【正文】 況。組織開展節(jié)能周活動情況；組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。建設(shè)部、省建設(shè)廳或各市確定的其它工作目標(biāo)完成情況。 建立能源統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳，每月按時報送能源統(tǒng)計報表，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。 每季度統(tǒng)計分析、考核，全年進(jìn)行統(tǒng)算并獎懲兌現(xiàn)。 二○○八年十月二十日 XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值 能耗考核體系實施方案 為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院加強節(jié)能工作決定的意見》，參照《XX省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》，結(jié)合XX市實際，制定本實施方案。 五、考核方法 考核采用量化打分辦法，滿分為100分。具體考核計分方法見附件。 以上對年度節(jié)能目標(biāo)考核和年度節(jié)能目標(biāo)上報的規(guī)定，從2014年度起開 始實行。對考核等級為基本完成的企業(yè)，予以通報表揚，給予鼓勵。 建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機制，定期召開會議，研究重大問題并有文字依據(jù)。 加強節(jié)能宣傳和培訓(xùn) 積極主動開展節(jié)能宣傳工作。 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，進(jìn)一步強化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。 七、時間和程序 （一）年度節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府（管委會）根據(jù)上一年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市（管委會）節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。 八、獎懲措施 （一）對各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責(zé)制和“一票否決”制。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴大規(guī)模為主的改建、擴建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察對象。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。節(jié)能措施落實指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府（管委會）落實節(jié)能措施情況進(jìn)行評分，滿分為60分。對各縣市（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。對考核等級為基本完成的縣市人民政府（管委會），予以通報表揚，給予鼓勵。 （六）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市（管委會）和企業(yè)，予以通報批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴大規(guī)模為主的改建、擴建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察對象。 八、獎懲措施 （一）對各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府（管委會）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責(zé)制和“一票否決”制。 七、時間和程序 （一）年度節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府（管委會）根據(jù)上一年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市（管委會）節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價、考核和獎懲制度，進(jìn)一步強化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 （四）對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報表揚，并進(jìn)行表彰獎勵。 （二）年度節(jié)能目標(biāo)上報 各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府（管委會）簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況，制定分年度節(jié)能量目標(biāo)，于每年12月20日前： 省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)； 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。 對各縣市人民政府（管委會）考核的萬元gdp能耗降低率指標(biāo)和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級。 （二）對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府（管委會）及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進(jìn)行考核。 2014年1月8日 ~26~ 第四篇：節(jié)能考核方案（資料）XX市行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實施方案的通知（畢署通〔2008〕46號） 各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門： XX市經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 完成轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)企業(yè)關(guān)停任務(wù)得4分，未全部完成1 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關(guān)停非法企業(yè)個數(shù)占全部關(guān)停任務(wù)的比例得分。 一、考核范圍 14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。整改 不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組對各縣市重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場抽查、審核匯總后，報地區(qū)行署審定同意后，向社會公告。 六、考核等級 考核結(jié)果分為四個等級： 超額完成； 完成； 基本完成； 未完成。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 對各縣市人民政府的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評價考核工作組進(jìn)行考核。 本方案歸公司解釋。以2014年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，%以上。 加強對節(jié)能減排工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。新建居住建筑節(jié)能65%標(biāo)準(zhǔn)、公共建筑節(jié)能50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。 宣傳培訓(xùn)情況。主要包括。 三、考核內(nèi)容和考核方式 廳機關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，建立科學(xué)、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 評價考核結(jié)果分為四個等次：超額 完成、完成、基本完成、未完成。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計分。 各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報經(jīng)市政府審定后，提交市考評辦，依照《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的重要依據(jù)。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評估。 三、對各區(qū)縣政府、市XX縣區(qū)管委會的評價考核辦法 評價考核內(nèi)容。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強能源統(tǒng)計隊伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性?？己私Y(jié)果為未完成等次的重點用能單位，應(yīng)在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案，由區(qū)縣政府或市級主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。 重點用能單位的評價考核由市節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)實施。市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級機關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。 （三）評價考核等次。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（50分）和節(jié)能措施指標(biāo)（50分）。市節(jié)能考核工作方案為了加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益，實現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標(biāo)，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)