8主題實(shí)踐活動(dòng)的意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 埋頭苦干的優(yōu)良作風(fēng)。全面推進(jìn)電子政務(wù)平臺(tái)建設(shè)，加快構(gòu)筑網(wǎng)上人事，降低行政成本，提高工作效率。 第一階段：學(xué)習(xí)調(diào)研 動(dòng)員部署。各處室（中心）都要形成貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的分析報(bào)告、分析查找問題情況報(bào)告，并及時(shí)報(bào)送局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)人事人才發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃、工作制度進(jìn)行重新清理、修訂和完善。處室（中心）負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，率先垂范，帶頭參與，親自謀劃、親自安排部署、親自督導(dǎo)落實(shí)，緊密結(jié)合各自實(shí)際，抓好主題實(shí)踐活動(dòng)的落實(shí)。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 開展“五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)”是市委提出的明確要求，是突出**實(shí)踐特色的重要載體，也是我局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、突出人事編制工作實(shí)踐特色的重要載體。集中力量研究解決不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問題，篩選確定一批影響和制約我市人事系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和影響群眾生產(chǎn)生活的矛盾和問題。結(jié)合調(diào)研成果，在各處室圍繞業(yè)務(wù)工作開展大討論，要精心組織，發(fā)揚(yáng)民主，鼓勵(lì)大家暢所欲言、建言獻(xiàn)策，最終形成研討成果。認(rèn)真總結(jié)人事部門的核心價(jià)值觀，提煉形成干部職工認(rèn)同的機(jī)關(guān)文化理念；制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的意見，明確機(jī)關(guān)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體要求和基本原則；把機(jī)關(guān)文化建設(shè)與干部隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)自身建設(shè)不斷上檔次、上水平。進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保機(jī)關(guān)工作高效有序。 加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參照管理并完成登記的事業(yè)單位人員，及時(shí)組織實(shí)施工資套改，盡快兌現(xiàn)工資。加大實(shí)施力度，爭(zhēng)取上半年完成事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)工作。 建立完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理機(jī)制。按照急需先建的原則，研究制定事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、合同聘用、考核獎(jiǎng)懲等制度規(guī)定，改變事業(yè)單位管理工作無章可循的狀況。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，研究出臺(tái)公務(wù)員考錄的實(shí)施辦法，切實(shí)做到依法、科學(xué)、公平考錄；加大從基層和生產(chǎn)一線考錄和選調(diào)公務(wù)員的力度，完善公務(wù)員考錄選拔制度，拓寬選人用人渠道。以事業(yè)單位實(shí)行崗位管理為契機(jī)，認(rèn)真探討職稱評(píng)聘工作的特點(diǎn)規(guī)律，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)職稱評(píng)聘改革工作，不斷完善專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)機(jī)制；健全規(guī)章制度，探索豐富評(píng)價(jià)方式，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，努力提高評(píng)審質(zhì)量。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，用3年左右時(shí)間將我市就業(yè)見習(xí)基地?cái)U(kuò)展到200個(gè)。 破解專業(yè)技術(shù)崗位聘用方面的問題。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位管理的研究，制定崗位管理的具體辦法，明確非干部身份人員競(jìng)聘管理崗位及工資待遇政策。繼續(xù)深入開展“提升五個(gè)境界、創(chuàng)建五型機(jī)關(guān)”學(xué)習(xí)教育，督促落實(shí)“十個(gè)做到、十個(gè)反對(duì)”的人事干部行為準(zhǔn)則，打造人事部門良好形象。著力打造民生人事，努力推動(dòng)人事編制工作向縱深發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。樹立強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和改革創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，使科學(xué)發(fā)展觀成為統(tǒng)領(lǐng)全局健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的行動(dòng)指南。 破解公
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