【正文】 ()第五篇：人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀我市人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析和對策研究課題組，下設(shè)一個綜合材料組和三個調(diào)研小組，分機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)三塊開展調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談、走訪等形式，對全市人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題和原因，以及下一步的對策作了深入的調(diào)查研究。從年齡結(jié)構(gòu)看：35歲以下的3427人，%；35至45歲的1729人，%。在市委常委會和書記辦公會中，多次對人才工作作了專題研究。市委兩次采用“雙推雙考”方式，公開選拔了8名機關(guān)部門副（科）局級領(lǐng)導(dǎo)干部及選聘2名重點中學(xué)校長。專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)不斷提高。具體工作中，注重研究企業(yè)家的成長規(guī)律，為他們創(chuàng)造有利于成長的環(huán)境和條件，對有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，市里予以重點扶持，為他們創(chuàng)造更大的發(fā)展空間；注重靈活對待企業(yè)發(fā)展中的問題，對重點骨干企業(yè)的負責(zé)人，做到在政治上關(guān)心，工作上幫助，生活上保護，使他們能夠全身心投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營；引導(dǎo)和鼓勵社會資源向優(yōu)秀企業(yè)集中，采取托管、兼并、收購等形式，做大做強產(chǎn)業(yè)。從年齡結(jié)構(gòu)上看，中青年人才較短缺，人才隊伍老化現(xiàn)象比較明顯。管理體制上的弊端，導(dǎo)致外面的優(yōu)秀管理人才難以進入企業(yè)，而企業(yè)自身也難以培養(yǎng)人才，造成企業(yè)創(chuàng)新意識和能力不夠，缺乏長遠打算和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。人才激勵機制不夠健全，人才評價體系尚未構(gòu)建，還沒有真正形成靠市場機制、靠科學(xué)合理的分配政策來調(diào)動人才積極性和創(chuàng)造性的意識，普遍采用大平均、小差距的分配制度，高層次人才的勞動價值、貢獻、效益與分配很不成比例，知識、技術(shù)、管理等要素參與分配的權(quán)利沒有得到很好的體現(xiàn)。五是人才隊伍建設(shè)缺乏規(guī)劃。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，制定科學(xué)的人才培養(yǎng)規(guī)劃。專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育，著重強化知識的更新和創(chuàng)造能力的提高。一是通過市場招聘人才，將人才直接吸納到我市人才隊伍中來。在人才使用方面要著重建立健全人才激勵機制，充分發(fā)揮人才的最大效應(yīng)。建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動態(tài)機制，根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。強化和完善人才市場在人才信息、人才交流、人才培訓(xùn)、人才素質(zhì)測評等方面的社會化服務(wù)功能，最大限度地滿足人才與用人單位的需求。要動員社會各方面的力量關(guān)心人才工作，支持人才工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍；三要切實保護好現(xiàn)有人才。經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展要依靠人才作為支撐，人才隊伍發(fā)展要促進經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，人才隊伍的規(guī)模擴大、素質(zhì)提高、結(jié)構(gòu)與布局調(diào)整都要以滿足全市的經(jīng)濟社會發(fā)展需要為立足點。探索教育、衛(wèi)生人才市場等專業(yè)性人才市場的建立方法。在收入分配上，制定向人才傾斜的優(yōu)惠政策，建立和完善技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的機制，根據(jù)實際情況實行靈活的津貼、補貼制度，提高人才的保險和保健標(biāo)準(zhǔn)，切實保證人才的物質(zhì)生活待遇不斷得到提高。四是通過多種形式與市外單位建立協(xié)作關(guān)系，利用它們的人才優(yōu)勢，幫助我們培養(yǎng)培訓(xùn)人才。其次要采取多種形式，廣開引才引智渠道。黨政機關(guān)管理人才的重點是提高文化層次，開展現(xiàn)代經(jīng)濟管理知識等方面的培訓(xùn)。