參加了全國黨建知識競賽，協(xié)助黨委班子開展述職述廉活動，發(fā)放意見表，開好民主生活會。 做好預(yù)備黨員發(fā)展工作。二是通過邀請檢察部門領(lǐng)導(dǎo)進行“預(yù)防職務(wù)犯罪”講座形式深入開展警示教育和預(yù)防職務(wù)犯罪專題教育。使全體干部進一步明確了開展形勢教育的目的和意義。 五、思想政治和精神文明建設(shè)工作 （一）制定計劃統(tǒng)籌安排。 （三）將業(yè)務(wù)骨干“送出去”參加專門培訓(xùn)。結(jié)合實際，深入調(diào)查研究，統(tǒng)一規(guī)范休假、產(chǎn)假、護理假、婚假、喪假等規(guī)定。 三、人事管理工作 （一）對近幾年內(nèi)的人事檔案散材料進行了整理，補充完善了人事檔案。地方稅務(wù)局人事監(jiān)察科工作總結(jié) 人事監(jiān)察科自2012年8月組建以來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室的支持配合下，根據(jù)我局工作的總體部署要求，在干部考核、精神文明建設(shè)、紀檢監(jiān)察、教育培訓(xùn)等方面開展了扎實有效的工作。同時，積極配合區(qū)局做好全系統(tǒng)第二輪縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作。 （四）加強績效考核的組織和落實，力求實效性。培訓(xùn)做到嚴格考勤，以練促學(xué)，以考促學(xué)。今年，為一名考上“211”重點工
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