【正文】 答辯總分計算辦法及評分程序。演講答辯和民主測評的綜合測評成績以適當方式公布。 五、幾點要求 為保證這次競爭上崗工作的順利進行，特提出以下幾點要求。參與競爭上崗組織工作的同志，要嚴格遵守工作紀律和干部人事紀律，不得泄露不應公開的內(nèi)容，保證競爭上崗的公正。 二、基本原則 黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?yōu)化結(jié)構原則；突出重點、統(tǒng)籌考慮、強化監(jiān)督原則；培養(yǎng)鍛煉年輕干部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競爭、擇擾原則；保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保完成任務的原則。 （二）應具有大學?？埔陨衔幕潭?。 五、實施步驟和時間安排 本次競爭科級領導職務從8月27開始報名，9月上旬基本結(jié)束。召開xx中心全體干部參加的競爭上崗演講大會，由競爭上崗人員演講，不進行評分。 （六）考察（9月14日前）。中心領導班子和全體干部對此要予以高度重視，堅決服 從和執(zhí)行黨組的決定。 （四）委人事科、監(jiān)察室、機關黨委要切實加強對競爭上崗要作的監(jiān)督，嚴肅干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種與《公務員法》、《黨政領導干部選拔作用工作條例》、《XX市直機關中層領導干部競爭上崗暫行辦法》精神不相一致的行為，對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為，要按規(guī)定嚴肅處理，確保競爭上崗健康、有序進行。公示結(jié)果不影響任職的，報市人社局備案后再辦理任職手續(xù)，進行任職前談話，下發(fā)任命文件。 （五）確定考察人選（9月11日前）。 人事科對報名競職人員進行資格條件審查，并報黨組審定后，將確定競職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競爭上崗人員名單。 （八）應當擔任科員職務三年以上。參加人員為xx中心符合條件的人員。要加強紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對群眾反映的違紀問題，及時介入調(diào)查處理。干部人事教育科要根據(jù)《方案》，結(jié)合工作實際，制定具體日程安排，保證競爭上崗活動有條不紊地穩(wěn)步推進。 正式任命。民主測評在演講結(jié)束后進行，參加人員為委機關全體在編工作人員。答辯計分實行百分制。評委根據(jù)下列內(nèi)容，進行綜合評分。 （5）演講答辯規(guī)則： ①演講答辯按先科長職位，后副科長職位的順序進行。主任評委：劉剛，評委：劉曉釗、葉建、戴曉清、群眾評委2名（由群眾投票推薦），并邀請市委組織部、市紀委、市人事局各1人擔任評委。超過規(guī)定報名時間，視為自動放棄。競爭上崗過后，再根據(jù)綜合得分和干部選拔任用的有關規(guī)定，從高分到低分確定考察對象和任職人選. （二）步驟 制定《方案》。 （1）近三年年度考核均為稱職以上等次。 三、資格條件 報名參加競爭科級領導職位的同志，除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》 第六條所規(guī)定的基本條件外，還應具備下列資格。 （七）聘任?？荚嚱Y(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內(nèi)有效。對民主推薦贊成率未超過60%的人員不得推薦上報。 一般應具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學歷。二00四年三月二十五日 第三篇：銀行機關科級領導職務擇優(yōu)選聘實施意見市中心支行機關2004年科級領導職務擇優(yōu)選聘實施意見為了適應人民銀行職能調(diào)整的需要，科學合理地配備職能部門領導，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進金融服務水平的提高，根據(jù)《中國人民銀行分支機構職能部門領導職務聘任暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心支行機關實際，制定本實施意見，銀行機關科級領導職務擇優(yōu)選聘實施意見。 （六）任前公示。主要測試應試者對政治時事、經(jīng)濟金融和法律法規(guī)基礎知識的掌握程度和一般的公文寫作能力。 選聘科級領導職務，須在中支機關全體副科級以上干部中進行民主推薦，參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級以上干部總數(shù)的2/3； 在本科室、部門進行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應達到本科室、部門人數(shù)的100%。男50歲以下，女45歲以下。 （三）科室、部門在民主推薦的基礎上，推薦選聘人選時要從工作需要出發(fā)，認真負責，客觀公正。 （五）黨委審定。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。 （五）行員有下列情況之一者，不能選聘： 受政紀處分尚未解除處分的（受黨紀處分的比照政紀處分的有關規(guī)定執(zhí)行）； 已立案審查未作結(jié)論的； 因個人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的； 因健康等原因，連續(xù)6個月不能堅持正常工作的。 二、選聘對象條件和資格 （一）選聘對象除需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部基本條件外，還應具備相應的選聘條件和資格： 能夠認真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實際，分析和解決工作實際問題的能力； 具有與依法履行職責相適應的專業(yè)知識，熟悉所從事 的專業(yè)業(yè)務知識和相關政策法規(guī)，具備所選聘職務的任職資格條件； 具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、 本部門具有一定群眾威信； 參加各類專業(yè)培訓，成績合格；近三年考核結(jié)果均為稱職以上； 一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，其中30周歲以下的人員須具備大學及其以上學歷。經(jīng)黨委研究確定實行擇優(yōu)選聘的空缺領導職位（根據(jù)實際空缺情況另行公布）。 （四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布。 （三）筆試。組織考察時個別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的80%。 （二）在中層干部中進行的民主推薦由人事組織、紀檢監(jiān)察部門具體組織實施；在科室、部門內(nèi)進行的民主推薦由各科室組織實施，人事組織、紀檢監(jiān)察部門參與。 選聘上一級領導職務，年齡一般為。 三、選聘步驟和程序 （