黨政干部選拔工作制度(存儲版)
【正文】 交換意見； （六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容： （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （二）主要缺點和不足； （三）民主推薦、民主測評情況。 第三十條醞釀應當根據(jù)黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關領導成員中進行。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。 第三十五條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行： （一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； （二）參加會議人員進行討論； （三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。 第三十九條實行黨政領導干部任職試用期制度。 第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商 第四十三條黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。 第四十八條黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，也可以在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務人選。 第五十一條公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經過下列程序： （一）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等； （二）報名與資格審查； （三）統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）； （四）組織考察，研究提出人選方案； （五）黨委（黨組）討論決定。 （三）黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。 擔XX縣區(qū)（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。 辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。 第六十條責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。 對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定就地免職或者降職使用。凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究黨委（黨組）主要領導成員和分管領導成員的責任。聯(lián)席會議由組織（人事）部門召集。 第十二章紀律和監(jiān)督 第六十三條選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀律： （一）不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； （二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免； （三）不準臨時動議決定干部任免； （四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體做出的干部任免決定； （五）不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定； （六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員； （七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用； （八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動； （九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； （十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。 黨政領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職： （一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的； （二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的； （三）有其他特殊原因的。 第五十六條實行黨政領導干部辭職制度。夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。民族區(qū)域自治地方另行規(guī)定。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行。 第四十七條黨委推薦的領導干部人選，在人民代表大會選舉、任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并做出必要的解釋或者說明。 第四十一條對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。公示期一般為七至十五天。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。雙方意見不
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