共青團機關作風建設調研報告(存儲版)
【正文】 機制方面存在障礙，機關內部的制度要么落實不到位，要么制度本身缺乏科學性。必須以提高干部政治素質和服務能力為重點，不斷強化機關干部政治理論和本職業(yè)務的學習。要全方位、多角度建立健全干部激勵機制，引導干部堅持良好的作風、保持最佳的狀態(tài)。6點公文網(wǎng) 三要強化績效考核，著力形成作風建設長效機制。無論是重大決策、干部選拔，還是土地使用、項目審批，只要不涉及工作機密，都要面向社會，把工作內容、政策依據(jù)、辦事程序、相關要求、紀律規(guī)定等情況公之于眾，切實將干部工作與部門權力運行情況，全方位置于群眾的監(jiān)督之下。 第12頁 共12頁。 四要強化監(jiān)督查處，著力增強合力抓作風建設的信心。要廣泛開展機關干部每人每年做幾件好事實事活動，盡其所能幫助企業(yè)和基層群眾解決實際困難，逐步培養(yǎng)和形成親民愛民、主動服務的良好風尚，以此帶動整個社會風氣的進一步好轉。堅持把干部作風建設滲透到干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核等各個環(huán)節(jié)，切實形成以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的鮮明導向。 一要強化學習教育，著力提高干部政治素質和服務能力。 其三，制度困境。少數(shù)干部大局意識、責任意識不強，把自己當作共青大發(fā)展的局外人，熱衷于當評論員和裁判員，工作中求穩(wěn)怕亂，動輒拿規(guī)章制度做借口。有的對機關制度熟視無睹，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情，午餐“禁酒令”被拋到九霄云外，造成極壞影響。有企業(yè)反映，企業(yè)進行規(guī)模擴張或改造，項目手續(xù)的辦理等仍要涉及多家管理單位，這讓管理人員少的企業(yè)較費力。 二是思想觀念仍守舊?？傮w上看，我區(qū)機關干部作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的，社會反響也普遍較好。共青團機關作風建設調研報告 根據(jù)省市機關工委的統(tǒng)一安排，按照《XX市萬名群眾評議機關工作方案的通知》要求，我區(qū)在市直機關工委領導帶隊調研的基礎上，及時下發(fā)傳達了通知精神和活動要求，要求各單位迅速通過發(fā)放征求意見表、組織召開座談會、主動上門咨詢等方式，征求服務對象對本部門本單位創(chuàng)業(yè)服務和機關作風等方面的意見建議，自查自糾部門機關作風建設。有效問卷統(tǒng)計結果顯示：對區(qū)直機關干部作風總體評價為“滿意”和“比較滿意”的占98%，評價為“不滿意”的占2%；認為近年來機關干部作風“明顯改進”的占100%。有的領導急、辦事人急，但經(jīng)辦人漫不經(jīng)心，對受理的服務項目只強調依規(guī)章行事、按程序辦事，只強調手續(xù)齊全，不愿意主動從辦事人的角度、從發(fā)展的大局思考問題，且對所需材料一次性告知不清，導致辦事人費時費力、跑“冤枉路”，缺乏在原則和職責范圍內“變通”的服務意識。不少群眾反映，現(xiàn)在機關的門好進、臉好看、話也好聽了，但事情有時仍不好辦，辦事拖拉、推諉扯皮等問題仍然存在。有的打著招商引資接待的幌子，把請客吃飯當成結交哥們朋友的機會，機關招待費居高不下，而在機關軟硬件建設上卻投入很少，行政成本越來越高。少數(shù)干部能力不強、政績平平，卻把名利看得很重
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