8組織部副主任述職述廉(文件)
【正文】 在調研試點工作的推動下，領導干部日常監(jiān)督成效明顯。一系列制度的健全和落實，對加強領導干部作風建設，樹立正確用人導向起到了積極的推動作用。工作中力求堅持原則，公道正派，謙虛謹慎，團結同志；生活中寬以待人，助人為樂。 第5頁 共5頁。 一年來，本人監(jiān)督工作上雖然取得了一定的成績，但距離部領導的要求、干部群眾的期望、實踐的需要還有一定的距離。作為干部監(jiān)督室負責人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不能做。經監(jiān)督室的建議，經部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。經監(jiān)督審查，干部調整動議遵守了“大穩(wěn)定，小調整”的原則，年內調整沒有突破規(guī)定指數(shù)；初始提名程序更加規(guī)范化，在年內提任干部中，屬于領導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉(xiāng)政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。
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