8組織部副主任述職述廉(存儲版)
【正文】 改革的相關(guān)制度。二是規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)，擴(kuò)大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領(lǐng)導(dǎo)單一提名，轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴翱諐復(fù)扑]”為主的多元化的提名方式。經(jīng)監(jiān)督室的建議，經(jīng)部務(wù)會研究，對9名位于“藍(lán)色”警戒等級線的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進(jìn)行了函詢，對2名作風(fēng)不實(shí)、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實(shí)行了誡勉，對3名作風(fēng)上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進(jìn)行了免職。 一年來，本人監(jiān)督工作上雖然取得了一定的成績，但距離部領(lǐng)導(dǎo)的要求、干部群眾的期望、實(shí)踐的需要還有一定的距離。工作中力求堅(jiān)持原則，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)同志；生活中寬以待人，助人為樂。 在調(diào)研試點(diǎn)工作的推動(dòng)下，領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督成效明顯。一是規(guī)范了調(diào)整動(dòng)議環(huán)節(jié)，實(shí)行民主決策。對以往一些原則性要求多、可操作性不強(qiáng)，彈性過大、“剛性”不足的制度，進(jìn)行了修改和完善；三是增強(qiáng)針對性。 二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創(chuàng)新。一年來，圍繞這一中心任務(wù)，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實(shí)踐運(yùn)
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