產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查分析報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，排除阻礙產(chǎn)業(yè)工人分享發(fā)展成果的障礙。 七是通過各種渠道活動(dòng)，開展未婚男女職工聯(lián)誼活動(dòng)，增加彼此認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，增進(jìn)男女友誼，提高婚戀機(jī)會(huì)。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，必須旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)鍵是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大產(chǎn)業(yè)工人。加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。在制定和實(shí)施涉及產(chǎn)業(yè)工人利益的政策和舉措時(shí)，要充分聽取產(chǎn)業(yè)工人的意見。當(dāng)前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍總體上呈現(xiàn)積極向上、努力進(jìn)取的態(tài)勢，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的氛圍不斷形成，但是也要看到，由于受各種因素影響，一些產(chǎn)業(yè)工人主人翁意識(shí)淡化，自信心不足，缺乏對產(chǎn)業(yè)工人身份的認(rèn)同感和自豪感，在一些企業(yè)中，特別是一些鎮(zhèn)（場）、管護(hù)區(qū)“為人打工，聽人使喚，低人一等”的心理較普遍。 一是根據(jù)調(diào)查，50歲以上的職工占比較大，老齡化比較嚴(yán)重，隨著時(shí)間的推移，后續(xù)人員力量跟不上來，對我區(qū)未來營林、管護(hù)、防火等各項(xiàng)工作帶來不利影響。對貧困職工跟蹤監(jiān)測不到位，存在填寫監(jiān)測表不實(shí)等情況。為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展提供保障。 在產(chǎn)業(yè)工人生活狀況上，調(diào)研組深入到我區(qū)脫貧戶家中了解脫貧戶家庭生活現(xiàn)狀，家庭目前存在的困難和未來發(fā)展方向。職工總體思想向上積極，工作干勁充足飽滿。 二、崗位分布情況。在此次調(diào)查分析范圍內(nèi)的產(chǎn)業(yè)工人是指在我區(qū)林業(yè)企業(yè)開支的正式職工。調(diào)研情況分析如下： 一、我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人基本情況。工資收入在1500元以下的為109人，1500元2000元的396人，2000元2500元的1031人，2500元3000元的874人，3000元以上的279人。通過開展豐富多彩的文體、趣味競賽等活動(dòng)提高職工的身體素質(zhì)。各鎮(zhèn)場能夠從實(shí)際出發(fā)，找出自己的特色，選準(zhǔn)自己的項(xiàng)目，帶領(lǐng)職工進(jìn)行經(jīng)營管理，拓寬了產(chǎn)業(yè)工人未來的發(fā)展空間。堅(jiān)持黨建帶工建，通過各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的提高。個(gè)別同志深入職工一線較少，體察民情不到
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