【工會工作總結某年及某年工作計劃】工會工作總結某年(存儲版)
【正文】 、法規(guī)、辦法，工作程序及結果等，只要不違反保密規(guī)定的全部公開。會議全票通過了預發(fā)方案， 此次大會，充分發(fā)揮了教職員工民主參與的意識，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，在廣泛尊重民意的基礎上，汲取了全體教師的智慧。從而形成了學校校長直接抓，分管校長、主任具體抓，各班主任具體分工負責組織實施，全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全的良好局面。利用學校廣播、晨談、班會、隊課、學科滲透等途徑，對學生開展安全教育，營造人人參與安全知識學習的氛圍。南平事件后，為進一步加強校園安全管理，維護良好的教學秩序，舒家小學先后兩次召開校長辦公會議，專題研究校園安全管理工作。第二、開設食品安全宣傳長廊。 六、加強信息報導，擴大學校的知名度 為提高信息質量，舒家小學大力打造舒馨大講堂，在近段時間里多次開設視角獨特的講座，聘請多名專家進行“百家講壇”，讓專家們將自己的獨家秘笈分享給各位愛好寫作的老師們，大大加強了信息員隊伍建設，提高了他們的報道能力。 下一階段我們將繼續(xù)秉著發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神，積極參與新一輪的XX市級“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，并做到在開拓創(chuàng)新上做文章，在擴大范圍上下功夫，在提高素質上樹形象，在規(guī)范管理上求成效，在爭取支持上整合力，共同譜寫我?！敖韼轿拿鲘彙眲?chuàng)建活動新篇章。 為了爭創(chuàng)教育工會的文明組室，各年級組通過申報、展示、小結，三年中我園的小中大班年級組分別被評為區(qū)教育工會的文明組室。 五、以人為本，維護教職工權益，從源頭上為教工服務為教職工排憂解難 維護教職工的合法權益是工會的基本職能，是廣大職工對工會的迫切愿望，要突出教職工的維權職能，樹立以人為本的思想。工會開展了形式多樣，內容豐富的文體活動。教工家中發(fā)生大事時工會在第一時間上門關心，并且定期為教工做好理賠工作。 四、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益 按照區(qū)教育工會精神，工會堅持和完善教代會制度、校務公開民主管理等主要形式，加強民主監(jiān)督，不斷拓寬深化校務公開的范圍和形式，讓職工享有知情權、參與權、監(jiān)督權，三年來工會定期組織召開教代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作，三年中教代會分別通過了群眾最關心的工資改革方案第二輪鮮血的待遇，09年教代會分別通過了群眾最關心的《漕溪新村幼兒園醫(yī)療基金補充方案》《漕溪新村幼兒園評選骨干教師修訂方案》《2009年工資改革分配方案》、《漕溪新村幼兒園師德考核修訂方案》、《漕溪新村幼兒園帶教制度細則》等，凡是關系到教職工切身利益的事都要通過教代會。班組文明體現(xiàn)著學校的精神文明。學校確立“互動”、“開放”、“共享”、“雙贏”的工作思路，使“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動更具現(xiàn)代性、兼容性和開發(fā)性。積極配合衛(wèi)生部門對學校食堂、飲水衛(wèi)生進行檢查，加強對校園周邊的綜合整治。第一、舉行食品安全知識講座。還發(fā)動學生“小手牽大手”，努力營造全民防火的良好氛圍。6：40——4：30，上班時間一直在校園保衛(wèi)，并每一節(jié)課巡邏校園一遍，及時做好記錄。 組織健全，職責明確。練旭華書記就績效工資發(fā)放的意義、工作方案的制定原則、實施范圍、績效工資水平的確定、工資構成以及分配方法、實施獎勵部分績效工資應注意的事項等問題在會議上作了詳細的解說。 學校專門成立了校務公開領導小組，督促學校各部門做好校務公開工作，努力使學校工作程序化、透明化。慶祝三八節(jié)“為女教工獻上哈達”活動、四月份組織教工體檢活動，五月份組織教工斗蛋、編蛋套
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