8最高人民檢察院關(guān)于搞好組織整頓加強(qiáng)干部人事管理若干問題的補(bǔ)充意見(存儲版)
【正文】 ，形成選用干部重政治素質(zhì)和品德作風(fēng)的導(dǎo)向；要重用那些品行端正、工作勤勉、績效明顯的干部，形成以實(shí)績驗(yàn)德才、憑實(shí)績用干部的導(dǎo)向；要重用那些權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的干部，形成堅(jiān)持群眾路線、注重群眾公認(rèn)的用干部導(dǎo)向；要按照公平、公正和公開的原則，唯才是舉的選用干部，形成堅(jiān)持五湖四海、唯才是舉的用干部導(dǎo)向。人事干部帶頭講誠信，從根本上還是要靠制度，因?yàn)橹贫雀鼛в懈拘?、全局性、穩(wěn)定性和長期性。聘任制是相對于委任制而言的事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度?！案偁幧蠉彙笔侵赴凑找?guī)定的程序取得崗位，其中包括筆試、面試、演講、民主測評、組織考核、擬任職公示等主要形式。事業(yè)單位正式職工在同一聘用單位連續(xù)工作滿10年（含10年）以上，或原固定制職工連續(xù)工齡滿10年以上，應(yīng)簽訂無固定期限合同。 第19頁 共19頁。如現(xiàn)有在編在職職工中確無合適人選，可在核定的人員編制和計(jì)劃數(shù)額內(nèi)，經(jīng)主管部門審核并報(bào)同級政府人事部門批準(zhǔn)，面向社會公開招聘，競爭擇優(yōu)選聘人才。 1（5）只對中層以上管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行競爭上崗的單位，在中層干部競爭上崗結(jié)束后，對其他人員可實(shí)行”雙向選擇”的辦法確定崗位，然后再簽訂聘用合同。 關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循的原則問題 事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循公開平等，民主公正，競爭擇優(yōu)的原則；按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；以單位和行業(yè)內(nèi)部消化為主，妥善安置未聘人員的原則。講誠信就要講保持黨的先進(jìn)性。人事干部涉及用人問題，政治路線確定后，干部就是決定因素，用人上的清明十分重要，用人不當(dāng)，滿盤皆輸。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，即掌權(quán)為公，用權(quán)為民。 1998年9月7日 第四篇：加強(qiáng)組織人事干部自我建設(shè)，服務(wù)人事管理工作加強(qiáng)組織人事干部自我建設(shè)，服務(wù)人事管理工作 摘要。 1998年6月12日 本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度和干部雙向選擇制度。1995年7月1日以后未經(jīng)初任檢察員、助理檢察員全國統(tǒng)一考試或考試不合格被任命為檢察員、助理檢察員的，必須參加1998年度初任檢察員、助理檢察員全國統(tǒng)一考試。對最高人民檢察院明令撤銷的稅務(wù)檢察室和設(shè)置在行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的檢察室，以及偵查工作點(diǎn)等，尚未撤銷或變相存在的，在1998年7月1日之前必須全部撤銷。對有《中華人民共和國檢察官法》第14條規(guī)定情形之一的人員，應(yīng)當(dāng)依法免除其職務(wù)。 三、關(guān)于清理違反規(guī)定的條件和程序錄用的檢察人員問題 對于1993年7月1日以后違反規(guī)定的條件和程序錄用的檢察人員，高檢發(fā)〔1998〕13號文件下發(fā)時(shí)仍不具備中組部、人事部、最高法院、高檢院《關(guān)于做好地方各級人民法院、人民檢察院增編補(bǔ)充干部工作的通知》（人錄發(fā)〔1993〕2號）和中組部、中編辦、人事部、最高法院、高檢院《關(guān)于一九九五年地方各級人民法院、人民檢察院增編補(bǔ)充工作人員工作有關(guān)問題的通知》（人錄發(fā)〔1995〕97號）等文件規(guī)定的政治、文化等條件，必須清退；所在檢察院經(jīng)過審查，認(rèn)為現(xiàn)在已經(jīng)具備規(guī)定的條件的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)省級檢察院審核。 ，不列入本次清理超編人員范圍。對違反紀(jì)律經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不夠給予開除處分的人員，限三個(gè)月內(nèi)調(diào)離或予以辭退。對過去聘任的，要做好工作，予以解聘。初任檢察員、助理檢察員必須經(jīng)過全國統(tǒng)一考試，并嚴(yán)格考核。實(shí)行輪崗制度要有計(jì)劃有組織地進(jìn)行，注意保持工作的連續(xù)性和工作骨干的相對穩(wěn)定性。 各省、自治區(qū)、直轄市檢察院要在今年8月底前，就本地區(qū)的組織整頓和加強(qiáng)干部人事管理的情況向最高人民檢察院寫出專題報(bào)告。 四、關(guān)于違法任命檢察官問題 對于1995年7月1日以后未經(jīng)初任檢察員、助理檢察員全國統(tǒng)一考試或者考試不合格被違法任命為檢察員、助理檢察員的，經(jīng)省級檢察院審核，不符合報(bào)考條件的，不能參加初任檢察員、助理檢察員全國統(tǒng)一考試，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序免去法律職務(wù)。正是這一點(diǎn)，使每一位領(lǐng)導(dǎo)都深感競爭的激烈性，迫使他們提高執(zhí)政能力；提高執(zhí)政能力也是領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用權(quán)力的需要。 三、組織人事干部在用人上要清明 千秋大業(yè)系于人。 四、組織人事干部要做誠實(shí)守信的表率 人事干部一定要從黨和國家前途命運(yùn)的高度，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的高度，從建設(shè)和諧社會的高度，從保持黨的先進(jìn)性和提高黨的執(zhí)政能力的高度，帶頭講誠信、守信用，做誠實(shí)守信的模范。
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