共青團(tuán)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 機制方面存在障礙，機關(guān)內(nèi)部的制度要么落實不到位，要么制度本身缺乏科學(xué)性。必須以提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力為重點，不斷強化機關(guān)干部政治理論和本職業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。要全方位、多角度建立健全干部激勵機制，引導(dǎo)干部堅持良好的作風(fēng)、保持最佳的狀態(tài)。6點公文網(wǎng) 三要強化績效考核，著力形成作風(fēng)建設(shè)長效機制。無論是重大決策、干部選拔，還是土地使用、項目審批，只要不涉及工作機密，都要面向社會，把工作內(nèi)容、政策依據(jù)、辦事程序、相關(guān)要求、紀(jì)律規(guī)定等情況公之于眾，切實將干部工作與部門權(quán)力運行情況，全方位置于群眾的監(jiān)督之下。 第12頁 共12頁。 四要強化監(jiān)督查處，著力增強合力抓作風(fēng)建設(shè)的信心。要廣泛開展機關(guān)干部每人每年做幾件好事實事活動，盡其所能幫助企業(yè)和基層群眾解決實際困難，逐步培養(yǎng)和形成親民愛民、主動服務(wù)的良好風(fēng)尚，以此帶動整個社會風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。堅持把干部作風(fēng)建設(shè)滲透到干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核等各個環(huán)節(jié)，切實形成以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的鮮明導(dǎo)向。 一要強化學(xué)習(xí)教育，著力提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力。 其三，制度困境。少數(shù)干部大局意識、責(zé)任意識不強，把自己當(dāng)作共青大發(fā)展的局外人，熱衷于當(dāng)評論員和裁判員，工作中求穩(wěn)怕亂，動輒拿規(guī)章制度做借口。有的對機關(guān)制度熟視無睹，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情，午餐“禁酒令”被拋到九霄云外，造成極壞影響。有企業(yè)反映，企業(yè)進(jìn)行規(guī)模擴張或改造，項目手續(xù)的辦理等仍要涉及多家管理單位，這讓管理人員少的企業(yè)較費力。 二是思想觀念仍守舊?？傮w上看，我區(qū)機關(guān)干部作風(fēng)主流是好的，作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的，社會反響也普遍較好。共青團(tuán)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告 根據(jù)省市機關(guān)工委的統(tǒng)一安排，按照《XX市萬名群眾評議機關(guān)工作方案的通知》要求，我區(qū)在市直機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)帶隊調(diào)研的基礎(chǔ)上，及時下發(fā)傳達(dá)了通知精神和活動要求，要求各單位迅速通過發(fā)放征求意見表、組織召開座談會、主動上門咨詢等方式，征求服務(wù)對象對本部門本單位創(chuàng)業(yè)服務(wù)和機關(guān)作風(fēng)等方面的意見建議，自查自糾部門機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。有效問卷統(tǒng)計結(jié)果顯示：對區(qū)直機關(guān)干部作風(fēng)總體評價為“滿意”和“比較滿意”的占98%，評價為“不滿意”的占2%；認(rèn)為近年來機關(guān)干部作風(fēng)“明顯改進(jìn)”的占100%。有的領(lǐng)導(dǎo)急、辦事人急，但經(jīng)辦人漫不經(jīng)心，對受理的服務(wù)項目只強調(diào)依規(guī)章行事、按程序辦事，只強調(diào)手續(xù)齊全，不愿意主動從辦事人的角度、從發(fā)展的大局思考問題，且對所需材料一次性告知不清，導(dǎo)致辦事人費時費力、跑“冤枉路”，缺乏在原則和職責(zé)范圍內(nèi)“變通”的服務(wù)意識。不少群眾反映，現(xiàn)在機關(guān)的門好進(jìn)、臉好看、話也好聽了，但事情有時仍不好辦，辦事拖拉、推諉扯皮等問題仍然存在。有的打著招商引資接待的幌子，把請客吃飯當(dāng)成結(jié)交哥們朋友的機會，機關(guān)招待費居高不下，而在機關(guān)軟硬件建設(shè)上卻投入很少，行政成本越來越高。少數(shù)干部能力不強、政績平平，卻把名利看得很重
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