抓好人才隊伍建設(shè)工作，必須堅持和實現(xiàn)黨管人才，進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局，努力健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法，牢牢抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，把人才工作提高到一個新水平。四是人才自我提高意識不強。最近幾年，我市也下發(fā)了人才開發(fā)方面的有關(guān)文件，但是不可否認的是制度還不規(guī)范，有的好制度也沒有得到很好的落實。我市的企業(yè)家大多是非專業(yè)出身，也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)，經(jīng)濟貿(mào)易、金融、相關(guān)法律知識等相對缺乏，難以應(yīng)對知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)。從專業(yè)結(jié)構(gòu)來看，傳統(tǒng)專業(yè)型人才較多，與知識經(jīng)濟相關(guān)的專業(yè)人才稀缺。企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化步伐不斷加快。全面實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計，對調(diào)離工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部全部進行離任審計。各級黨組織認真貫徹落實《綱要》，創(chuàng)新干部人事管理工作，加快了干部人事制度改革的步伐。我們的主要做法是:認真貫徹“四個尊重”方針。從職稱層次看：正高級1人，%。從管理體制上看，近些年來我們雖然做了一些改革，但是仍然存在著不容忽視的問題，不同程度地制約了我區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展。在思想觀念上對人才資源開發(fā)工作重視程度不夠，沒有形成新時期的人才觀念。二、存在的主要問題我們通過調(diào)查了解到，目前我區(qū)人才隊伍建設(shè)工作還存在著以下幾個方面的問題：總量嚴重不足，結(jié)構(gòu)不盡合理整體能力不強,人才配置不盡合理在我區(qū)現(xiàn)有的人才隊伍中，大專以上學(xué)歷的636人，%，而國民教育大專以上的比例更小。目前，我區(qū)正面臨著從“搶救”向“建設(shè)”并邁進“發(fā)展”的重要戰(zhàn)略機遇期，這也是吸引資金、吸引人才、發(fā)展經(jīng)濟的重要機會。政府主導(dǎo)，社會參與39。針對當(dāng)前區(qū)級明確每2000名企業(yè)職工或5000名外來務(wù)工人員設(shè)立1個社工崗位的要求，進一步探索明確崗位服務(wù)內(nèi)容和企業(yè)社工崗位個數(shù)設(shè)置的合理性。二是完善社工行業(yè)的管理監(jiān)督機制。二、2016年社會工作及其人才隊伍建設(shè)工作安排2016年，我區(qū)社會工作及其人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)目標(biāo)是：走出39。1+1+139。二是通過職業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化提升。注重轉(zhuǎn)化在崗人員，構(gòu)建了符合本土社工的服務(wù)體系。初步在全區(qū)界定體制內(nèi)社工崗位412個，()明確職責(zé)和要求，目前專業(yè)配備率74%。同時，鼓勵相關(guān)部門、企業(yè)和社會組織拿出專項經(jīng)費用于社會工作專業(yè)服務(wù)。1+539。黨政主導(dǎo)、協(xié)會承載、項目運作、分類推進、激勵引導(dǎo)39。農(nóng)業(yè)部門也要積極幫助那些掌握先進技術(shù)的農(nóng)村實用人才創(chuàng)造出經(jīng)濟效益和社會效益提供服務(wù)。（二）加強宣傳，營造良好氛圍。四是要求建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。具有高中以上文化程度的僅占農(nóng)村實用人才總數(shù)的*％，專業(yè)對口率低，很難適應(yīng)效益型、集約型、外向型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要。三是組織實施了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，依托培訓(xùn)基地開展職業(yè)技能性培訓(xùn)*人，開展引導(dǎo)性培訓(xùn)*人。*年，我局對全縣農(nóng)村實用人才進行全面調(diào)查，發(fā)放信息采集表，對全縣農(nóng)村實用人才進行登記，并建立農(nóng)村實用人才數(shù)據(jù)庫，做到隨時更新、動態(tài)管理。目前，我縣現(xiàn)有農(nóng)村實用人才*名。但若想在知識經(jīng)濟高速發(fā)展的今天適應(yīng)市場需要，就必須強化自己專業(yè)知識和專業(yè)技能，培養(yǎng)自己的應(yīng)變意識、創(chuàng)新意識、獨立意識、現(xiàn)代意識，提升自己的身體、心理、思想、業(yè)務(wù)、文化等各方面綜合素質(zhì)，因為這是文秘工作者自身生存、參謀決策、獨立人格以及與時俱進的特點和體現(xiàn)。