8做好勞動爭議工作建立和諧勞動關系(存儲版)
【正文】 取證，一同分析案情，一同從事合議裁決，保證了案件的公平性、權威性。一是有關勞動爭議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結合起來；二是勞動爭議調解工作與職工合法權益結合起來；三是勞動爭議調解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩(wěn)定的方針結合起來，在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，要嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，決不推諉，在查明事實、分清是非的基礎上，對存在爭議的當事人提出調解方案，加大調解力度，努力促成雙方和解，使爭議在雙方平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。集體爭議案件，需裁決的案件，及時向上級仲裁委員會請示匯報，以便更準確、更快捷地處理爭議。我們以講學習、講政治、講正氣的高度出發(fā)，認真學習“三個代表”的重要思想和“保持共產黨員先進性”的精神，苦練內功，外樹形象，提高辦案能力。 做好回訪工作，虛心聽取當事人的意見。實踐證明，回訪制度是很受雙方當事人歡迎的，我們將堅定不移地搞下去。同時對人數較多的企業(yè)訂立合同時進行上門服務，到企業(yè)去，專門為企業(yè)和職工進行現場操作，為他們提供了便捷，得到企業(yè)和職工的廣泛好評。在回訪中，我們了解到經仲裁委員會裁決某廠解除勞動合同一案，當裁決書發(fā)生法律效力后，被訴人應付申訴人的經濟補償金只付給50%，我們找法定代表人再次宣講有關勞動法律法規(guī)。再次，聘請從事勞動爭議仲裁工作經驗豐富的仲裁員、法官、教授講課，深入研討勞動關系面臨的新情況，新問題，解決勞動爭議面臨的難點、熱點問題。勞動仲裁水平的高低，直接影響勞動爭議處理的質量和效果。實行“三優(yōu)先”。 立足調解優(yōu)先，處理各類勞動爭議糾分。 我們在具體辦案上，堅持三方都參與。學習其它地區(qū)好的
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