8組織部經(jīng)濟發(fā)展交流材料(存儲版)
【正文】 、“一般”、“較差”四個格次。凡考核獲綠卡的干部按規(guī)定程序提拔使用；獲黃卡的干部暫緩使用；獲紅卡的干部不予提拔使用。 目標管理“考學”。三是豐富載體導學。各級黨組織、各單位將黨員干部學習計劃、學習情況在一定范圍內(nèi)公示，接受廣大群眾監(jiān)督。各級黨委定期不定期對學習情況進行抽查。 做到月看學習筆記，多種形式“督學”一是黨組織督查。四是公示促學。根據(jù)《縣20082012年大規(guī)模培訓干部工作實施意見》要求，結(jié)合黨員干部實際，按照“六明確”明確辦班單位、學習內(nèi)容、培訓對象及人數(shù)、辦班形式、時間和地點、主講人）要求，編寫學習培訓計劃，明確學習任務(wù)。采取中心組專題學習、規(guī)定必學篇目、建立自學資料庫、撰寫心得筆記、研討交流等多種形式，保證領(lǐng)導干部先學一步、多學一點、學深一層，做到真學、真懂、真用，發(fā)揮表率和示范帶頭作用。把培訓考核情況作為干部任用的重要依據(jù)。各領(lǐng)導干部年終將學習任務(wù)完成情況寫成書面總結(jié)，經(jīng)主要或包聯(lián)領(lǐng)導簽字后，報送縣委組織部，并在年終考察民主測評會議上就學習情況和促進工作情況進行“述學”，接受機關(guān)黨員干部、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表評議。2010年底，；煤炭資源開發(fā)取得突破性進展，；以果畜為重點的特色農(nóng)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，全縣建成標準化奶牛養(yǎng)殖小區(qū)
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