因而，很多情況下學(xué)生會出現(xiàn)小單位不愿進大企業(yè)進不去的局面，以至于出現(xiàn)很多畢業(yè)生畢業(yè)后找不到工作的狀況。此外，師資隊伍建設(shè)一定要是足夠?qū)I(yè)的。加上工資待遇與個人理想中有些許差距等等，都是導(dǎo)致很多文秘專業(yè)畢業(yè)生“找不到工作”，企業(yè)招不到合格員工的原因之一。但是事實上，很多高校的課程設(shè)置上缺乏系統(tǒng)性，只是一味的以純粹的理論學(xué)習(xí)為主，認為理論是一切的基礎(chǔ)，只有把理論學(xué)好才是最重要的，孰不知，理論應(yīng)該是為實踐服務(wù)的，一切理論來源于實踐，只有將理論學(xué)習(xí)與實踐操作相結(jié)合才能達到事半功倍的最佳效果。在進入課堂的課程設(shè)置方面，課程結(jié)構(gòu)不科學(xué)、不合理，有些學(xué)校的課程設(shè)置甚至出現(xiàn)了嚴重狹窄的現(xiàn)象。很明顯，要使學(xué)生熟練掌握現(xiàn)代化的辦公技術(shù)，傳統(tǒng)的教學(xué)手段顯然無法實現(xiàn)。在素質(zhì)培養(yǎng)方面重視的是對學(xué)生文學(xué)修養(yǎng)的教育，卻不重視培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力和實際操作能力。從事文秘工作性質(zhì)中，%，%，%，%，%，%，%。survey report二十一世紀的中國，經(jīng)濟高速發(fā)展，社會發(fā)展步伐大步跨越，對內(nèi)改革對外開放的政策使社會競爭日益激烈，社會分工也愈來愈細，現(xiàn)代科學(xué)管理要求越發(fā)嚴格，而在輔助各級領(lǐng)導(dǎo)進行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用的文秘專業(yè)已經(jīng)成為二十一世紀中國經(jīng)濟發(fā)展十大需求專業(yè)之一。調(diào)查中我們就發(fā)現(xiàn)的問題進行了分析,旨在促進文秘專業(yè)教學(xué)的進一步發(fā)展,培養(yǎng)社會需求的文秘專業(yè)人才以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。對此，我們向具有代表性的12家民營企業(yè)和近200名文1秘專業(yè)大學(xué)生進行了問卷調(diào)查，對該問題作了研究分析并提出相應(yīng)的解決對策。在調(diào)查過程中，很多企業(yè)表示：他們非常希望能夠找到一位知識面廣、人際溝通協(xié)調(diào)能力較強且具有不錯的業(yè)務(wù)能力等各方面綜合素質(zhì)比較高的，可以勝任這份工作的得力助手，能夠成為他們的“左膀右臂”然而，這卻不是件容易的事情，很多時候招到的工作人員缺乏獨立自主意思，沒有創(chuàng)新思維，往往是領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么從未說過“不”字，更不用說是否從領(lǐng)導(dǎo)交代的工作中發(fā)現(xiàn)有什么漏洞或差錯，只是被動的應(yīng)付任務(wù)，這也就失去了秘書的實質(zhì)性工作意義。調(diào)查中，很多文秘學(xué)生表示感覺前途渺茫，畢業(yè)后就業(yè)方向一片茫然，對未來，對生活失去信心和希望，從另一方面說這無疑對當(dāng)代大學(xué)生的身心健康有一定的消極影響。2．課程開設(shè)不科學(xué)，課時少且理論未與實踐相結(jié)合。這種方式，只是徒有“文秘”之名，沒有“文秘”之實，缺乏專業(yè)性特點。學(xué)生畢業(yè)以后很難適應(yīng)社會需要，也就理所當(dāng)然的找不到工作了。(一）要從最基礎(chǔ)的學(xué)校教育抓起高校在課程設(shè)置方面，要突破以往保守陳舊的單一語言文學(xué)類課程安排，將專業(yè)課程安排全面并落實到位，同時，擴大其他各種選修門科類課程范圍，可以讓學(xué)生在培養(yǎng)自己專業(yè)能力的同時根據(jù)個人愛好在更大的空間里 選擇感興趣的課程以拓寬知識面，開闊視界，將個性發(fā)展與專業(yè)技能有機結(jié)合，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，充分發(fā)揮個人特長最大程度的挖掘自身潛能，全方位、多層次的對學(xué)生進行素質(zhì)教育，從而拓展學(xué)生的創(chuàng)新思維的廣度和深度。除傳授學(xué)生專業(yè)知識和工作經(jīng)驗外，還可通過他們及時地反饋市場上的人才需求變化和文秘行業(yè)的最新動態(tài)信息。可以說文秘事業(yè)在我國現(xiàn)代化建設(shè)過程中占據(jù)非常重要的地位，對未來社會發(fā)展至關(guān)重要！鑒于此，政府部門在這方面應(yīng)當(dāng)重視起來，制定相關(guān)的政策規(guī)定給以照顧，鼓勵更多的學(xué)生來學(xué)習(xí)這方面的知識，主修該專業(yè)；同時，在財政上多給以資助，加大財政投入，畢竟那些實驗室、實際操作設(shè)備以及一些現(xiàn)代化機械等單一靠學(xué)校支撐恐怕有些難度。我們也可以盡自己微薄之力為社會發(fā)展，祖國繁榮做些許奉獻，相信，只要大家齊心協(xié)力共同致力于祖國的建設(shè)中去，為增強國力努力奮斗，祖國的明天將會更加輝煌燦爛！我們的生活將會更加美好！參考文獻：【1】[M].深圳:海天出版社